Ảnh hưởng của tái cấu trúc ngành đệ in đến hoạt động của PCTB 5 1-

Một phần của tài liệu Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Thái Bình trong điều kiện tái cấu trúc ngành điện Việt Nam (Trang 59 - 60)

Điện n ng là m t lo i nhiên liệu không thểă ộ ạ thiếu cho sự phát triển của mọi ngành công nghiệp trong q trình cơng nghiệp hố. Việc phát triể đn i trước một bước để làm tiền đề góp phần thúc đẩy các ngành kinh tế xã hội. Hoạt động điệ ựn l c có mối quan hệ chặt chẽ với nhau trong m t hệộ thống iệđ n th ng nhất nên mang tính ố độc quyền tự nhiên trong một phạm vi và trên một địa bàn nhất định dù có sự tham gia rộng rãi của các thành phần kinh t vào hoạt động điệ ựế n l c. Vì v y, cần có sự quản lý, kiểm ậ sốt chặt chẽ của Nhà nước và phả đi iều ti t hoạt động này ế để hạn ch độc quy n tự ế ề nhiên, không biến độc quyền Nhà nước thành độc quyền doanh nghiệp.

Hoạt động sản xuất kinh doanh đ ệi n lực vừa mang tính kinh doanh vừa mang tính phục vụ cơng ích. Q trình sản xuất - truyền tải - phân phối – bán đ ệi n - sử dụng đ ện luôn i đồng thời. Khi tiêu dùng, đ ện năng i được chuyển hoá thành các dạng năng lượng khác như: cơ năng, quang năng, nhiệt năng… để thoả mãn cho nhu cầu của sản xuất và sinh hoạt. Như vậ đ ệy, i n n ng là s n ph m tác ă ả ẩ động n m i đế ọ người, mọi gia đình, mọi ngành kinh tế-xã hội…

Trong thờ đ ểi i m hiện nay hoạt động kinh doanh đ ệi n n ng că ủa PCTB cũng giống như các Đ ệi n lực tỉnh khác trực thuộc Tổng Công ty Đ ệi n lực miền Bắc:

- Về hoạt động SXKD, chỉ có duy nhất Tổng Cơng ty Điệ ựn l c mi n B c là ề ắ doanh nghiệp cung ứng i n năng đ ệ đầu vào; giá đ ệi n do Nhà nước quản lý đầu vào và đầu ra. Hàng năm PCTB được giao kế hoạch thực hiện về các chỉ tiêu: Điện thương phẩm, doanh thu, tổn thất, giá bán, giá mua…

- Về con người: Giám đốc Công ty Đ ệi n lực Thái Bình là do Tổng giám đốc Công ty Đ ệi n lực Miền Bắc bổ nhi m, các công vi c tuyển dụng, đệ ệ ào ào,.. đ đều được sự phê duy t c a Công ty Đ ệệ ủ i n lực Mi n bề ắc.

Công ty Đ ệi n lực Thái Bình chịu trách nhi m qu n lý v n hành lưới i n có ệ ả ậ đ ệ cấp đ ện áp từ 35kV trở xuống đến cấp đ ện áp hạ thế (0,4kV). Đối tượng phục vụ i i của PCTB là các khách hàng sử dụng i n (t p th hay t gia). Lượng khách hàng đ ệ ậ ể ư Đ ệi n lự ấ đc r t a d ng, trảạ i kh p trên ắ địa bàn toàn t nh s dụỉ ử ng i n đ ệ để ph c v cho ụ ụ các nhu cầu từ sinh hoạt đến sản xuất.

Hình thành thị trường i n c nh tranh là chủđ ệ ạ trương lớn của Đảng và Nhà nước. Thủ tướng Chính phủ đ ã ra quy t định s 26/2006/Q -TTg ngày 26/01/2006 ế ố Đ về lộ trình hình thành và phát triển thị trường đ ệi n lực Việt Nam gồm 3 c p độ: c p ấ ấ độ 1 (từ 2005-2014) là th trường phát i n c nh tranh; c p ị đ ệ ạ ấ độ 2 (từ 2015-2022) là thị trường bán buôn đ ệi n c nh tranh; c p độ 3 (từạ ấ sau 2022) là th trường bán l i n ị ẻ đ ệ cạnh tranh.

Như thế, môi trường kinh doanh, thị trường đ ệi n của ngành đ ệi n nói chung và của Cơng ty Đ ệi n lực Thái Bình nói riêng trong tương lai sẽ có những thay đổi rất cơ bản, t o s a d ng hố các hình th c s hữạ ự đ ạ ứ ở u và qu n lý trong các ho t động ả ạ đ ệ ựi n l c, phát huy quy n t ch trong s n xu t kinh doanh c a các đơn vị, đồng thời ề ự ủ ả ấ ủ tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh nhằm nâng cao hiệu quả kinh tế-xã hội và đáp ứng yêu c u h i nh p kinh t qu c t . ó c ng phù h p v i yêu cầu phát triển nền ầ ộ ậ ế ố ế Đ ũ ợ ớ kinh tế thị trường định h ng xã hội chủ nghĩa của nước ta. ướ

Thực hiện chủ trương, chính sách của Nhà nước, PCTB cũng ang ti n hành đ ế chương trình bán điện đến t ng h dân trên địa bàn toàn t nh. Trong s lượng khách ừ ộ ỉ ố hàng sử dụng i n c a i n l c có nh ng khách hàng l n, khách hàng thu c thành đ ệ ủ Đ ệ ự ữ ớ ộ phần công nghiệp… trực tiếp mua đ ệi n từ lưới đ ệi n 35kV.

Vì vậy, cạnh tranh trong khâu phân phố đ ệi i n hay hoạt động kinh doanh đ ệi n năng ở PCTB chính là cạnh tranh trong khâu phục vụ, th hi n d ch v khách hàng ể ệ ị ụ ngày càng chất lượng, tạo m i quan hệ ớố v i khách hàng ngày m t t t h n. ộ ố ơ

2.3 . PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY Đ ỆN LỰC THÁI BÌNH. I

Một phần của tài liệu Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Thái Bình trong điều kiện tái cấu trúc ngành điện Việt Nam (Trang 59 - 60)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(150 trang)