Cơng ty của anh/chị có chiến lược phát triển rõ ràng trong tương lai. Anh/chị được chia sẽnhững mục tiêu của cơng ty. Anh/chịhồn toànủng hộ các mục tiêu đó.
Ban giám đốc ln hoạch định trước những sựthay đổi có thể ảnh hưởng đến kết quảkinh doanh. Giá trịtrung bình 3,08 3,24 3,15 3,07 Mức độ đánh
giá Trung lập Trung lập Trung lập Trung lập
(Nguồn: Sốliệu điều tra và xửlý của tác giả) Đánh giá của nhân viên vềcác tiêu chí của nhân tốđịnh hướng kếhoạch tương
laitương đối khá đồng đều và tất cả đều đạt mức trung lập. Điểm số đánh giá của nhân
viên chỉdao động từ3,08 của chỉtiêu“Cơng ty của anh/chịcó chiến lược phát triển
rõ ràng trong tương lai”,đến 3,24 của chỉtiêu “Anh/chị được chia sẽnhững mục tiêu của công ty.”
Điều này cho thấy,đểcông ty hoạt động có hiệu quảthì ban lãnhđạo của cơng ty Scavi Huếluôn vạch ra những định hướng, những kếhoạch và mục tiêu dài hạn cần đạtđược.Việc xây các kếhoạch, chiến lược phát triển này thểhiện tầm nhìn của doanh nghiệp và cơng ty ln chia sẻcác mục tiêu đó cho tồn bộngười lao độngởcác mức độkhác nhau. Điều này kêu gọi được sự ủng hộvà xây dựng được niềm tin cho nhân viên, thúc đẩy họlàm việc, sản xuất hiệu quả đểcùng nhau đạt được những định hướng và mục tiêu công ty đặt ra.
Từbảng kết quảkiểm định levene (phụlục 8), những giá trịcó mức ý nghĩa <0,05 sẽbịloại bỏkhỏi kiểm định sựkhác biệt.
Bảng 23: Kiểm định sựkhác biệt giữa các nhóm nhân viên vềnhân tố định hướng kếhoạch tương lai
Tiêu chí
Mức ý nghĩa (Sig) Giới tính
(I) Tuổi (A) Trìnhđộ(A) Bộphận (I)
Kinh nghiệm (A)
Cơng ty của anh/chị có chiến lược phát triển rõ ràng trong tương lai.
0,205 0,861 0,750 0,612 Anh/chị được chia sẽ
những mục tiêu của cơng ty. 0,817 0,882 0,890 0,077 Anh/chịhồn tồn ủng hộcác mục tiêu đó. 0,888 0,395 0,211 0,040 0,586 Ban giám đ ốc luôn
hoạch định trước những sựthay đổi có thể ảnh hưởng đến kết quảkinh doanh.
0,617 0,261 0,009 0,869
(Nguồn: Sốliệu điều tra và xửlý của tác giả)
Từbảng kết quảtrên cho thấy, hầu hết các giá trịSig đều > 0,05 nên không đủcơ sởbác bỏgiảthuyết H 0, đồng nghĩa với việc khơng có sựkhác biệt vềmức độ đánh
gía của các tiêu chí thuộc nhân tố định hướng vềkếhoạch tương lai các nhóm đối tượng khác nhau. Chỉcó tiêu chí “Ban giám đốc ln hoạch định trước những sựthay
đổi có thể ảnh hưởng đến kết quảkinh doanh”có mức ý nghĩa = 0,009 <0,05, tức là
bác bỏH 0, nghĩa là có sựkhác biệt vềmức độ đánh giá của tiêu chí này giữa các bộ phận làm việc khác nhau.
e) Vềlàm việc nhóm