3.3.1. Về phía Nhà nước, Bộ tài chính, hội KTV hành nghề Việt Nam Bộ Tài chính cần học tập từ hệ thống Chuẩn mực quốc tế (IFRS) để có thể ban hành các văn bản và chuẩn mực mới góp phần hoàn chỉnh và tạo bước tiến lớn cho chất lượng hệ thống kế toán và kiểm toán. Các cơ quan quản lý cần kịp thời đảm bảo hướng dẫn kế toán đơn vị hạch toán theo đúng quy định khi có văn bản mới ra đời với mục đích giúp KTV đưa ra ý kiến kiểm toán phù hợp, hạn chế sự thiếu thống nhất trong kế toán và kiểm toán
Hiện nay, dịch vụ cung ứng kế toán và kiểm toán ở Việt Nam có bước tiến mạnh mẽ với sự tham gia của hàng loạt công ty kiểm toán. Tuy nhiên, còn tồn tại những công ty kiểm toán không đem đến chất lượng dịch vụ cao. Vì vậy, bộ tiêu chuẩn chung về CMKT cần được ban hành và giám sát chặt chẽ bởi Bộ Tài chính với mục tiêu đưa chất lượng dịch vụ và uy tín ngành lên hàng đầu.
Ngoài ra, trong lĩnh vực kiểm toán, hạ tầng công nghệ thông tin chưa phát triển mạnh mẽ, nhà nước nên tập trung xây dựng, phát triển và tăng cường hạ tầng an ninh mạng để bảo mật thông tin và cơ sở dữ liệu kế toán – kiểm toán. Thêm vào đó, các phần mềm hỗ trợ kiểm toán đạt chuẩn quốc tế cũng nên được phát triển và sử dụng rộng rãi trên toán quốc.
Nhà nước nên đưa hoạt động kế toán – kiểm toán đến gần hơn với thị trường quốc tế. Hàng năm, Bộ Tài chính nên xây dựng định hướng, kế hoạch ngắn và dài hạn để mỗi doanh nghiệp tự xác định được kế hoạch và hướng phát triển thích hợp trong tương lai.
3.3.2. Về phía Công ty TNHH Kiểm toán và Tư vấn UHY
BGĐ nên nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên bởi con người là nhân tố quyết định trong sự tăng trưởng. Bởi vậy, công ty nên đưa ra chương trình cụ thể nhằm nâng cao năng lực làm việc của nhân viên như sử dụng chuyên gia trong nội bộ công ty nhằm huấn luyện các nhân viên ít kinh nghiệm làm việc, tổ chức lớp đào tạo và nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên như các kỳ họp giữa các phòng. Ngoài ra, ngay
82
từ lúc bắt đầu, ban giám đốc cần đánh giá và sàng lọc kỹ ứng viên thông qua những kỳ thi nghiệp vụ mới mong chọn thấy những ứng viên xuất sắc nhất.
BGĐ cần chú ý đến tới kiện công tác của nhân viên hơn qua việc cải tiến điều kiện về cơ sở vật chất như trang bị cho nhân viên laptop, phòng ăn trưa, phương tiện đưa rước nhân viên,…
UHY nên có những chính sách đãi ngộ hấp dẫn lao động để cải thiện đời sống giúp họ có tinh thần cống hiến và gắn bó lâu dài như chế độ tiền lương và phần thưởng phù hợp với năng suất lao động của nhân viên.
BGĐ cần nghiên cứu thường xuyên các văn bản, quy định và chương trình mới nhất liên quan tới hoạt động kiểm toán để thông báo đến nhân viên nắm được và áp dụng hiệu quả cho công ty.
Công ty cần nghiên cứu, đưa ra kế hoạch kiểm toán nội bộ cụ thể theo các lĩnh vực khác nhau và khuyến khích nhân viên đóng phí kiểm toán.
BGĐ làm tốt việc đánh giá, sơ kết, kiểm tra thường xuyên và kiểm tra đột xuất.
Sau mỗi mùa kiểm toán, cần rà soát xem những loại giấy làm việc có đúng với thực tiễn không để có điều chỉnh kịp thời.
UHY cần cải tiến công nghệ và phần mềm kiểm toán bởi hiện nay, xu thế sử dụng chứng từ điện tử ngày càng phổ biến, đồng nghĩa với việc những phần mềm gian lận tăng theo tỉ lệ thuận và việc gian lận chứng từ cũng khó nhận biết hơn, vì vậy UHY cần phải có các bước cải tiến nhằm kịp thời thay đổi phương pháp làm việc và cải tiến công nghệ để đạt hiệu quả cao nhất cho hoạt động kiểm toán.
3.3.3. Về phía khách hàng kiểm toán
Khi thực hiện kiểm toán tại đơn vị KH, KTV luôn mong muốn nhận được thái độ tích cực, hợp tác đến từ phía khách hàng. Bên cạnh đó, KH cũng nên trung thực khi nhận được các câu hỏi phỏng vấn liên quan trong suốt quá trình kiểm toán.
KH cũng nên đáp ứng việc cung cấp tài liệu, thông tin liên quan đến kiểm toán một cách nhanh chóng giúp cho việc kiểm toán diễn ra thuận lợi.
83
Về việc sắp xếp chứng từ, KH nên sắp xếp khoa học và dễ hiểu nhất theo thứ tự hợp lý, ví dụ theo các tháng hoặc theo từng mục đích khác nhau giúp KTV rút ngắn được quá trình kiểm toán và tiết kiệm chi phí cho hai bên.
KH cần thường xuyên cập nhật các thông tư, nghị định, văn bản pháp luật nhằm hạn chế áp dụng sai sót khi hạch toán kế toán.
3.3.4. Về phía bản thân kiểm toán viên
Ngoài việc bám sát kiến thức kiểm toán, kế toán, tài chính và pháp luật, KTV phải tích cực học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ bằng việc thường xuyên tìm hiểu những thông tin từ nghị định, thông tư đến những quy định pháp luật.
Ngoài ra, KTV cần chia sẻ, trao đổi chuyên môn với đồng nghiệp nhằm trau dồi các kinh nghiệm kiểm toán để áp dụng phù hợp quy trình nghiệp vụ với thực tế hoạt động kiểm toán.
Ngày nay, vẫn còn số ít doanh nghiệp muốn làm đẹp BCTC với hiệu suất sản xuất kinh doanh khả quan hơn nên đã hối lộ KTV với mục đích ý kiến kiểm toán đưa ra đúng với kỳ vọng của doanh nghiệp. Vì thế, KTV cần đặt đạo đức nghề nghiệp lên hàng đầu và có bản lĩnh, công tâm, minh bạch, khách quan, trung thực và áp dụng các quy tắc kiểm toán tối đa.
KTV luôn cần có thái độ hợp tác và giao tiếp đúng mực khi thực hiện kiểm toán ở đơn vị KH nói riêng cũng như tại cơ quan làm việc nói chung.
84