- Kết quả đạt được về thực tiễn
2.2.3.2. Các nhân tố bên ngồi ngành cơng nghiệp nội dung số
Các nhân tố bên ngồi ngành CN NDS có ảnh hưởng đến NL NDS bao gồm môi trường kinh tế, pháp luật về lao động và thị trường lao động, khoa học, cơng nghệ và các yếu tố văn hố, xã hội của quốc gia.
- Môi trường kinh tế và xã hội bao gồm các yếu tố như tốc độ tăng
trưởng kinh tế, mức độ ổn định của chính sách kinh tế, của tiền tệ và giá cả, mức độ đạt được của trật tự, an tồn xã hội... đều có ảnh hưởng trực tiếp
đến nhu cầu thu hút và sử dụng NL của ngành. Nếu môi trường kinh tế và xã hội thuận lợi, tăng trưởng kinh tế được liên tục và ổn định, trật tự án toàn xã hội được giữ vững... thì nó kích thích việc thu hút và sử dụng NL hơn, người lao động và nhà quản lý ngành yên tâm trong hoạt động để phát triển sản xuất hơn so với khi khơng có được mơi trường thuận lợi như vậy. Khi nền kinh tế hoặc xã hội bất ổn định thì nó cũng gây áp lực, tác động tiêu cực đối với người lao động trong q trình thực hiện cơng việc.
- Quy mô dân số và thị trường lao động. Nếu có quy mơ dân số đủ
sử dụng NL sẽ thuận lợi hơn so với một nước thuộc loại có ít người và có tỷ lệ dân số già. Nếu thị trường lao động được xác lập và hoạt động có hiệu quả, làm tốt công tác phổ biến và giới thiệu việc làm, thì sẽ thu hút đúng và đủ NL hơn là so với nơi khơng có được thị trường lao động như vậy.
- Các yếu tố văn hoá, xã hội của quốc gia có tác động lớn đến tâm lý,
hành vi, phong cách, lối sống và sự thay đổi trong cách nhìn nhận về các giá trị của nhân lực. Và như vậy, nó ảnh hưởng đến cách tư duy và các
chính sách phát triển NL nhằm phát huy cao độ những yếu tố tích cực, đồng thời khắc phục những mặt tiêu cực trong tác phong lao động của NL tại mỗi DN và trong toàn ngành CN NDS.
- Cạnh tranh thu hút nhân lực của DN và của ngành CN NDS cũng có tác động mạnh đến số lượng và chất lượng NL. Thơng qua cơ chế này, có thể tạo ra sự di chuyển NL từ DN này đến DN khác, đặc biệt là đối với việc di chuyển NL chất lượng cao.
- Năng lực cung ứng NL của các cơ sở đào tạo là một trong những
nguồn cung cấp lao động rất quan trọng cho các DN trong ngành, khả năng này cao hay thấp trực tiếp ảnh hưởng đến mức độ dư thừa hay khan hiếm NL trong các thời kỳ khác nhau. Ngoài ra, chất lượng của các cơ sở đào tạo cũng phải được xem xét kỹ lưỡng vì nó sẽ quyết định chất lượng NL của DNvà trong toàn ngành trong tương lai.
- Bối cảnh hội nhập quốc tế của Việt Nam ảnh hưởng tới NL để phát triển ngành CN NDS.
Trong điều kiện Việt Nam ngày càng hội nhập sâu, rộng vào thị trường quốc tế, các hoạt động thuê mướn trong ngành CN NDS cũng được các doanh nghiệp trong ngành CN DNS thực hiện như một tất yếu theo quy luật của nền kinh tế thị trường. Việc các doanh nghiệp trong nước thuê mướn lao động nước ngoài thực hiện các cơng đoạn hoặc tồn bộ một lĩnh vực trong ngành CN NDS sẽ góp phần nhanh chóng đưa sản phẩm của
ngành CN NDS Việt Nam đủ khả năng tham gia và cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Đồng thời q trình chuyển giao kinh nghiệm, cơng nghệ trong ngành CN NDS cũng qua đó được thực hiện góp phần nâng cao trình độ cho NL CN NDS của Việt Nam.
Ở chiều ngược lại, nhân lực CN NDS của Việt Nam cũng có cơ hội tham gia vào các công đoạn trong ngành CN NDS của các doanh nghiệp quốc tế. Q trình này góp phần quan trọng đưa ngành CN NDS của Việt Nam tham gia vào từng khâu trong chuỗi giá trị toàn cầu của ngành CN NDS.
Tóm lại, hội nhập kinh tế quốc tế là một trong những nhân tố bên ngồi có ảnh hưởng mạnh tới NL để phát triển CN NDS của Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.