Chương 3: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC PHÚ THỌ
3.2. Hiện trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Phú Thọ
3.2.4. Các biện pháp, chính sách Quản trị nhân lực Công ty đã và đang thực hiện để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty
3.2.4.1. Công tác tiền lương, tiền công của Công ty
Hệ thống tiền lương tại Công ty Điện lực Phú Thọ được thực hiện theo Quy chế trả lương được ban hành theo Quyết định số 341/QĐ-DLPT ngày 14 tháng 8 năm 2013 có sửa đổi bổ sung ngày 14/8/2015. Theo Quy chế này, nguyên tắc tiền lương được thực hiện phân phối theo lao động, trả lương theo công việc và kết quả hoàn thành công việc của từng người, từng bộ phân. Những người thực hiện các công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, tay nghề giỏi, đóng góp nhiều vào kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty thì được trả lương cao, hàng tháng, tiền lương được trả đúng hạn, 2 lần trong tháng, vào ngày 05 đầu tháng và ngày 15 đến 25 tháng sau liền kề cho người lao động.
* Phân phối, sử dụng quỹ tiền lương:
Căn cứ vào kế hoạch tiền lương Tổng Công ty giao hàng quý, Công ty Điện lực Phú Thọ thực hiện phân chia quỹ tiền lương theo các hình thức trả lương như sau:
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
V= V1 + V2 + Vtg + Vat + Vbsc + Vbs#
Cách xác định:
- V1 = LĐkh x TLmin x (Hcb + Hpc ) x 3tháng. - V2 = LĐkh x TLV2 x (Hcb + Hcv) x 3tháng.
- Vkh: Tổng Quỹ lương kế hoạch quý của Công ty.
- V1: Quỹ lương quý của PCPT tính theo lương tối thiểu chung nhà nước. (Theo NĐ 66/2013/NĐ-CP quy định là 1.150.000 đồng).
- V2: Quỹ lương quý của PCPT điều chỉnh tăng thêm của doanh nghiệp (nếu có).
- LĐkh: Tổng số lao động kế hoạch của PCPT.
- TLmin: Mức tiền lương nền tối thiểu chung Nhà nước.
- TLV2 : Mức tiền lương V2 của doanh nghiệp.
- Hcb: Hệ số lương cấp bậc bình quân của PCPT.
- Hcv: Hệ số chức vụ bình quân của PCPT.
- Hpc: Hệ số phụ cấp bình quân của PCPT.
- Vtg: Quỹ tiền lương làm thêm giờ trong quý của Công ty, được thanh toán theo các quy định hiện hành của Nhà nước, Tập đoàn và Tổng công ty.
- Vat: Quỹ tiền thưởng ATĐ, được thực hiện theo Quy chế hiện hành về xét và phân phối tiền thưởng ATĐ của Công ty Điện lực Phú Thọ.
- Vbsc: Tiền lương bổ sung chung trong quý như: lương trả cho những ngày nghỉ theo quy định của Bộ luật lao động, nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng hưởng lương, nghỉ theo chế độ đối với lao động nữ.
- Vbs#: Những khoản tiền lương bổ sung khác (nếu có) như: bổ sung do thiếu (hoặc thừa) trong thanh toán lương quý trước, chi đột xuất...
* Phương pháp trả lương cho cá nhân CBCNV:
- Quy định trả lương tháng đối với cá nhân người lao động.
- Lương theo hệ số lương cơ bản (V1) của người lao động được trả nhƣ sau:
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
(Hcbi + Hpci) x TLmin V1i = x ni Ntt
Trong đó:
- V1i: Tiền lương V1 của người lao động giữ chức danh công việc i;
- Hcbi: Hệ số lương cấp bậc của người lao động giữ chức danh công việc i;
- Hpci: Hệ số phụ cấp chức vụ (nếu có) của người lao động giữ chức danh công việc i;
- TLmin: Mức tiền lương tối thiểu chung của Nhà nước;
- Ntt: Tổng ngày công làm việc đủ theo thực tế của tháng trả lương;
- ni: Ngày công làm việc thực tế theo tháng của người lao động giữ chức danh công việc i.
* Các khoản phụ cấp khác như: phụ cấp trách nhiệm, cấp ủy, ca khuya, khu vực ... được tính theo các văn bản quy định hiện hành của nhà nước và tính bằng : Hệ số x TLmin.
* Phụ cấp lưu động được tính bằng: Hệ số x Nlđ x TLmin. - Lương theo kết quả công việc (V2) được trả như sau:
Lương theo kết quả công việc (V2) của CBCNV:
V2i = m i i hti i
i
i hti i i
kh x h x k x k x n
n x k x k x h
Q
1
2 )
(
* Trong đó:
+ V2i: Tiền lương V2 của người lao động được giữ chức danh công việc i.
