Phần 4. Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.2. Các hoạt động chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sở nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh
4.2.2. Hoạt động tuyển dụng
Hoạt động tuyển dụng có ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng NNL của Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh. Làm tốt công tác tuyển dụng sẽ giúpSở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh có được NNL đảm bảo cả về số lượng, chất lượng đáp ứng yêu cầu đặt ra, phục vụ kế hoạch hoạt động ở hiện tại và tương lai. Có được NNL chất lượng sẽ hạn chế được những rủi ro, làm tăng hiệu quả hoạt động.
Khi làm tốt công tác tuyển dụng sẽ giúp cho các CCVC người lao động tìm được việc làm phù hợp với năng lực, nguyện vọng của bản thân, tạo cho họ sự hứng thú khi làm việc, sự yêu nghề, khơi dậy tính sáng tạo, nhiệt huyết làm việc từ đó đạt hiệu quả cao trong công việc.
Tăng trưởng nguồn nhân lực trong các năm qua chủ yếu do tuyển dụng mới.
Bảng 4.11. Thống kê CCVC được tuyển dụng vào Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2014 - 2016
Chỉ tiêu
Năm 2014 (người)
Năm 2015 (người)
Năm 2016 (người)
So sánh mức độ tăng giảm
(%) 15/14 16/15
1. Văn phòng : 2 5 10 150 100
- Đại học 0 1 2 - 100
- Thạc sỹ 2 4 8 100 100
2. Cơ quan quản lý chuyên ngành: 13 16 24 23.08 50
- Đại học 2 3 3 50 33.33
- Thạc sỹ 11 13 21 18.18 61.54
3. Tổ chức sự nghiệp: 5 6 12 20 100
- Đại học 1 1 3 0 200
- Thạc sỹ 4 5 9 25 80
4. Ban quản lý dự án chuyên trách: 3 4 8 33.33 100
- Đại học 0 1 2 - 100
- Thạc sỹ 3 3 6 0 100
Tổng: 23 31 54 34.78 74.19
- Đại học Số lượng (người) 3 6 10 100 83.33
Tỷ trọng (%) 13,04 19,4 18,52
- Thạc sỹ Số lượng (người) 20 25 44 25 76
Tỷ trọng (%) 86,96 80,6 81,48
Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ Sở NN & PTNT tỉnh Bắc Ninh (2016)
Theo số liệu trong bảng 4.11 cho thấy số lượng CCVC và lao động tuyển dụng mới đều tăng qua 3 năm từ 2014 đến 2016. Đặc biệt tăng mạnh trong năm 2016, là năm chuẩn bị các điều kiện về nhân lực và cơ sở vật chất cho quá trình công nghiệp hóa nông nghiệp nông thông, xây dựng nông thôn mới của Sở NN và PTNT tỉnh Bắc Ninh. Cụ thể, năm 2014 Bộ phận văn phòng của Sở Nông nghiệp và PTNT tuyển dụng tuyển dụng thêm 2 CCVC trình độ thạc sỹ. Cơ quan quản lý chuyên ngành tuyển dụng thêm 13 CCVC, trong đó chỉ có 2 CCVC là trình độ Đại học và có tới 11 CCVC trình độ thạc sỹ.
Tổ chức sự nghiệp tuyển dụng thêm 5 CCVC, trong đó chỉ có 1 CCVC trình độ đại học và có 4 CCVC trình độ thạc sỹ. ban quản lý dự án chuyên trách tuyển dụng thêm 3 CCVC đều có trình độ thạc sỹ. Như vậy trong năm 2014, Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh đã tuyển dụng thêm 23 CCVC, trong đó có tới 20 người trình độ thạc sỹ chiểm tỷ trọng 86,95% và chỉ có 3 người có trình độ đại học chiếm tỷ trọng 13,04%. Năm 2015, số lượng CCVC được Sở NN và PTNT tuyển dụng vào là 31 người, tăng hơn so với năm 2014 8 người tương ứng tỷ lệ tăng là 34,78%, trong đó số lượng CCVC có trình độ đại học là 6 người, chiếm tỷ trọng 19,4%, số CCVC có trình độ thạc sỹ là 25 người, chiếm tỷ trọng 80,6%. Năm 2016, số lượng CCVC được tuyển dụng vào Sở Nông nghiệp và PTNT là 54 người, tăng mạnh so với năm 2015 với tỷ lệ tăng là 74,19%, trong đó có 11 người trình độ đại học chiếm tỷ trọng 18,52%, còn lại 44 người trình độ thạc sỹ chiếm tỷ trọng 81,48% trong tổng số CCVC được tuyển dụng vào. Như vậy ta thấy rằng số CCVC được Sở Nông nghiệp và PTNT tuyển dụng vào đa phần có trình độ thạc sỹ, trong 3 năm số CCVC trình độ thạc sỹ được tuyển dụng vào đều chiếm trên 80% tổng số CCVC tuyển dụng, chỉ có rất ít CCVC trình độ đại học được tuyển dụng. Như vậy Sở đã thực hiện rất tổt chính sách thu hút của tỉnh Bắc Ninh trong công tác tuyển dụng. Tuy nhiên trình độ đào tạo của các CCVC được tuyển dụng mới đều rất cao nhưng vị trí tuyển dụng có đúng với chuyên ngành mà CCVC đó được đào tạo hay không thì còn là một vấn đề cần giải đáp.
