Chương 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.2. Phương pháp nghiên cứu
2.2.1. Phương pháp thu thập thông tin 2.2.1.1 Số liệu thứ cấp
Thu thập dữ liệu về tổng số lao động đang làm việc năm 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn nghiên cứu, đƣợc công bố thông qua Niên giám thống kê tỉnh Vĩnh Phúc.
Thu thập dữ liệu về tổng số các doanh nghiệp ngoài quốc doanh đang hoạt động năm 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 trên địa nghiên cứu đƣợc công bố trên Niên giám thống kê tỉnh Vĩnh Phúc.
Thu thập kế hoạch phát triển về số lƣợng lao động, số lƣợng các DNNQD năm 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 của BHXH tỉnh Vĩnh Phúc.
Thu thập tổng số lao động đang tham gia BHXH bắt buộc tại các DNNQD, tổng số DNNQD (bao gồm DNNQD trong nước và Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài FDI) đang tham gia BHXH bắt buộc năm 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 tại BHXH tỉnh Vĩnh Phúc.
Số hoá bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn Mục đích thu thập thông tin, dữ liệu thứ cấp nhằm đánh giá việc thực hiện kế hoạch quản lý đối tƣợng tham gia BHXH bắt buộc của cơ quan BHXH tỉnh Vĩnh Phúc bao gồm số người lao động và số lượng DNNQD, đánh giá về mức độ đã tham gia BHXH bắt buộc của người lao động trên tổng số lao động đang làm việc tại các DNNQD, đánh giá mức độ tham gia BHXH bắt buộc của các DNNQD trên tổng số các DNNQD đang hoạt động trên địa bàn nghiên cứu.
2.2.1.2. Số liệu sơ cấp
- Phương pháp thiết kế phiếu điều tra, phỏng vấn
Mục đích: Thu thập dữ liệu về nhân thân; Doanh nghiệp đang làm việc;
Tình hình tham gia BHXH bắt buộc tại các DNNQD; Nguyên nhân ảnh hưởng đến sự tham gia BHXH bắt buộc; Dự báo xu hướng tham gia những năm tới; Giải pháp chủ yếu để quản lý đối tƣợng tham gia BHXH bắt buộc tại các DNNQD.
Nội dung: Đối với phiếu điều tra người lao động làm việc tại các DNNQD, phiếu điều tra bao gồm 18 câu hỏi, bao gồm 14 câu hỏi thu thập thông tin và 4 câu hỏi trắc nghiệm có sẵn phương án lựa chọn. Đối với phiếu điều tra cán bộ quản lý BHXH bắt buộc, phiếu điều tra bao gồm 8 câu hỏi, trong đó có 4 câu hỏi thu thập thông tin và 4 câu hỏi trắc nghiệm có sẵn phương án lựa chọn.
Đối tƣợng điều tra, khảo sát:
Đối với đối tượng điều tra, phỏng vấn là người lao động làm việc ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, bao gồm: người lao động là công nhân, người lao động làm công tác công đoàn trong công ty, làm công tác nhân sự và làm người quản lý trong công ty.
Đối với đối tượng điều tra, phỏng vấn là cán bộ quản lý nhà nước, bao gồm: cán bộ làm công tác quản lý BHXH bắt buộc, cán bộ làm công tác quản lý lao động tại Sở lao động, cán bộ thuế, cán bộ của Sở kế hoạch và Đầu tƣ, cán bộ ở UBND...
Số hoá bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn - Phương pháp chọn mẫu điều tra và địa bàn điều tra: Điều tra 100 mẫu đối với người lao động làm việc ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh và cán bộ quản lý nhà nước theo các đối tượng nên trên. Trong đó bao gồm 35 phiếu phỏng vấn người lao động làm việc tại các DNQND trong nước, 35 phiếu phỏng vấn người lao động làm việc tại các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và 30 phiếu phỏng vấn cán bộ quản lý BHXH bắt buộc, cán bộ Sở lao động, công đoàn, Cục thuế, Sở kế hoạch và Đầu tƣ, UBND...
- Công thức xác định mẫu khảo sát:
Đối với doanh nghiệp FDI, năm 2015 có 96 doanh nghiệp hoạt động, cỡ mẫu đƣợc chọn là 35, khoảng cách mẫu là 96/35 = 2. Số của doanh nghiệp đầu tiên đƣợc chọn vào mẫu một cách ngẫu nhiên: Bốc thăm một trong số 2 mẫu giấy có đánh số từ 1-2, bốc đƣợc số 1 nên ta bắt đầu bằng doanh nghiệp thứ 1 và sau đó, cứ 2 doanh nghiệp ta lấy 1, lần lƣợt nhƣ vậy cho tới khi ta lấy đủ 35. Doanh nghiệp đƣợc lấy theo các số: 1,3,5,7,9,11,13…
Đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh trong nước, năm 2015 có 3.175 doanh nghiệp, mẫu đƣợc chọn là 35, khoảng cách mẫu là 3.175/35=90. Số của doanh nghiệp đầu tiên đƣợc chọn vào mẫu một cách ngẫu nhiên: Bốc thăm một trong số 90 mẫu giấy có đánh số từ 1-90, bốc đƣợc số 1 nên ta bắt đầu bằng doanh nghiệp thứ 1 và sau đó, cứ 90 doanh nghiệp ta lấy 1, lần lƣợt nhƣ vậy cho tới khi ta lấy đủ 35. Doanh nghiệp đƣợc lấy theo các số:
1,91,181,271, 361, 451…
Đối với 5 cơ quan quản lý Nhà nước liên quan đến quản lý doanh nghiệp và người lao động, bao gồm: Bảo hiểm xã hội, Cục thuế, Sở kế hoạch đầu tư, Sở lao động và thương binh xã hội, UBND, mỗi cơ quan phỏng vấn sáu cán bộ quản lý.