+ Q2kh: Quỹ lương V2 kế hoạch được giao của từng đơn vị.
+ m: Là tổng số lao động của Đơn vị.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
+ hi: Hệ số chức danh công việc của người lao động giữ chức danh công việc i. (Theo Phụ lục 1)
+ ki: Hệ số chất lượng lao động của người lao động giữ chức danh công việc i.
+ khtdli: Hệ số hoàn thành nhiệm vụ tháng của Đơn vị.
+ ni: Ngày công thực tế của người lao động giữ chức danh công việc i.
* Một số khoản tiền lương khác : Tiền lương ngoài giờ, tiền lương giữa ca, tiền lương làm việc vào ban đêm, Tiền lương đối với cán bộ quản lý
- Tiền lương khác được trả như sau:
* Tiền thưởng An toàn điện:
(Hcbi+ Hpci) x TLN
VVHATi = x ni x Đi x Ki Ntt
Trong đó:
- VVHATi: Tiền thưởng VHATĐ của cá nhân người lao động được hưởng tiền thưởng ATĐ giữ chức danh công việc i;
- Hcbi: Hệ số lương cấp bậc của người lao động giữ chức danh công việc i;
- Hpci: Hệ số phụ cấp chức vụ (nếu có) của người lao động giữ chức danh công việc i;
- TLN: Mức lương nền tối thiểu của doanh nghiệp;
- Ntt: Tổng ngày công làm việc đủ theo thực tế của tháng trả lương;
- ni: Ngày công làm việc thực tế theo tháng của người lao động giữ chức danh công việc I;
- Đi : Phần trăm điểm thưởng vận hành an toàn của cá nhân người lao động được hưởng tiền thưởng VHATĐ;
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
- Ki : Mức hưởng 15% hoặc 20% lương cấp bậc, chức vụ.
* Ca khuya: Chênh lệch tiền lương làm việc vào ban đêm (từ 22h00 đến 6h00 ngày hôm sau):
Hcb x TLtt chung
Vđêm = –––––––––––– x nđêm x 30%
N Trong đó:
- nđêm: Số công làm đêm (nếu làm từ 4 giờ trở lên trong khoảng thời gian trên được tính 1 công, nếu làm dưới 4 giờ thì tính 0,5 công).
* Tiền lương làm thêm giờ (Vth.giờ):
Vth.giờ = Hcb x TLttTCty x 8 x 26
th.gio
g x (50%; 100%; 150%; 200%) Trong đó:
- TLttTCty: Mức lương tối thiểu Tổng Công ty giao cho Công ty - gth.gio: Giờ công thực tế làm thêm giờ được Giám đốc Công
ty Điện lực CB duyệt
* Tiền lương bổ sung chung: gồm TL nghỉ phép năm, TL nghỉ lễ, TL nghỉ việc riêng có lương, chế độ đối với lao động nữ (Vbsc):
Vbsc = (Hcb + Hpc) x Ltt chung x
26 nbsc
Trong đó:
- nbsc: Ngày công thực tế nghỉ phép, lễ, việc riêng có lương, chế độ LĐ nữ.
* Tiền lương đi học (Vhọc):
Vhọc = Hcb x Ltt chung x N nhoc
Trong đó:
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
- nhọc: Ngày công thực tế đi học
* Tiền lương đi điều dưỡng, nghỉ mát...: Được tính bình thường như đi làm nhưng không được hưởng chế độ ăn giữa ca.
* Phụ cấp trách nhiệm kiêm nhiệm: đối với Bí thư Đảng ủy, Bí thư Đoàn TN, Chủ tịch và Phó chủ tịch Hội cựu chiến binh (Pkn):
Pkn = Tỷ lệ hưởng phụ cấp (%) x (Hcb + Hpccv) x Ltt chung
* Các phúc lợi chung:
- Chi cho các ngày lễ, tết, ngày Truyền thống của Công ty được căn cứ vào quỹ khen thưởng phúc lợi của Tổng Công ty Điện lực Miền Bắc, ngoài ra còn có hội nghị cán bộ liên tịch sẽ họp thống nhất mức thưởng cho các cá nhân và tập thể.
