- Giới tính: Nam;
5 nghiệm Kinh ▪ Từ 03 tháng dưới 1 năm
□ Từ 01 năm đến dưới 02 năm □ Từ 02 năm đến 05 năm
6 cầu khácCác u
- Tuổi: Khơng giới hạn theo Luật LĐ;- Giới tính: Nam; - Giới tính: Nam;
- Sức khỏe: Sức khỏe tốt Đủ sức khỏe làm việc theo quy định của bộ y tế định của bộ y tế
Ngoại hình : Bình thường, dễ tiếp xúc
5.3 Nhân viên xây dựng các chiến lượca. THÔNG TIN CHUNG VỀ CƠNG VIỆC a. THÔNG TIN CHUNG VỀ CƠNG VIỆC
Vị trí cơng việc NHÂN VIÊN XÂY DỰNG CÁC CHIẾN
Bộ phận làm việc Phịng marketing
Vị trí cấp trên trực tiếp Trưởng phòng
Địa điểm làm việc Văn phịng cơng ty
b. MỤC ĐÍCH CỦA CƠNG VIỆC
Đưa ra những ý tưởng , tổng hợp thông tin và xây dựng những kế hoạch marketing cho công ty , xây dựng thương hiệu của công ty vững bền
c. NHIỆM VỤ - KẾT QUẢ YÊU CẦU
TT Nhiệm vụ Kết quả yếu cầu
1 Phát triển và mở rộng thị trường, Nhắm đến thị trường mục tiêu,mở rộng quy mô Hợp lý và hiệu quả
2
Lập kế hoạch về giá cả,sản phẩm sao cho phù hợp với khách hàng và đối thủ cạnh tranh
Giá cả đi đôi với chất lượng
3 NáDm báDt đước nhu cá6u khách háng NáDm báDt đước nhu
cá6u khách háng
d. MỐI QUAN HỆ CHÍNH TRONG Q TRÌNH LÀM VIỆC
B ên t ro n g Cấp trên
Tơn trọng, hồn thành được cáci KPI của cấp trên đề ra
Tham gia đóng góp các chiến lược và phối hợp với phịng kinh doanh đưa ra được những giải pháp cụ thể để doanh nghiệp phát triển
Cùng cấp
Tôn trọng lẫn nhau, cùng phối hợp trong công việc để đạt được hiệu quả tốt nhất , bình đẳng khơng phân biệt đối xử
Cấp dưới
Theo dõi giám sát nhân viên, giao việc cho nhân viên đồng thời phải giải đáp những thắc mắc mà nhân viên gặp phải, chia sẽ những kinh nghiệm đi trước
B
ên
n
go
ài Đối với cácđối tác của
doanh nghiệp
Tạo lịng tin , hợp tác đơi bên cùng có lợi và duy trì mối quan hệ lâu dài, hiệu quả
Đối với khách hàng lâu dài
Hỏi thăm , tổ chức các cuộc gặp gỡ nhằm duy trì mối quan hệ tìm kiếm những cơ hội mới
e. PHƯƠNG TIỆN VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
Phương tiện làm việc Máy tính, điện thoại, phần mềm kế tốn
Điều kiện làm việc
▪▪ Bình thường (Loại I,II&III)
Nặng nhọc/độc hại/nguy hiểm (Loại IV)
Đặc biệt nặng nhọc/độc hại/nguy hiểm
(Loại V&VI)
Khác (nếu có cần ghi rõ).
f. YÊU CẦU NĂNG LỰC TỐI THIỂU CỦA CÔNG VIỆC
Thứ tự Năng lực Mức độ u cầu
1 Trình độ Trình độ học vấn/ chun mơn □ Lao động phổ thơng
□ Đã qua khóa đào tạo về chun mơn có thời gian đào tạo dưới 12 tháng
□ Tốt nghiệp trung cấp/kỹ thuật viên/hoặc khóa đào tạo có thời gian đào tạo từ 12 tháng
▪ Tốt nghiệp cao đẳng □ Tốt nghiệp đại học □ Trên đại học □ Khác: 2 Ngoại ngữ □ Không cần thiết ▪ Ielts dưới 5.0 □ Ielts 5.0 □ Ielts trên 5.0 □ Khác
3 Tin học ▪ Biết sử dụng vi tính văn phịng Word, Excel phục vụ công việc công việc
□ Biết sử dụng vi tính văn phịng Word, Excel và các phần mềm chuyên sâu
□ Không cần thiết
4 Kỹ năng
▪ Kỹ năng kỹ thuật: Soạn thảo văn bản, hợp đồng; □Kỹ năng nhân sự: Giải quyết mâu thuẫn, thuyết phục, động viên, khích lệ người khác
□ Kỹ năng tư duy: Nhận định phán đốn tình hình và đưa ra phương án để giải quyết vấn đề.