- Cách thức thu thập số liệu phỏng vấn: Phỏng vấn từng cán bộ quản lý và từng người lao động đối với từng câu hỏi trong mẫu phỏng vấn. Người được phỏng vấn có thể trực tiếp điền các thông tin và ký vào phiếu phỏng vấn, hoặc có
Số hoá bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn thể người phỏng vấn sẽ ghi chép lại các câu trả lời của người được phỏng phấn, sau đó người được phỏng vấn ký vào phiếu điều tra để thu thập thông tin.
- Phương pháp dùng các thước đo và thang đo: Để đánh giá tình hình BHXH bắt buộc, tác động của BHXH bắt buộc, mức độ đạt đƣợc của chính sách BHXH bắt buộc nguyên nhân và những yêu cầu, mong muốn của các đối tƣợng thụ hưởng cũng như các cán bộ quản lý các cấp, luận văn sử dụng thang đo Likert 5 điểm. Để thuận tiện cho việc nhận xét khi sử dụng giá trị trung bình (mean) đánh giá mức độ tác động các biến độc lập đến biến phụ thuộc tác giả quy ƣớc:
- Mean < 2.50: Mức thấp - Mean = 2.5 - 3.24: Mức trung bình - Mean = 3.25 - 3.49: Mức trung bình khá - Mean = 3.50 - 3.99: Mức khá
- Mean = 4.0 trở lên: Mức cao 2.2.2. Phương pháp xử lý thông tin
- Phương pháp phân tổ thống kê để hệ thống hóa và tổng hợp số liệu theo các tiêu thức phù hợp với mục đích nghiên cứu.
- Sau khi thu thập phiếu điều tra, phỏng vấn, số liệu sẽ đƣợc xử lý và tính toán bằng phần mềm SPSS.
2.2.3. Phương phá p phân tích thông tin - Phương phá p thống kê mô tả
Khái niệm: Phương pháp thống kê mô tả là phương pháp liên quan đến việc thu thập số liệu, tóm tắt, trình bày, tính toán và mô tả các đặc trƣng khác nhau để phản ánh một cách tổng quát đối tƣợng nghiên cứu.
Ý nghĩa: Phương pháp này được dùng để tính, đánh giá các kết quả nghiên cứu từ các phiếu điều tra đối với người lao động làm việc tại các DNNQD và cán bộ quản lý Nhà nước về BHXH bắt buộc trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc.
Phân tích, đánh giá các kết quả nghiên cứu từ phiếu điều tra, số liệu thu thập đƣợc: Trên cơ sở số liệu thu thập đƣợc thông qua các phiếu điều tra, các số liệu đƣợc tổng hợp, trình bầy, tính toán thang đo, trên cơ sở đó sẽ khái quát
Số hoá bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn được nguyên nhân ảnh hưởng tới việc tham gia BHXH bắt buộc, các giải pháp để quản lý các đối tƣợng tham gia BHXH bắt buộc.
- Phương phá p so sánh
+ Khái niệm: So sánh là đối chiếu sự vật, sự việc, số liệu này với sự vật, sự việc, số liệu khác có nét tương đồng
+ Ý nghĩa của phương pháp: Phương pháp này được sử dụng để so sánh việc thực hiện kế hoạch quản lý đối tƣợng tham gia BHXH bắt buộc, so sánh số lượng người lao động tại các DNNQD đã tham gia BHXH bắt buộc trên tổng số lao động đang làm việc tại các DNNQD, so sánh số lƣợng các DNNQD đã tham gia BHXH bắt buộc trên tổng số các DNNQD có trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc.
+ So sánh, đánh giá các kết quả nghiên cứu từ phiếu điều tra, số liệu thu thập đƣợc: Trên cơ sở kết quả thu thập đƣợc, tiến hành so sánh việc thực hiện kế hoạch như thế nào, tỷ lệ tham gia BHXH bắt buộc của người lao động, của DNNQD nhƣ thế nào, biến động giữa các năm ra sao.
- Phương phá p dự báo
Khái niệm: Dự báo là một khoa học và nghệ thuật tiên đoán những sự việc sẽ xảy ra trong tương lai, trên cơ sở phân tích khoa học về các dữ liệu đã thu thập đƣợc
Ý nghĩa: Phương pháp này sẽ giúp dự báo được những nguyên nhân cơ bản về việc chƣa tham gia BHXH bắt buộc, tỷ lệ tham gia BHXH bắt buộc của người lao động và và DNNQD trong những năm tới.
Dự bảo các kết quả nghiên cứu: Trên cơ sở các số liệu, thông tin đã thu thấp đƣợc, sẽ dự báo đƣợc các vấn đề quan trọng cần thực hiện để quản lý tốt đối tƣợng tham gia BHXH bắt buộc.