2 .1Tổng quan về công ty Scavi Huế
2.1 .4Tình hình laođộng
Bảng 2.1 T ình hình lao động Scavi H uế giai đoạn 2014-2016
Đơn vịtính: người
Tiêu chí phân
chia
Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 So sánh
2015/2014 2016/2015
SL % SL % SL % +/- % +/- %
1.Phân theo tính ch ất cơng việc Gián
tiếp 302 9,29 393 9,29 461 9,3 91 30,1 68 17,3
Trực
tiếp 2948 90,71 3836 90,71 4496 90,7 888 30,1 660 17,2
2.Phân theo trìnhđộlao động
Đại học 106 3,26 112 2,65 143 2,84 6 5,66 31 27,68 Cao đẳng 41 1,26 38 0,9 44 0,9 -3 -7,32 6 15,79 Trung cấp 16 0,49 20 0,47 22 0,46 4 25 2 10 THPT 3087 95 4059 95,98 4748 95,8 972 31,49 689 16,98
3.Phân chia theo giới tính
Nam 662 20,09 850 20,1 997 20,1 197 28,4 147 17,3
Nữ2597 79,91 3379 79,9 3960 79,9 782 30,1 581 17,2
Tổng số
Nguồn: Phòng nhân sự
Lao động của công ty liên tục tăng từ năm 2014 đến 2016 với số lượng lớn. Cụ thể, năm 2015 tổng số lao động là 4229 lao động tăng 30,1% so với năm 2014; năm 2016 số lao động là 4957 tăng 17,2%. Điều này cho thấy trong giai đoạn 2014-2016 công ty liên tục mở rộng sản xuất để đáp ứng các đơn hàng.
Cơ cấu lao động theo giới tính:
Đơn vị tính: lao động
Biểu đồ 2.1: Cơ cấu lao động theo giới tính của cơng ty Scavi H uế giai đoạn 2014-2016
Do đặc thù ngành may mặc phù hợp với lao động nữ nên tỷ lệ lao động nữa luôn chiếm khoảng 80%. Cụ thể năm 2014 có 2597 lao động nữ chiếm 79.91%, năm 2015 có 3379 lao động nữa chiếm 79,9% năm 2016 có 3960 lao động nữa chiếm 79,9%. Có thể thấy cơ cấu lao động theo giới tính lnđược giữ mức ổn định trong khoảng 80%. Lượng lao động nữ phần lớn tập trung vào bộ phận may là chủ yếu. Còn laođộng nam chiếm tầm 30% tập trung vào các bộ phận như kho, xưởng cắt, kỹ thuật, bảo vệ, cơ điện…
Cơ cấu lao động theo tính chất cơng việc:
phẩm gồm bộ phận chuẩn bị sản xuất như kho, kỹ thuật, xưởng cắt và bộ phẩn sản xuất may và đóng gói.
Lao động gián tiếp gồm các bộ phận chủ chốt của công ty và các bộ phận hổ trợ các bộ phận khác của cơng ty như phịng kinh doanh, phịng nhân sự, kế tốn, bảo vệ…
Qua số liệu trên cho thấy, lao động trực tiếp luôn chiếm tỷ lệ cao tầm 90.7% qua các năm. Điều này đúng với khâu đoạn sản xuất, vìđây là khâu mà cóđộ thâm dụng lao động rất lớn. Cụ thể:
- Năm 2014, lao động trực tiếp 2948 lao động chiếm 90,71% , năm 2015 là 3836 lao động chiếm 90,71% và năm 2016 là 4496 lao động chiếm 90,7%. Lao động gián tiếp qua các năm từ 2014 – 2016 cũng liên tục tăng từ 302 năm 2014 lên 461 năm 2016 tăng 50%.
- Lượng lao động trực tiếp và gián tiếp luôn giữ ở tỉ lệ 90,7%, qua các năm lượng lao động trực tiếp và gián tiếp đề tăng.
Cơ cấu theo trìnhđộ:
Đ ơn vịtính: lao động
Biểu đồ 2.2: Cơ cấu lao động cơng ty Scavi H uế theo trình độ năm 2014-2016
chiếm 95%. Lao động cao đẳng và trung cấp rất thấp trong 2 năm 2015 và 2016 chiếm chưa đến 1%. Điều này có thể được lý giải như sau:
Thứ nhất, Lao động của Scavi có trên 90% lao động trực tiếp. Trong khi lao động trực tiếp thường là cơng nhân và là nhóm lao động phổ thơng không cần bằng cấp, trong lao động gián tiếp cũng có các bộ phận như bảo vệcũng thuộc vào lao động phổ thơng. Cịn lại các vị trí văn phịng hay trưởng các bộ phận cần đến lao động cao.
Thứ hai, lao động gián tiếp của Scavi ln được địi hỏi kiến thức và kỹ năm cao, nên ln hướng đến lao động có trìnhđộ đại học hơn là cao đẳng và trung cấp.
Tuy nhiên, thực tế laođộng ở các xí nghiệp nói chung, các cơng việc lao động phổ thơng thì các bằng cấp đại học hay cao đẳng không thể xin việc. Công ty không trả lương đại học cho một vị trí lao động phổ thông.