- Kết quả đạt được về thực tiễn
1 Nâng cao năng lực Bộ Giáo dục Bộ Thông 205 Quy định tại đào tạo về CNTTvà Đào tạo; 8tin và Điểm a Khoản
4.1.2. Phƣơng hƣớng thu hút, sử dụng và phát triển nhân lực để phát triển ngành công nghiệp nội dung số Việt Nam đến năm
phát triển ngành công nghiệp nội dung số Việt Nam đến năm 2030
Để đảm bảo NL cho ngành CN NDS theo kịp sự phát triển của khoa học công nghệ trên thế giới, luận án đưa ra các phương hướng sau:
Về số lượng: Phát triển NL cho ngành công nghiệp NDS phải đảm bảo
đủ số lượng lao động hoạt động trong ngành, đáp ứng được nhu cầu về NL trong quá trình phát triển của các DN thuộc lĩnh vực CN NDS. Bên cạnh đó, khơng chỉ đáp ứng nhu cầu của thị trường trong nước, phát triển NL ngành CN NDS trong những năm tiếp theo còn phải hướng đến mục tiêu lâu dài là tham gia đóng góp NL chất lượng cao cho thị trường quốc tế, qua đó dần vươn lên tạo dựng và khẳng định vị thế “cường quốc” về khoa học và công nghệ trong khu vực và thế giới.
Về chất lượng: Phát triển NL cho ngành CN NDS phải đảm bảo chất
lượng và đồng bộ; nghĩa là nguồn NL ngành CN NDS phải có đủ phẩm chất và năng lực làm chủ công nghệ, kỹ thuật hiện đại; đáp ứng kịp thời nhu cầu xây dựng, phát triển xã hội thông tin và kinh tế tri thức. Bên cạnh việc trau dồi kiến thức chun mơn vững vàng thì trang bị kỹ năng mềm và năng lực sử dụng tiếng Anh - ngơn ngữ quốc tế. Ngồi ra, NL ngành CN NDS cần không ngừng học hỏi những công cụ mới trong nghề thiết kế, mở rộng tri thức sang các lĩnh vực liên quan như thị hiếu khách hàng, chiến lược tiếp thị, xu hướng phát triển ngành game, CNTT, rèn luyện kỹ năng
mềm để sáng tạo những sản phẩm thỏa mãn nhu cầu khách hàng và xu thế thời đại. Nói cách khác, phát triển nguồn NL ngành CN NDS với chất lượng đạt chuẩn quốc tế là mục tiêu, vừa là phương hướng phát triển lâu dài nguồn NL ngành CN NDS về chất lượng.
Về cơ cấu, phát triển NL ngành CN NDS cần đảm bảo chuyển dịch
nhanh theo hướng tăng nhanh tỷ lệ nhân lực có trình độ cao, tăng cường năng lực CNTT quốc gia. Bên cạnh đó, từ thực tế nhu cầu NL của các DN trong lĩnh vực CN phần mềm và NDS hiện nay cho thấy cần hình thành nguồn NL với nhiều cấp bậc khác nhau, bao gồm: công nhân lành nghề, kỹ thuật viên, chuyên viên, kỹ sư trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học và sau đại học nhằm tạo ra mạng lưới dày đặc nhân sự từ trung đến cao cấp, đáp ứng nhiều vị trí cơng việc với các cấp độ khác nhau; qua đó đảm bảo tận dụng triệt để được nguồn NL cho sự phát triển ngành CN NDS.