1.1.5 .5Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả bán hàng
2.1 Tổng quan về công ty trách nhiệm hữu hạn Hiệp Thành – Thừa Thiên Huế
2.1.4 Tình hình lao động của Công ty TNHH Hiệp Thành giai đoạn 2017 – 2019
2019
Lao động là một yếu tố quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh ảnh hưởng lớn đến kết quả kinh doanh của Cơng ty. Trình độ năng lực của người lao động và việc sử dụng hợp lý đội ngũ lao động là một trong những vấn đề mà các doanh nghiệp hiện nay đang rất quan tâm. Ta có thể xem xét tình hình laođộng của Cơng ty qua bảng sau:
Bảng 2.1: Tình hình laođộng cơng ty giai đoạn 2017–2019 ĐVT: Người ĐVT: Người STT Chỉtiêu 2017 2018 2019 So sánh 2018/2017 So sánh 2019/2018 Số lượng % Số lượng % Số lượng % +/- % +/- % Tổng lao động 280 100 300 100 330 100 20 7,14 30 10 1 Theo giới tính Nam 220 78,57% 231 77% 255 77,27% 11 5 24 10,39 Nữ 60 21,43% 69 23% 75 22,73% 9 15 6 8,70 2 Theo tính chất lao động LĐ trực tiếp 197 70,36% 245 81,67% 282 84,45% 48 24,37 37 15,10 LĐ gián tiếp 83 29,64% 55 18,33% 48 14,55% (28) (33,73) (7) (12,73) 3 Theo trìnhđộ
Đại học và trên Đại học 30 10,71% 35 11,67% 45 13,64% 5 16,67 10 28,57
Cao đẳng và Trung cấp 42 15% 47 15,67% 54 16,36% 5 11,90 7 14,89
LĐ phổthông 208 74,29% 218 72,67% 232 70,30% 10 4,81 14 6,42
Nhìn chung tổng số lao động của cơng ty qua 3 năm 2017 – 2019 có xu hướng tăng. Cụ thể, năm 2018 tăng 7,14% so với năm 2017 và năm 2019 tăng 10% so với năm 2018. Số lao động có sự tăng nhanh như vậy chứng tỏquy mơ sản xuất của doanh nghiệp ngày càng lớn. Tình hình biến động lao động được thểhiện như sau:
Theo giới tính
Biểu đồ 2.1: Lao động theo giới tính
Trong cơ cấu lao động của công ty, nam chiếm tỷtrọng lớn. Nguyên nhân là do lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp đa dạng, đặc biệt lĩnh vực xây dựng cơng trình dân dụng địi hỏi số lượng lao động nam lớn. Điều này đã dẫn đến sựchênh lệch giữa số lượng lao động nam và nữ rất lớn. Cụthể, năm 2017 số lao động nam chiếm 78,57%; năm 2018, số lao động nam chiếm 77%và năm 2019, số lao động nam chiếm 77,27%.
Số lượng lao động nam có xu hướng tăng lên. Cụ thể, năm 2018, số lượng lao động nam tăng 11 người tương ứng tăng 5% so với năm 2017 và năm 2019 tiếp tục tăng thêm 24 người tương ứng với tăng 10,39%so với năm 2018.
Số lượng lao động nữcũng có xu hướng tăng lên qua các năm. Cụ thể, năm 2017 số lượng lao động nữ là 60 người. Đến năm 2018 tăng thêm 9 người tương ứng tăng 15% so với năm 2017. Năm 2019 tăng thêm 6 người tương ứng tăng 8,70% so với năm 2018.
Theo tính chất lao động
Biểu đồ 2.2: Lao động theo tính chất lao động
Số lượng lao động trực tiếp chiếm tỷtrọng lớn trong cơ cấu lao động của công ty. Cụ thể, năm 2017, số lượng lao động trực tiếp chiếm 70,36%, năm 2018 chiếm 81,67%và năm 2019 chiếm 84,45%.
Năm 2017 số lượng lao động trực tiếp là 197 người. Đến năm 2018 tăng thêm 48 người tương ứng tăng 24,37% so với năm 2017 và năm 2019 tiếp tục tăng thêm 37 người tương ứng tăng 15,10%so với năm 2018.
Năm 2017 số lượng lao động gián tiếp là 83người. Đến năm 2018 giảm 28 người tương ứng giảm 33,73% so với năm 2017. Năm 2019 giảm 7 người tương ứng giảm 12,73% so với năm 2018.
Theo trìnhđộ lao động
Biểuđồ 2.3: Lao động theo trìnhđộ lao động
Theo cách phân loại này, cơ cấu lao động của công ty có sự chênh lệch rất lớn giữa các trình độ. Lao động phổ thông chiếm tỷlệ lớn trong cơ cấu lao động. Nguyên nhân là do việc xây dựng các cơng trình dân dụng địi hỏi một lực lượng lao động tay chân lớn, không cần bằng cấp. Bên cạnh đó, lao động phổ thơng qua các năm có sự tăng mạnh, cụthể, năm 2018 tăng 10 lao động tương ứng với tỷ lệ tăng 4,81% so với năm 2017 và năm 2019 tăng 14 lao động tương ứng với tỷlệ tăng6,42%. Lao động có trìnhđộ Đại học và trên Đại học, Cao đẳng và Trung cấp tăng không đáng kể.