7. Kết cấu luận văn
1.3. Hoạt động nâng cao chất lƣợng đội ngũcông chức
1.3.6. Cơng tác chăm sóc sứckhỏe thể chất và tinh thần đối với công chức
Có thể nói, cơng tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ trong cơ quan thực hiện hiệu quả, góp phần nâng cao sức khỏe cho đội ngũ cơng chức, giúp cán bộ cơng chức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ được giaọ
Định kỳ hàng năm, cơ quan tổ chức khám sức khỏe cho cán bộ công chức, tạo điều kiện cho công chức được thăm khám sức khỏe theo yêu cầụ
Để nâng cao sức khỏe cho ĐNCC trước hết phải quan tâm đến chăm sóc y tế, có chế độ thăm khám sức khỏe định kỳ nhằm phát hiện tác nhân gây bệnh, suy giảm sức khỏe từ đó có các biện pháp điều trị kịp thời và bồi bổ để tăng cường sức khỏẹ Lao động của ĐNCC là lao động trắ óc, lao động tư duy, sáng tạo do đó cũng yêu cầu có điều kiện làm việc, nghỉ ngơi hợp lý, chế độ dinh dưỡng đầy đủ. Vì vậy, phải quan tâm chăm sóc cả về đời sống vật chất và tinh thần, trong đó chú trọng các biện pháp về cải thiện sơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc, các công cụ hỗ trợ cần thiết phục vụ cho công tác và
sinh hoạt, cũng như có chắnh sách, chế độ đãi ngộ thỏa đáng nhằm động viên, khuyến khắch tinh thần giúp cho cán bộ cơng chức, người lao động an tâm công tác, tồn tâm tồn ý cho cơng việc và trách nhiệm được giao, đồng thời, cần được hỗ trợ tư vấn, hướng dẫn, Ộgiáo dục về chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cá nhân để họ biết cách tự chăm lo sức khỏe, giữ gìn và tăng cường thể lực, tắch cực rèn luyện thể dục, thể thao, có chế độ dinh dưỡng, nghỉ ngơi hợp lý nhằm duy trì và nâng cao sức khỏe đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cơng việc.
Tóm lại: Để tăng cường yếu tố về thể lực, nâng cao sức khỏe cán bộ, cơng chức và các tổ chức có thể áp dụng nhiều biện pháp hữu hiệu, rất phong phú và đa dạng. Điều quan trọng là nhà nước, các cơ quan tổ chức và bản thân cán bộ, công chức phải nhận thức được đầy đủ ý nghĩa vai trò của việc chăm sóc, giữ gìn sức khỏe phục vụ cho cơng việc, trong đó có chắnh sách đãi ngộ hợp lý cho đội ngũ cán bộ cơng chức từ đó nâng cao tồn diện về sức khỏẹ