Quỏ trỡnh sản xuất là quỏ trỡnh kết hợp, đồng thời cũng là quỏ trỡnh tiờu
hao cỏc yếu tố cơ bản (lao động, đối tượng lao động, tư liệu lao động). Trong đú, lao động với tư cỏch là hoạt động chõn tay và trớ úc của con người, sử dụng cỏc tư liệu lao động nhằm tỏc động, biến đổi cỏc đối tượng lao động thành cỏc vật phẩm cú ớch phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mỡnh. Để đảm bảo quỏ trỡnh tỏi sản xuất sức lao động được diễn ra liờn tục, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng tiền lương lao động. Tiền lương (tiền cụng) chớnh là phần thự lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng cụng việc của họ. Về bản chất, tiền lương
chớnh là biểu hiện bằng tiền của giỏ cả sức lao động. Mặt khỏc, tiền lương cũn là đũn bẩy khuyến khớch tinh thần hăng say lao động, kớch thớch và tạo mối quan tõm của người lao động đến kết quả cụng việc của họ. Núi cỏch khỏc, tiền lương chớnh là nhõn tố thỳc đẩy năng suất lao động. Tựy theo từng loại hỡnh doanh nghiệp, chi phớ tiền lương chiếm tỷ lệ khỏc nhau trong tổng chi phớ hoạt động sản xuất, chi phớ tiền lương cao hay thấp thỡ cũng là một yếu tố chi phớ cơ bản trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh của cụng ty vỡ vậy, ban lónh đạo cụng ty phải biết kết hợp cựng với phũng tổ chức lao động tiền lương để vận dụng phương thức trả lương hợp lý, phự hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của cụng ty, đồng thời phải tớnh toỏn, phải xỏc định tiền lương phải trả cho cụng nhõn viờn một cỏch chớnh xỏc và hợp lý.