Cấp trên Tạo sự uy tín, hồn thành tốt các cơn việc- 123docz.net

- Ln niềm nỡ và tạo sự uy tín của doanh nghiệp mình và thể hiện cho họ những lợi ích khi hợp tác vớ

g Cấp trên Tạo sự uy tín, hồn thành tốt các cơn việc

được giao

Tham mưu và tham gia đóng góp ý kiến với những vấn đề của doanh nghiệp và đưa ra hướng giải quyết

Minh bạch khơng gian dối..

Cùng cấp Cùng đồn kết xây dựng một bộ máy vững mạnh, tôn trọng nhau trong làm việc và hạn chế gây mâu thuẫn, xung đột ở công ty,

Cấp dưới Hổ trợ khi giao việc và giám sát theo tiến trình cơng việc, nếu nhân viên gặp khó khăn thì giúp nhân viên giải quyết vấn đề

Bên ngoài

Đối với các đối tác của doanh nghiệp

- Ln niềm nỡ và tạo sự uy tín của doanh nghiệp mình và thể hiện cho họ những lợi ích khi hợp tác với doanh nghiệp.

e. PHƯƠNG TIỆN VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

Phương tiện làm việc Máy tính, điện thoại, phần mềm kế tốn

Điều kiện làm việc

▪▪Bình thường (Loại I,II&III)

Nặng nhọc/độc hại/nguy hiểm (Loại IV)



Đặc biệt nặng nhọc/độc hại/nguy hiểm



(Loại V&VI)

Khác (nếu có cần ghi rõ).



f. YÊU CẦU NĂNG LỰC TỐI THIỂU CỦA CÔNG VIỆC

Thứ tự Năng lực Mức độ u cầu

1 Trình độ

học vấn/ chun

mơn

□ Lao động phổ thơng

□ Đã qua khóa đào tạo về chun mơn có thời gian đào tạo dưới 12 tháng

□ Tốt nghiệp trung cấp/kỹ thuật viên/hoặc khóa đào tạo có thời gian đào tạo từ 12 tháng

▪ Tốt nghiệp cao đẳng □ Tốt nghiệp đại học □ Trên đại học □ Khác: 2 Ngoại ngữ □ Không cần thiết ▪ Ielts dưới 5.0 □ Ielts 5.0 □ Ielts trên 5.0 □ Khác 3 Tin học

▪ Biết sử dụng vi tính văn phịng Word, Excel phục vụ công việc

□ Biết sử dụng vi tính văn phịng Word, Excel và các phần mềm chun sâu

□ Không cần thiết

4 Kỹ năng

▪ Kỹ năng kỹ thuật: Soạn thảo văn bản, hợp đồng; □Kỹ năng nhân sự: Giải quyết mâu thuẫn, thuyết phục, động viên, khích lệ người khác

□ Kỹ năng tư duy: Nhận định phán đốn tình hình và đưa ra phương án để giải quyết vấn đề.

5 nghiệmKinh

▪ Từ 03 tháng dưới 1 năm □ Từ 01 năm đến dưới 02 năm □ Từ 02 năm đến 05 năm

6 cầu khácCác yêu

- Tuổi: Không giới hạn theo Luật LĐ;- Giới tính: Nam; - Giới tính: Nam;

- Sức khỏe: Sức khỏe tốt Đủ sức khỏe làm việc theo quy định của bộ y tế định của bộ y tế

Ngoại hình : Bình thường, dễ tiếp xúc

2.3 Kế tốn vật tư

a. THƠNG TIN CHUNG VỀ CƠNG VIỆC

Vị trí cơng việc Kế tốn vật tư

Bộ phận làm việc Phịng kế tốn

Vị trí cấp trên trực tiếp Trưởng phịng

b. MỤC ĐÍCH CỦA CƠNG VIỆC

Quản lý theo dõi xuất – nhập – tồn các nguyên vật liệu ,vật tư, hàng hóa , thiết bị của doanh nghiệp

Tính khấu hao các vật tư , máy móc

c. NHIỆM VỤ - KẾT QUẢ YÊU CẦU

TT Nhiệm vụ Kết quả yếu cầu

Hoạch toán về việc nhập kho vật tư hàng hóa

Kiểm tra đầy đủ kỹ lưỡng, chất lượng, số lượng

Báo cáo tình hình tồn kho Báo cáo sớm để ban lãnh đạo có hướng giải quyết

Lập các phiếu xuất nhập kho, tính tốn khấu hao các trang thiết bị , máy móc của doanh nghiệp

Số liệu chính xác và lập phiếu phải cụ thể rõ ràng

d. MỐI QUAN HỆ CHÍNH TRONG Q TRÌNH LÀM VIỆC

B ên t ro n g Cấp trên

Tạo sự uy tín, hồn thành tốt các cơng việc được giao

Tham mưu và tham gia đóng góp ý kiến với những vấn đề của doanh nghiệp và đưa ra hướng giải quyết

Minh bạch khơng gian dối..

Cùng cấp

Cùng đồn kết xây dựng một bộ máy vững mạnh, tôn trọng nhau trong làm việc và hạn chế gây mâu thuẫn, xung đột ở công ty,

Cấp dưới

Hổ trợ khi giao việc và giám sát theo tiến trình cơng việc, nếu nhân viên gặp khó khăn thì giúp nhân viên giải quyết vấn đề

Bên ngồi