Phƣơng pháp thống kê: Qua các số liệu thu thập đƣợc từ các nguồn kể trên, tác giả tiến hành lựa chọn và thống kê theo các tiêu chí đánh giá nhằm phục vụ quá trình nghiên cứu đề tài.
Phƣơng pháp so sánh: Thông qua số liệu đã thống kê về thực trạng chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty, tác giả tiến hành so sánh các chỉ tiêu theo thông số tuyệt đối và thông số tƣơng đối. Từ đó đƣa ra những chỉ tiêu cụ thể giúp phân tích sát hơn thực trạng phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty Bảo hiểm PVI.
Phƣơng pháp tổng hợp: Mỗi một vấn đề sẽ đƣợc phân tích theo nhiều khía cạnh, phân tích từng chiều, từng cá thể và cuối cùng tổng hợp các mối quan hệ của chúng lại với nhau.
Phƣơng pháp mơ tả: Tình hình phát triên nguồn nhân lực và triển khai các chính sách PTNNL của cơng ty sẽ đƣợc mô tả cụ thể qua đồ thị và biểu đồ để thấy đƣợc xu hƣớng cũng nhƣ biến động theo thời gian, từ đó rút ra đƣợc các kết luận trong quá trình nghiên cứu.
Kết luận Chƣơng 2
- Chƣơng 2 của luận văn đã trình bày chi tiết về các phƣơng pháp đƣợc sử dụng để nghiên cứu cũng nhƣ thiết kế đƣợc mơ hình nghiên cứu với trình tự qua 3 bƣớc. Nêu ra những ƣu điểm và hạn chế của mơ hình nghiên cứu.
- Nội dung chƣơng 2 tuy ngắn gọn nhƣng rất quan trọng, bởi việc lựa chọn phƣơng pháp và thiết kế mơ hình nghiên cứu giúp học viên xác định đƣợc cách thức thực hiện việc thu thập thông tin, phân loại, thống kê và xử lý thơng tin một cách hiệu quả nhất trong q trình hồn thiện luận văn.
Chƣơng 3
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY BẢO HIỂM PVI GIAI ĐOẠN 2014 – 2018