Kinh nghiệm của Hàn Quốc

Một phần của tài liệu NHÂN LỰC ĐỂ PHÁT TRIỂN NGÀNH CÔNG NGHIỆP NỘI DUNG SỐ CỦA VIỆT NAM (Trang 78 - 79)

- Kết quả đạt được về thực tiễn

2.3.1.2. Kinh nghiệm của Hàn Quốc

Vào những năm 1990, công nghệ thông tin và truyền thông (CNTT- TT) của Hàn Quốc bắt đầu phát triển, đặc biệt là từ năm 1996-1999, CNTT- TT đã đóng góp cho nền kinh tế Hàn Quốc từ 8,1% đến 9,9% GDP. Doanh thu của ngành CNTT-TT hàng năm tăng 14%. Ngành công nghiệp phần mềm phát triển với tốc độ là 30% mỗi năm (UN, 2001) [17].

Với tốc độ phát triển của CNTT-TT, dự báo nhu cầu cho NL CNTT cho quốc gia được xác định vào khoảng 1 triệu lao động CNTT vào năm 1998, năm 2003 khoảng 1,4 triệu lao động CNTT và đến năm 2010 khoảng gần 2 triệu lao động lao động CNTT.

Bên cạnh đó, Hàn Quốc đã dự báo khủng hoảng NLCNTT trình độ kỹ sư hoặc cao hơn sẽ xảy ra vào giai đoạn 2000-2004, giai đoạn này, riêng ngành công nghiệp phần mềm cần hơn 20.000 lao động có trình độ kỹ sư và hơn 3.000 lao động có trình độ tiến sĩ (UN, 2001) [17].

Để giải quyết bài toán NL CNTT, Hàn Quốc đã có các chính sách sau:

Thứ nhất, là mở rộng hệ thống đào tạo CNTT ở bậc đại học và tiến sĩ,

chính quyền Hàn Quốc đã hỗ trợ, cho việc xây dựng cơ sở hạ tầng CNTT, mở rộng quy mô cho các trường đào tạo CNTT.

Thứ hai, để nâng cao chất lượng đào tạo CNTT, chính quyền Hàn Quốc

cịn hỗ trợ, tư vấn xây dựng các chương trình đào tạo CNTT tiên tiến,

đẩy mạnh nghiên cứu, phát triển về CNTT, và đào tạo giáo viên CNTT cho hệ thống giáo dục đại học. Xây dựng hệ thống tiêu chí (chuẩn đầu ra) cho lực lượng lao động trong ngành CNTT.

Thứ ba, chính quyền hỗ trợ cho việc đào tạo lại lao động CNTT hiện có

để tăng năng suất và hiệu quả làm việc của họ.

Thứ tư, tuyên truyền về CNTT, hỗ trợ cho việc ứng dụng CNTT trong

cộng đồng để chuẩn bị các kiến thức CNTT cho cộng đồng nhằm phát triển nguồn nhân lực CNTT lâu dài, hướng tới xây dựng xã hội học tập và hình thành cho người dân ý thức học tập suốt đời.

Thứ năm, xây dựng các chương trình phát triển NL CNTT, bố trí ngân

sách cho việc đào tạo NL và giao trách nhiệm cho BTT&TT thực hiện.

Thứ sáu, Hàn Quốc đã kêu gọi đầu tư của xã hội vào công tác phát triển

nguồn NL.

Như vậy, nhờ vào những dự báo chính xác, Hàn Quốc đã có thể lập kế hoạch và xây dựng các chương trình đào tạo CNTT hợp lý để phát triển nguồn NL này. Với đội ngũ NL mạnh mẽ, Hàn Quốc đã phát triển mạnh ngành CNTT và trở thành một quốc gia phát triển như hiện nay.

Một phần của tài liệu NHÂN LỰC ĐỂ PHÁT TRIỂN NGÀNH CÔNG NGHIỆP NỘI DUNG SỐ CỦA VIỆT NAM (Trang 78 - 79)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(174 trang)
w