5 Kinh
nghiệm
▪ Từ 03 tháng dưới 1 năm □ Từ 01 năm đến dưới 02 năm □ Từ 02 năm đến 05 năm
6 Các yêu
cầu khác
- Tuổi: Không giới hạn theo Luật LĐ;- Giới tính: Nam; - Giới tính: Nam;
- Sức khỏe: Sức khỏe tốt Đủ sức khỏe làm việc theo quy định của bộ y tế định của bộ y tế
Ngoại hình : Bình thường, dễ tiếp xúc
5.4 Nhân viên quản lý booking
a. THƠNG TIN CHUNG VỀ CƠNG VIỆC
Vị trí cơng việc NHÂN VIÊN QUẢN LÝ BOOKING
Bộ phận làm việc Phòng marketing
Vị trí cấp trên trực tiếp Trưởng phịng
Địa điểm làm việc Văn phịng cơng ty
b. MỤC ĐÍCH CỦA CƠNG VIỆC
Quản lý các trang thương mại của doanh nghiệp đang sử dụng, kết nối với các đối tác truyền thơng nhằm mục đích phối hợp quảng bá sản phẩm
c. NHIỆM VỤ - KẾT QUẢ YÊU CẦU
TT Nhiệm vụ Kết quả yếu cầu
1 Liên hệ booking các KOLs Được người tiêu dùng biết đến nhiều hơn
2
Quản lý Page,hổ trợ tư vấn khách hàng, tư vấn những vấn đề khách hàng thường gặp về sản phẩm
Tạo cho khách hàng có một trải nghiệm tốt
với nhiể6u kểnh phán phối
d. MỐI QUAN HỆ CHÍNH TRONG Q TRÌNH LÀM VIỆC
B ên t ro n g Cấp trên
Tơn trọng, hồn thành được cáci KPI của cấp trên đề ra
Tham gia đóng góp các chiến lược và phối hợp với phòng kinh doanh đưa ra được những giải pháp cụ thể để doanh nghiệp phát triển
Cùng cấp
Tôn trọng lẫn nhau, cùng phối hợp trong công việc để đạt được hiệu quả tốt nhất , bình đẳng không phân biệt đối xử
Cấp dưới
Theo dõi giám sát nhân viên, giao việc cho nhân viên đồng thời phải giải đáp những thắc mắc mà nhân viên gặp phải, chia sẽ những kinh nghiệm đi trước
B
ên
n
go
ài Đối với cácđối tác của
doanh nghiệp
Tạo lịng tin , hợp tác đơi bên cùng có lợi và duy trì mối quan hệ lâu dài, hiệu quả
Đối với khách hàng lâu dài
Hỏi thăm , tổ chức các cuộc gặp gỡ nhằm duy trì mối quan hệ tìm kiếm những cơ hội mới
e. PHƯƠNG TIỆN VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
Phương tiện làm việc Máy tính, điện thoại, phần mềm kế tốn
Điều kiện làm việc
▪▪ Bình thường (Loại I,II&III)
Nặng nhọc/độc hại/nguy hiểm (Loại IV)
Đặc biệt nặng nhọc/độc hại/nguy hiểm
(Loại V&VI)
Khác (nếu có cần ghi rõ).
f. YÊU CẦU NĂNG LỰC TỐI THIỂU CỦA CƠNG VIỆC
1 Trình độ Trình độ học vấn/ chun mơn □ Lao động phổ thơng
□ Đã qua khóa đào tạo về chun mơn có thời gian đào tạo dưới 12 tháng
□ Tốt nghiệp trung cấp/kỹ thuật viên/hoặc khóa đào tạo có thời gian đào tạo từ 12 tháng
▪ Tốt nghiệp cao đẳng □ Tốt nghiệp đại học □ Trên đại học □ Khác: 2 Ngoại ngữ □ Không cần thiết ▪ Ielts dưới 5.0 □ Ielts 5.0 □ Ielts trên 5.0 □ Khác 3 Tin học
▪ Biết sử dụng vi tính văn phịng Word, Excel phục vụ cơng việc
□ Biết sử dụng vi tính văn phịng Word, Excel và các phần mềm chuyên sâu
□ Không cần thiết
4 Kỹ năng
▪ Kỹ năng kỹ thuật: Soạn thảo văn bản, hợp đồng; □Kỹ năng nhân sự: Giải quyết mâu thuẫn, thuyết phục, động viên, khích lệ người khác
□ Kỹ năng tư duy: Nhận định phán đốn tình hình và đưa ra phương án để giải quyết vấn đề.
5 Kinh
nghiệm
▪ Từ 03 tháng dưới 1 năm □ Từ 01 năm đến dưới 02 năm □ Từ 02 năm đến 05 năm
6 Các yêu
cầu khác
- Tuổi: Không giới hạn theo Luật LĐ;- Giới tính: Nam; - Giới tính: Nam;
- Sức khỏe: Sức khỏe tốt Đủ sức khỏe làm việc theo quy định của bộ y tế định của bộ y tế
Ngoại hình : Bình thường, dễ tiếp xúc