CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI VÀO NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐIỆN TỬ CỦA HÀ NỘI
2.1. ĐẶC ĐIỂM TỰ NHIÊN – KINH TẾ - XÃ HỘI VÀ THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG THU HÚT FDI CỦA HÀ NỘI THỜI GIAN QUA
2.1.1. Đặc điểm tự nhiên – kinh tế - xã hội của Hà Nội
2.1.1.2. Các nguồn lực cơ bản của Hà Nội
Hà Nội tạo ra một môi trường đầu tư hấp dẫn có đầy đủ tiềm năng và các điều kiện thuận lợi như:
- Hà Nội là thủ đô của nước CHXHCN Việt Nam, là trung tâm chính trị, nơi làm việc của các cơ quan đầu não của Việt Nam như: Trung ương Đảng, Chính Phủ, các Bộ chuyên ngành. Hà Nội có nền tảng chính trị ổn định, chính sách kinh tế đối ngoại mở cửa linh hoạt, an ninh xã hội và trật tự xã hội đảm bảo. Hà Nội còn là nơi
có vị thế thuận lợi, là trung tâm giao dịch kinh tế và trung tâm giao lưu quốc tế quan trọng của cả nước.
- Hà Nội là một thành phố tập trung nguồn nhân lực, trí thức dồi dào chiếm trên 62% số cán bộ khoa học và quản lý có trình độ trên đại học, giáo sư, tiến sĩ, thạc sĩ của cả nước hiện đang sống và làm việc tại đây.
- Tiềm năng thị trường Hà Nội lớn, vùng ảnh hưởng thị trường HN đến các tỉnh, thành phố phía bắc cũng như thị trường Nam Trung Quốc, Lào có nhiều triển vọng.
- Nguồn cung cấp điện năng, nước sạch cho các DN thuận lợi, ổn định.
- Thủ tục hành chính về xem xét duyệt cấp giấy phép đầu tư cho các dự án (nhất là các dự án công nghiệp) được tiến hành đơn giản, nhanh chóng.
- Các chính sách thuế được hưởng chế độ ưu đãi, đặc biệt các dự án công nghiệp và khuyến khích đầu tư.
Có thể thấy những lợi thế của HN thông qua một số nguồn lực sau:
a. Tài nguyên thiên nhiên.
Hiện nay, quỹ đất của Hà Nội gồm cả đất nông nghiệp và đất xây dựng đô thị vẫn còn rất lớn, đặc biệt tại vùng ngoại thành. Nguồn nước của HN tương đối dồi dào (có khả năng khai thác nước ngầm trên 1 triệu m3/ ngày đêm) đủ đáp ứng nhu cầu phát triển đời sống và sản xuất kinh doanh với quy mô lớn. Những đặc điểm tự nhiên khác như khí hậu, tài nguyên khoáng sản… cũng thuận lợi cho sự phát triển của Hà Nội.
b. Nguồn lao động.
Đội ngũ lao động Hà Nội là một lợi thế quan trọng của thành phố và quốc gia, vừa là mục tiêu, vừa là tiền đề và yếu tố hàng đầu để xây dựng, thực hiện chiến lược chính sách phát triển kinh tế - xã hội Thành phố.
Quy mô dân số phát triển tương đối nhanh trong vài thập kỷ qua là cơ sở hình thành nguồn lao động ở mức cao. Theo kết quả của cuộc tổng điều tra dân số toàn quốc, tính đến ngày 01/4/2009, dân số Hà Nội là 6.472.200 người. Dự báo, dân số HN sẽ đạt khoảng 10 triệu người vào năm 2030. Bộ phận dân số trong độ tuổi lao
động chiếm tỷ lệ tương đối cao trong tổng dân số Hà Nội, với quy mô 4.217.900 người năm 2009, chiếm 65% tổng dân số thành phố.
Theo thống kê của Tổng cục dân số và Tổng cục Thống kê, lực lượng lao động của HN tương đối trẻ, với 43% số lao động dưới độ tuổi 35, độ tuổi từ 35-55 chiếm 53,3% còn độ tuổi trên 55 chỉ chiếm 3,7%. Lao động trẻ là một trong những điều kiện thuận lợi của Hà Nội vì chỉ có lực lượng lao động trẻ mới có điều kiện về tri thức, sức khỏe cần thiết để nâng cao trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ, khả năng tiếp thu khoa học – công nghệ hiện đại, khả năng thích ứng với cơ chế thị trường đầy biến động nếu có sự định hướng tốt.
Về trình độ chuyên môn, Hà Nội là nơi tập trung nguồn trí thức tương đối cao so với cả nước với trên 10 ngàn cán bộ có trình độ trên đại học và gần 20 vạn người có trình độ đại học, cao đẳng. Mặt bằng chi phí nếu so sánh với các nước trong khu vực thì chi phí nhân công ở Việt Nam nói chung và Hà Nội nói riêng có thể là khá thấp, đó là yếu tố thuận lợi để hạ giá thành sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh đáp ứng mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận.
Bên cạnh đó thì vẫn còn những mặt tồn tại đó là đội ngũ lao động HN vẫn còn yếu về trình độ, kỹ năng so với yêu cầu ngày càng cao của công cuộc CNH, HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế. Hiện nay xu hướng của đầu tư quốc tế là tăng cường đầu tư trực tiếp vào các nước có trình độ phát triển tương đối cao, nơi có thể sử dụng những nhân công có trình độ cao, cho phép ứng dụng các công nghệ mới tiên tiến nhằm nâng cao năng suất lao động.