n Năm Dâ số ĐN thực tế ( y) Thời gia ( x) x2 xy
3.2.1.2- Theo nhóm tuổi: ưu tiên tuyển dụng lao động lớn tuổ
Lao động trẻ tuổi (dưới 35 tuổi) ln có ưu thế hơn so với lao động lớn tuổi (trên 35 tuổi) trong việc xét, tuyển chọn vào làm việc tại các DN trong KCN Amata. Vì thế, đối với LĐ trẻ tuổi, khả năng tự tìm kiếm và thích ứng việc làm sẽ dễ dàng và linh động hơn. Do đó, cơ hội có việc làm đối với lao động lớn tuổi sẽ ngày càng bị cạnh tranh nhiều hơn, và khó khăn hơn trong khi khả năng học hỏi, trau dồi kiến thức cho bản thân đối với lao động thuộc nhóm lớn tuổi dần bị bảo hòa. Giải pháp đề ra cho vấn đề này là xét về trước mắt, các trung tâm GTVL, cụ thể là TT Đào tạo - Cung ứng LĐ kỹ thuật của Ban Quản lý các KCN Đồng Nai khi giới thiệu và cung cấp nguồn LĐ (ứng viên) cho các DN hoạt động trong KCN Amata, chỉ nên tập trung, tranh thủ ưu tiên giải quyết, giới thiệu VL cho những người lao động (đặc biệt là LĐPT) lớn tuổi, có nhiều hạn chế trong khả năng tự tìm kiếm VL. Về lâu dài, cần phải có một lộ trình, chính sách khuyến khích hoặc có chế độ quy định cụ thể về những ưu đãi cho các DN sử dụng nhiều lao động lớn tuổi, tương tự như những chính sách ưu đãi về thuế áp dụng cho các DN sử dụng nhiều lao động nữ đã được ban hành kể từ khi bắt đầu có chính sách mời gọi đầu tư nước ngoài của nước ta. Áp dụng giải
pháp này, vừa giải quyết được việc làm cho lao động lớn tuổi; đồng thời cũng tạo điều kiện cùng sức ép, để thúc đẩy lao động trẻ tuổi trong việc cần đầu tư thời gian nhiều hơn cho việc nâng cao trình độ học vấn, học nghề của bản thân, nhằm trang bị kiến thức, vốn tay nghề cần thiết trước khi vào làm việc tại doanh nghiệp.