Theo số liệu ở bảng 4.12 ta thấy trong 100 CCVC được điều tra phỏng vấn về vị trí tuyển dụng so với chuyên ngành đào tạo thì có tới 63 người trả lời rằng vị trí họ được tuyển dụng chỉ gần đúng với chuyên ngành đào tạo và 9 người trả lời rằng vị trí họ được tuyển dụng không đúng với chuyên ngành họ được đào tạo, và chỉ 28 người nói rằng vị trí tuyển dụng của họ rất đúng với chuyên ngành đào tạo.
Bảng 4.12. Ý kiến đánh giá về vị trí tuyển dụng so với chuyên ngành đào tạo của CCVC Sở NN và PTNT tỉnh Bắc Ninh (2014 – 2016)
Các tiêu chí đánh giá Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Tổng số CCVC điều tra 100 100
Vị trí tuyển dụng so với chuyên ngành đào tạo
- Rất đúng 28 28
- Gần đúng 63 63
- Không đúng 9 9
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra (2017) Như vậy trình độ đào tạo của CCVC được tuyển dụng là rất cao, có tới trên 80% số lượng CCVC được tuyển dụng có trình độ thạc sỹ. Tuy nhiên tỷ lệ vị trí tuyển dụng không đúng chuyên ngành đào tạo lại khá lớn, theo điều tra có tới 9% vị trí tuyển dụng ko đúng chuyên ngành, 63% vị trí tuyển dụng gần đúng chuyên ngành. Dù trình độ đào tạo cao nhưng vị trí tuyển dụng không đúng chuyên ngành cũng gây ra sự khó khăn cho CCVC trong khi làm việc, làm giảm đi hiệu quả công việc, thậm chí có những CCVC mới được tuyển dụng không biết làm việc hoặc làm sai do vị trí tuyển dụng không đúng với chuyên ngành mà CCVC đó được đào tạo.
Điều này đòi hỏi Sở Nông nghiệp và PTNT phải cải tiến trong khâu tuyển dụng để chất lượng NNL của Sở Nông nghiệp và PTNT ngày càng được nâng cao hơn.
Về công tác tuyển dụng
Bảng 4.13. Mức độ hợp lý của công tác tuyển dụng tại Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh
Các tiêu chí đánh giá Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Tổng số CCVC điều tra 100 100
1. Đăng tải thông tin tuyển dụng
- Rộng rãi 14 14
- Bình thường 56 56
- Không rộng rãi 30 30
2. Quy trình tuyển dụng
- Đúng quy trình 35 35
- Không đúng quy trình 65 65
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra (2017) Theo số liệu trong bảng 4.13 thì công tác tuyển dụng chưa được tốt. Cụ thể khi điều tra phỏng vấn 100 CCVC về thông tin tuyển dụng của Sở Nông nghiệp
và PTNT tỉnh Bắc Ninh thì chỉ có 14 cho rằng thông tin được đăng tải rộng rãi, 56 người cho rằng bình thường và có tới 30 người cho rằng không rộng rãi. Khi được hỏi về quy trình tuyển dụng thì có 35 người cho rằng Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh tuyển dụng đúng quy trình, còn lại có tới 65 người cho rằng Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh tuyển dụng không đúng quy trình.