Chƣơng 4 : BÀN LUẬN
4.2 Phân tích những nguyên nhân vi phạm thường gặp của các cơ
4.2.1. Nguyên nhân vi phạm và giải pháp khắc phục thực hiện quy
về ngƣời phụ trách chuyên môn đào tạo hƣớng dẫn nhân viên quy chế, kiến thức chuyên môn
Người PTCM tại CSBL thuốc là người chịu trách nhiệm trước pháp luật về chuyên mơn của cơ sở và thường là người trình độ chun mơn cao nhất ở cơ sở. GPP quy định người PTCM đào tạo hướng dẫn nhân viên quy chế, kiến thức chuyên môn, chỉ khi nhân viên nắm vững được quy chế, kiến thức chuyên mơn thì nhân viên của CSBL thuốc mới thực hiện tốt GPP. Tại thời điểm đánh giá GPP có 73,7% CSBL thuốc vi phạm, cao hơn ở tỉnh Bắc Kạn năm 2017 là 51,5% [28]. Nguyên nhân chính dẫn đến vi phạm này là do người PTCM khơng
78
có thời gian (63,5% đồng ý và 6,7% rất đồng ý); Người PTCM của CSBL thường là chủ cơ sở, một lúc đồng thời thực hiện nhiều công việc, do cạnh tranh trong kinh doanh nên thường quan tâm đến các hoạt động ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh như: mua, bán thuốc … Do đó, việc thực hiện quy định đào tạo nhân viên không được được quan tâm đúng mức; Giải pháp khắc phục là tập huấn cho người PTCM biết cách quản trị thời gian, sắp xếp thời gian một cách khoa học, hợp lý và đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo nhân viên; bên cạnh đó để thuận lợi cho người PTCM của CSBL thuốc thuận lợi trong việc đào tạo nhân viên thì rất cần được trang bị cẩm nang hoặc sổ tay những kiến thức về quy chế, kiến thức chuyên môn.
Một nguyên nhân khác dẫn đến vi phạm đó là người PTCM khơng biết có quy định thực hiện (25,0%), mặc dù Thông tư 02 đã được Sở Y tế phổ biến. Tuy nhiên, một số CSBL thuốc vẫn không biết; Giải pháp khắc phục, là Sở Y tế tổ chức phổ biến lại Thơng tư 02 cho nhóm CSBL thuốc này, bên cạnh đó cần có chế tài đủ sức răn đe đối với những cơ sở cố tình vi phạm.