CHƯƠNG II: MÔ HÌNH VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.3 Nghiên cứu chính thức
Tác giả sử dụng phương pháp thu thập thông tin là khảo sát trực tiếp thông qua bảng câu hỏi và gửi bảng khảo sát qua email. Nghiên cứu được thực hiện này được thực hiện trong tháng 5/2018, nhằm mục đích thu thập dữ liệu, ý kiến đánh giá, đo lường các yếu tố tác động đến động lực làm việc của CBCCVC đang làm việc tại UBND thị xã Đông Triều, tỉnh Quảng Ninh, bản khảo sát chính thức bao gồm những nội dung cụ thê sau:
Bảng câu hỏi số:………
Tôi là Nguyễn Mạnh Tuấn, học viên Cao học Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội. Hiện nay tôi đang tiến hành nghiên cứu về “Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ cán bộ công chức tại UBND thị xã Đông Triều, tỉnh Quảng Ninh”.
Công việc ổn định
Thu nhập
Đào tạo và phát triển
Sự tự chủ trong công việc Lãnh đạo trực tiếp
Động lực làm việc
H1 (+)
H2 (+)
H3 (+)
H4 (+)
H5 (+)
BẢNG KHẢO SÁT CHÍNH THỨC
Kết quả nghiên cứu và sự thành công của đề tài phụ thuộc rất nhiều vào sự hỗ trợ của quý anh/ chị. Kính mời quý anh/ chị vui lòng điền thông tin vào các câu hỏi dưới đây. Tất cả câu trả lời của anh/ chị đều có giá trị cho nghiên cứu này và hãy yên tâm rằng các thông tin và dữ liệu trả lời phục vụ nghiên cứu sẽ được bảo mật.
Phần A: Phần thông tin cá nhân
B.1:Giới tính 1 □ Nam 2 □Nữ
B.2: Xin bạn vui lòng cho biết độ tuổi:
1. □ Dưới 25 2. □ Từ 25-30 3. □ Từ 31-40 4. □ Trên 40 B. 3: Trình độ học vấn:
1. □ Từ trung cấp trở xuống 2. □ Cao đẳng, đại học 3. □ Sau đại học B. 4: Thâm niên công tác:
1. □ Dưới 3 năm 2. □ Từ 3-5 năm 3. □ Trên 5 năm B. 5: Mức thu nhập
1. □ Dưới 3 triệu 2. □ Từ 3-5 triệu 3. □ Trên 5 triệu B. 6: Cấp bậc
1. □ Nhân viên 2. □ Lãnh đạo phòng ban 3. □ Lãnh đạo Phần B: Các yếu tố tác động đến động lực làm việc
Vui lòng đánh dấu (X) vào lựa chọn của anh/ chị. Mỗi câu hỏi chỉ có (1) lựa chọn với các mức độ như sau:
1. Hoàn toàn không đồng ý; 2. Không đồng ý; 3. Bình thường; 4. Đồng ý;
5. Hoàn toàn đồng ý
CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ Mức độ
1. Công việc ổn định 1 2 3 4 5
1.1. Tôi không phải lo bị mất việc
1.2 Cơ quan tôi công tác hoạt động hiệu quả
1.3. Công việc của tôi rất ổn định
1.4. Công việc của tôi là việc hành chính nên luôn
nhiều việc
2. Thu nhập 1 2 3 4 5
2.1. Thu nhập của tôi đủ sống
2.2. Tôi được hưởng chế độ phúc lợi đầy đủ 2.3. Mức lương hiện nay là phù hợp với năng lực
của tôi
2.4. Tôi hài lòng với chế độ phúc lợi của cơ quan 3. Đào tạo và phát triển 1 2 3 4 5 3.1. Cơ quan có chính sách đào tạo và phát triển
nghề nghiệp cho nhân viên rõ ràng
3.2. Cơ quan cho tôi nhiều cơ hội phát triển cá nhân 3.3. Cơ quan luôn tạo cơ hội thăng tiến cho người
có năng lực
3.4. Mọi nhân viên trong cơ quan đều có cơ hội
thăng tiến như nhau
4. Lãnh đạo trực tiếp 1 2 3 4 5
4.1. Lãnh đạo trực tiếp cung cấp những thông tin
phản hồi giúp tôi cải thiện hiệu suất công việc 4.2. Bất kỳ vấn đề gì tôi cũng có thể thảo luận được
với lãnh đạo trực tiếp của mình
4.3. Lãnh đạo trực tiếp luôn ghi nhận sự đóng góp
của tôi với tổ chức
4.4. Tôi luôn nhận được sự giúp đỡ của lãnh đạo
trực tiếp khi cần thiết
5.5. Lãnh đạo trực tiếp luôn khéo léo tế nhị khi cần
phê bình tôi
5. Sự tự chủ trong công việc 1 2 3 4 5 5.1. Tôi được tự tổ chức thực hiện công việc của
mình
5.2. Tôi được tôn trọng khi cấp trên giao thực hiện
công việc
5.3. Tôi được tham gia vào các quyết định ảnh
hưởng đến công việc của tôi
5.4.Tôi được chủ động phối hợp với đồng nghiệp
thực hiện nhiệm vụ của mình
6. Động lực làm việc 1 2 3 4 5
6.1. Tôi rất vui khi làm việc ở đây
6.2. Tôi thực sự gắn bó với nơi này
6.3. Tôi muốn đóng góp sức lực cho cơ quan tôi 6.4. Tôi muốn đóng góp trí tuệ cho cơ quan tôi
Chân thành cám ơn sự hỗ trợ của anh/chị, chúc anh/chị sức khỏe và thành công ! Từ những dữ liệu và thông tin thu thập được, tác giả sử dụng phần mềm SPSS 16.0 để tiến hành xác định độ tin cậy của thang đo (Cronbach’s Alpha), phân tích nhân tố (EFA), kiểm định sự phù hợp của mô hình thông qua phân tích tương quan và phân tích hồi quy. Qua phân tích kết quả nghiên cứu sẽ cho cái nhìn tổng quát về các yếu tố tạo động lực làm việc của CBCCVC, và đồng thời xác định được sự tác động tương quan giữa các yếu tố tạo động lực làm việc của CBCCVC tại UBND thị xã Đông Triều.