n Năm Dâ số ĐN thực tế ( y) Thời gia ( x) x2 xy
3.2.1- Nhóm giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực về mặt số lƣợng 3.2.1.1 Theo lĩnh vực hoạt động của DN: giải quyết tình trạng thiếu
3.2.1.1- Theo lĩnh vực hoạt động của DN: giải quyết tình trạng thiếu hụt NNL bằng việc cơ cấu lại NNL theo ngành kinh tế thông qua việc cấp giấy phép đầu tư mới đối với các dự án có chọn lọc
Trong 5 năm qua tốc độ gia tăng dân số ở Đồng Nai khoảng 2,57%/năm, trong đó tốc độ tăng dân số năm sau luôn tăng cao hơn năm trước. Tuy nhiên, trước thực trạng nguồn nhân lực ngày càng có dấu hiệu khan hiếm nguồn cung cho các doanh nghiệp trong KCN, cụ thể là KCN Amata, vấn đề cơ cấu lại nguồn nhân lực theo ngành kinh tế thông qua việc gạn lọc, lựa chọn và cấp phép các dự án đầu tư mới vào KCN Amata là việc làm khẩn trương và cấp thiết hơn bao giờ hết.
Song song với việc tiếp tục mời gọi và khuyến khích các DN (chủ yếu là các DN có vốn ĐTNN) đầu tư vào KCN Amata, Ban Quản lý các KCN Đồng Nai phối hợp cùng với đơn vị kinh doanh hạ tầng KCN Amata (Cty CP Amata Việt Nam) cần hạn chế dần, từng bước tiến đến việc ngừng luôn việc cấp phép đầu tư mới các dự án sử dụng nhiều lao động, có cơng nghệ thơ sơ, đơn giản, dù cho các dự án này có vốn đầu tư lớn, khả năng thuê đất lập dự án rộng (các dự án may mặc, giày da, dệt nhuộm, …). Bên cạnh đó, khuyến khích các DN đầu tư chuyển dịch sang các ngành công nghiệp hiện đại, kỹ thuật cao; chỉ nên tập trung mời gọi và ưu đãi cấp giấy phép đầu tư mới cho các dự án sử dụng ít NNL; áp dụng công nghệ cao, tiên tiến; không làm ảnh hưởng hoặc gây ô nhiễm đến môi trường sống trong quá trình hoạt động cho dù các dự án này có quy mơ vừa, nhỏ. Giải quyết được vấn đề này, cũng đồng nghĩa với việc cơ cấu lại NNL theo ngành kinh tế và đặc biệt cũng chính là giải được bài toán khan hiếm nguồn nhân lực, thay vào đó, nguồn nhân lực sẽ có điều kiện nâng cao hơn về chất lượng do có cơ hội tiếp cận được cơng nghệ hiện đại, tiên tiến.