- Khen thưởng:
Cá nhân:
+ Chiến sĩ thi đua cơ sở : 50 người 500.000đ/người + Chiến sĩ thi đua cơ sở Bộ Công thương 1 người 1.000.000đ/người + Bằng khen EVN: 10 người 500.000đ/người + Bằng khen Bộ Công thương: 3 người 500.000đ/người + Bằng khen UBND Tỉnh : 5 người 1.150.000đ/người + Giấy khen: (NPC) 15 người 200.000đ/người + Lao động tiên tiến: 578 ngừoi 100.000đ/người + Lao động hoàn thành nhiệm vụ: 115 70.000đ/người Tập thể:
+ Bằng khen EVN 2 người 800.000đ/tập thể + Bằng khen BCT 2 người 1.000.000đ/tập thể + Bằng khen UBND TỈNH 6 người 600.000đ/tập thể + Giấy khen (tổ chức quần chúng): 6 500.000đ/tập thể + Tổ lao động tiên tiến (chính quyền): 6 2.30.000đ/6tập thể - Chi khác
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
+ Tết thiếu nhi (1/6): 50.000đ/cháu
+ Tặng thưởng cho con người lao động đạt thành tích trong học tập:
Học sinh giỏi Quốc Tế: 1.500.000-1.000.000 đ /cháu Học sinh giỏi Quốc Gia: 1.000.000 - 700.000đ/cháu Học sinh giỏi cấp Tỉnh: 700.000 - 400.000đ/cháu Học sinh Thành phố: 400.000 - 200.000đ/cháu + Tặng quà cho con của người lao động có thành tích học tập ở các kỳ thi trong và ngoài nước sẽ có phần thưởng riêng (Hội đồng liên tịch sẽ họp và quyết định).
+ Tặng quà cho người lao động khi lập gia đình: 300.000đ/người + Tặng quà cho người lao động là thương binh, con gia đình liệt sỹ dịp kỷ niệm ngày thương binh, liệt sỹ 27/7: 400.000đ/người
+ Phụng dưỡng Mẹ Việt Nam anh hùng: 700.000đ/tháng + Trợ cấp khó khăn: Mức 1: 1 000.000đ
Mức 2: 2.000.000đ
+ Phúng viếng:
Người lao động đương nhiệm qua đời: Công ty sẽ có trách nhiệm chi trả các chi phí về mai táng. 700.000 đ
Thân nhân người lao động hiện đang công tác bao gồm: Bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ hoặc chồng, người nuôi dưỡng hợp pháp, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp từ trần được trợ cấp: 500.000đ/trường hợp
Tứ thân phụ mẫu người lao đọng và người lao động trong Công ty đã nghỉ hưu qua các thời kỳ và một số đối tác của Công ty:500.000đ/trường hợp
* Tiền ăn giữa ca và xét thưởng tháng:
- Tiền ăn giữa ca: 680.000đ /người/tháng nếu đủ công.
Tiền ăn giữa ca = Mức ăn giữa ca
1 tháng x 680.000 đ
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
Ngày công làm việc thực tế: Thời gian làm việc không quá 8 giờ trong ngày và k quá 48 giờ trong 1 tuần (Theo Bộ luật Lao động).
Mức ăn giữa ca 1 ngày nếu thiếu công :680.000/Ngày công thực tế trong tháng x ngày công đi làm.
Căn cứ vào cách tính lương và các phúc lợi chung của Công ty Điện lực Phú Thọ trả cho người lao động, có thể nhận xét:
- Trả đủ các khoản cho người lao động theo quy định như: Phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm….
- Đáp ứng đầy đủ các chế độ, phúc lợi cho người lao động theo Thông tư 09/2012/TT-BQP.
Tuy vậy, hệ thống tiền lương của Công ty Điện lực Phú Thọ vẫn còn bộc lộ nhiều nhược điểm:
- Việc xét nâng hệ số lương cấp bậc cho những đối tượng không phải thi nâng bậc (chủ yếu là lực lượng lao động gián tiếp tại khối phòng ban) thì hầu như tất cả đều được lên bậc khi đến kỳ lên lương (Trừ những đối tượng bị kỷ luật). Do đó, nâng hệ số lương cấp bậc cho nhóm đối tượng này chỉ thuần túy dựa vào yếu tố thời gian, trong khi những người có thành tích tốt thì chưa có cơ chế để nâng hệ số lương cấp bậc trước hạn, làm mất đi ý chí cống hiến của họ.
- Mức thưởng và các chế độ phúc lợi còn tương đối thấp, chưa tương xứng với mức độ đóng góp và hiệu quả của người lao động mang lại. Từ đó, chưa thực sự kích thích, động viên người lao động hăng say làm việc. Ngoài ra, với mức thưởng thấp, những người vi phạm bị trừ thưởng sẽ không cảm thấy trách nhiệm của mình trong việc vi phạm để rút kinh nghiệm lần sau, tính răn đe hoàn toàn không có hiệu quả.
- Tiền thưởng cho các danh hiệu thi đua không phải là mục tiêu của nhiều cán bộ, công nhân viên vì khi bầu chọn cho các danh hiệu này vẫn còn tâm