CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM – CHI NHÁNH HẢI PHÒNG GIAI ĐOẠN 2013-2017
2.1. Giới thiệu về Ngân hàng TMCP Vietinbank chi nhánh Hải Phòng
2.1.5. Khái quát tình hình hoạt động kinh doanh của Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam-Chi nhánh Hải Phòng trong thời gian gần đây
Cùng với sự phát triển toàn diện các mặt nghiệp vụ, kết quả HĐKD của Ngân hàng TMCP Công Thương-Chi nhánh Hải Phòng đã hoàn thành tốt nhiệm vụ NHCT giao, thể hiện hết sự đoàn kết, nỗ lực rất lớn của Ban lãnh đạo và toàn thể cán bộ nhân viên chi nhánh Hải Phòng, đóng góp tích cực vào
tăng trưởng vững chắc của NHTMCP và góp phần đẩy nhanh tốc độ phát triển kinh tế cũng như thành phố Hải Phòng. Chi tiết thể hiện qua:
Thông qua một số chỉ tiêu kinh tế chủ yếu của ngân hàng giai đoạn 2013- 2017, ta thấy:
- Tổng vốn của ngân hàng có sự biến động rõ rệt cụ thể là: Tổng vốn năm 2017 so với năm 2016 tăng hơn 891,206 triệu đồng tương ứng với tốc độ tăng 22% sự tăng lên này được đánh giá khá tốt. Nhìn chung, tổng vốn của ngân hàng giai đoan 2013-2017 tăng và tương đối ổn định. Tổng vốn giai đoạn này tăng mạnh vì nguồn vốn huy động giai đoạn tăng, cụ thể:
- Tổng nguồn vốn huy động 2017 so với 2016 tăng 728,097 triệu đồng tương ứng với tốc độ tăng 28%. Nguồn vốn huy động tăng nguyên nhân chính là do các khoản tiền gửi cư dân và các tổ chức kinh tế tăng.
- Trái với sự tăng của tổng vốn và vốn huy động thì chi phí lại giảm mạnh. Cụ thể năm 2016, tổng chi phí tăng so với năm 2015 là 32,281 triệu đồng tương ứng với tốc độ giảm 13%. Nhưng sang năm 2017, tổng chi phí tiếp tục giảm 22,274 triệu đồng tương ứng với tốc độ giảm 10%. Mặc dù vốn huy động tăng đồng nghĩa chi phí trả lãi tăng nhưng các chi phí khác giảm nên tổng chí vẫn giảm.
- Do vốn tăng, chi phí giảm nên tổng doanh thu tăng lên. Cụ thể năm 2016 so với năm 2015 tăng 13% tương ứng với 39,076 triệu đồng. Năm 2017, doanh thu tăng so với năm 2016 là 11% tương ứng 37,985 triệu đồng. Điều này cho thấy ngân hàng đã rất cố gắng và vượt chỉ tiêu trong khi nền kinh tế gặp khó khăn.
- Về số lượng và thu nhập của cán bộ - công nhân viên, giai đoạn 2013 – 2017 là khoảng thời gian Ngân hàng Công thương Việt Nam thực hiện hoàn thiện công tác cổ phần hoá do đó cơ cấu cán bộ - công nhân viên tại đơn vị thay đổi khá nhiều, nhân viên thường xuyên có sự điều chuyển giữa các chi nhánh trong hệ thống, đặc biệt giữa VietinBank chi nhánh Hải Phòng với các chi nhánh khác, tuy nhiên số lượng nhân viên tại đơn vị không có sự thay đổi
lớn, năm 2015, năm 2016 và năm 2017 lần lượt là 94 người, 98 người và 101 người. Do Ngân hàng Công thương Hải Phòng áp dụng chính sách chi trả lương theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch đề ra, trong khi chỉ tiêu này thường khá cao, đòi hỏi phải cố gắng hết sức để đạt hoặc gần đạt kế hoạch vì vậy tiền lương nhân viên không biến động nhiều, thu nhập bình quân triệu đồng / người / tháng chỉ ở mức 6 triệu đồng /năm. Do đó chính sách về số lao động và thu nhập ngay từ đầu nên ngân hàng không có biến động về số lao động và mức thu nhập bình quân.
Nhìn chung, trong những năm gần đây mặc dù môi trường kinh doanh đầy thách thức nhưng Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam-Chi nhánh Hải Phòng vẫn có những bước phát triển đáng ghi nhận, tiếp tục đạt được những kết quả vững chắc trên tất cả các mặt nghiệp vụ chuyên môn. Đặc biệt, Ngân hàng TMCP Công Thương-Chi nhánh Hải Phòng được đánh giá là một trong những Ngân hàng hoạt động hiệu quả trong hệ thống Ngân hàng Công thương Việt Nam: quy mô nguồn vốn lớn, cơ cấu vốn ổn định; hoạt động kinh doanh có hiệu quả; hoạt động dịch vụ của Ngân hàng không ngừng phát triển, với chất lượng dịch vụ ngày càng được cải thiện. Công tác quản lý tài chính tiết kiệm, minh bạch, thực hiện đúng quy định hiện hành. Quản trị điều hành và công tác tổ chức bộ máy đổi mới, tính hiệu quả cao, bầu không khí dân chủ rộng rãi, thiết thực. [8]
Bảng 2.3: Một số chỉ tiêu khái quát tình hình hoạt động của ngân hàng TMCP Công Thương-Chi nhánh Hải Phòng giai đoạn 2013-2017
Chỉ tiêu Đơn vị Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
Chênh lệch 2016-2015
Chênh lệch 2017-2016 Số tiền Tỷ lệ
(%) Số tiền Tỷ lệ (%) 1.Tổng vốn Tr đồng 2,549,314 3,045,879 3,407,234 4,071,140 4,962,346 663,906 19 891,206 22 2.Tổng doanh thu Tr đồng 213,541 264,132 293,704 332,780 370,765 39,076 13 37,985 11 3.Chi phí Trđồng 315,791 284,173 254,637 222,356 200,082 -32,281 -13 -22,274 -10 4.Tổng vốn huy động Tr đồng 704,988 764,239 827,000 1,062,000 1,272,000 598,890 30 728,097 28
5.Tổng dư nợ Tr đồng 1,202 1,313 1,446 1,536 1,780 90 6 244 16
6.Lao động bình quân Người 97 96 94 98 101 4 4 3 3
7.Thu nhập bq/đầu người Trđồng/người 5 5 6 7 8 0 0 0 0
(Nguồn Ngân hàng TMCP Công Thương-Chi nhánh Hải Phòng