CHƯƠNG 1 CƠ SỞKHOA HỌC VỀVẤN ĐỀNGHIÊN CỨU
2.1. Tổng quan vềCông ty TNHH MTV Phước Kỷ
2.1.4.1. Tình hình laođộng của Cơng ty trong 3 năm 2017 – 2019
Đểthành công trong lĩnh vực kinh doanh của một doanh ngiệp thì con người cũng là một trong những yếu tốkhơng kém phần quan trọng đểquyết định sựthành bại của
một doanh nghiệp. Bên cạnh đó, trong q trình hoạt động kinh doanh thì đội ngũ lao
động có trìnhđộ chun mơn cao, tính sáng tạo và kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển và đứng vững trên thị trường.
Cơng ty TNHH MTV Phước Kỷ có một đội ngũ nhân viên có kinh nghiệm, trình độ và nhiệt tình với công việc. Trong những năm qua, công ty đã có những chính sách mới để có thể quản lý lao động một cách hợp lý nhất phù hợp với tình hình thực tế bằng cách giảm biên chế đối với những lao động kém năng lực và làm việc không hiệu quả, đồng thời tuyển dụng lao động trẻ có năng lực và làm việc có hiệu quả.
Bảng 2: Tình hình laođộng của Công ty TNHH MTV Phước Kỷ giai đoạn 2017-2019
ĐVT: Người Chỉ tiêu 2017 2018 2019 So sánh 2018/2017 2019/2018 SL % SL % SL % +/- % +/- % Tổng 20 100 25 100 32 100 5 125,0 7 128
Phân theo giới tính
Nam 12 60,0 15 60,0 21 65.6 3 125,0 6 140,0 Nữ 8 40,0 10 40,0 11 34.4 2 125,0 1 110,0 Phân theo trìnhđ ộ ĐH, CĐ 6 30,0 7 28,0 9 28.1 1 116,7 2 128,6 TC, SC 5 25,0 5 25,0 7 21,9 0 100,0 2 140,0 LĐPT 9 45,0 13 52,0 16 50,0 4 144,4 3 123,1
Từ số liệu bảng 2 cho thấy, số lượng lao động của Cơng ty có sự biến động rõ rệt. năm 2017, tổng số lao động của Công ty là 20 người, sang năm 2018 tổng số lao động tăng lên 25 người nhằm tăng khả năng đáp ứng cho khách hàng. Năm 2019, số lao động của Công ty tăng thêm 7 người so với năm 2018 (tươngứng là 28%).
Xét về giới tính, do tính chất cơng việc cần sức lao động là chủ yếu nên phần lớn nhân viên của Công ty là nam giới. Cụ thể, năm 2017 nam 12 người chiếm 60%, nữ 8 người chiếm 40%, sang năm 2018 nam 15 người chiếm 60% và nữ 10 người chiếm 40%, tỉ lệ nam tăng 25% tươngứng 3 và tỉ lệ nữ tăng 25% tươngứng 2 người so với năm 2017. Năm 2019 số lao động nam lên tới 21 người chiếm 65,6% tổng số lao động và tăng 40% tươngứng với 6 người so với năm 2017, còn tỉ lệ nữ lên tới 11 người chiếm 34,4% và tăng 10% tươngứng 1 người so với năm 2018.. Lao động nữ chủ yếu tập trung ở các bộ phận bán hàng và văn phòng của Cơng ty.
Xét theo trìnhđộ học vấn, phần lớn lao động của Công ty là Lao động phổ thông (trên 45%). Tiếp theo là trìnhđộ Đại học, cao đẳng (30%), va cuối cùng là trìnhđộ trung cấp, sơ cấp (25%). Cụ thể, năm 2018 số lao động có trìnhđộ ĐH,CĐ là 7 người và tăng 16,7% tươngứng 1 người so với năm 2017, trìnhđộ TC,SC vẫn giữ nguyên số lao động 5 người và k có xu hướng tăng hay giảm, trìnhđộ LĐPT tăng 44,4% tương ứng với 4 người so với năm 2017. Năm 2019 số lao động có trìnhđộ ĐH,CĐ tăng 28,6% tươngứng với 2 người so với năm 2018, số lao động có trìnhđộ TC,SC tăng 40% tươngứng 2 người so với năm 2018, số lao động có trìnhđộ LĐPT tăng 23,1% so với năm 2018.
Nhìn chung quy mơ laođộng của cơng ty cịn nhỏ nhưng đãđược bố trí, sắp xếp hợp lý tạo ra môi trường năng động, phát huy được các kỹ năng, trìnhđộ của người lao động. Với nguồn nhân lực đa dạng được tuyển dụng từ nhiều nguồn chủ yếu vẫn là nguồn lao động phổ thông. Công ty đã mở rộng quy mô lao động qua từng năm rõ rệt nhằm phát triển hoạt động kinh doanh, cách bố trí cơng việc rất hợp lý và có hiệu quả. Bên cạnh đó, Cơng ty Phước Kỷ đang dần chun mơn hóa đội ngũ lao động, đồng thời Công ty thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn kỹ năng bán hàng, trưng bày hàng hóa,…cho nhân viên nhằm củng cố và nâng cao khả năng chuyên môn nghiệp vụ của nhân viên.