7. Kết cấu luận văn
2.3. Phân tắch thực trạng các hoạt động nâng cao chất lƣợng đội ngũcông
2.3.6. Thực hiện công tác chăm sóc sứckhỏe thể chất và tinh thần đối vớ
với cơng chức
Để thực hiện cơng tác chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần đối với công chức, cơ quan Bộ Xây dựngđã thực hiện một số hoạt động như sau:
- Hàng năm, tổ chức các đợt khám sứckhỏe định kỳcho CC tại các cơ sở y tế. Tạo điều kiệnchăm sóc sức khỏe tốt nhất cho cơng chức dưới nhiều hình
thức, chương trình khác nhau nhằm kịp thời phát hiện và phòng ngừatối đa bệnh tật cho người lao động.
- Quan tâm chăm sóc sức khỏe cho CBCC: để tăng cường sức khỏe cộng đồng nói chung và sức khỏe cho CBCC nói riêng, Cơ quan Bộ Xây dựng đã quan tâm phát triển mạng lưới y tế cho các đơn vị; đôn đốc ĐNCB hàng năm kiểm tra sức khỏe và thực hiện bảo hiểm y tế cho mỗicán bộ cơng
chức. Nhìn chung, sức khỏe của CBCC ln ổn định, đến nay đã có 100% CBCC đóng bảohiểmy tế được hưởngchế độ khám, chữa bệnh theo định kỳ.
- Tổchức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, th ểdục, thểthao ngoài giờ: Cơng đồn và thanh niên của Cơ quan B ộXây dựng t ổchức các hoạt động
văn hóa, văn nghệ, th ểthao theo định kỳ hàng năm. Trong năm 2017, Cơ quan Bộ Xây dựng đã tổ chức Hội diễn Văn nghệ Cơ quan Bộ Xây dựng với khoảng hơn 1000 người tham gia (trong đó số cơng chức tham gia là 102
người); năm 2018 tham gia các giải thi đấu trong ngành và ngoài ngành Xây
dựng t ổchức. Mỗi lần tham gia các hoạt động giúp CBCC rèn luyện và tăng
cường sức khỏe, tinh thần của CBCC luôn được đổi mới, khơng cịn mệt mỏi trong công việc, được ngh ỉ ngơi, thư giãn đ ểgiúp công việc ln hồn thành tốt và đ ểgiao lưu các đơn vị với nhau th ểhiện tinh thần đoàn kết, tương thân tương ái, thểhiện trách nhiệm nâng cao đời sống tinh thần cho CC.
Phát động các phong trào thi đua, động viên khuyến khắch đội ngũ CC phát huy sáng kiến, sức sáng tạo và cải tiến phương pháp làm việc; áp dụng các thành tựu khoa học công nghệ vào thực tiễn.
Qua công tác này, tác giả đã khảo sát ý kiến của CC đối với việc thực
hiện cơng tác chăm sóc sức khoẻ thể chất và tinh thần đối với CC tại Cơ quan
BộXây dựng được tập hợp qua s ốliệu ởbiểu đồ2.3.
Qua khảo sát, kết qu ảđược đánh giá cao của CC: ý kiến 40% Hài lòng và 50% Rất hài lòng với tiêu chắ nàỵ Còn 10% là mức đ ộbình thường và khơng có ý kiến chưa hài lòng v ềtiêu chắ nàỵ
Biểu đ ồ2.3. Đánh giá việc thực hiện cơng tác chăm sóc sức khoẻ thể chất
và tinh thần đối với công chứcCơ quan BộXây dựng
Nguồn: Khảo sát của tác giả
- Cải thiện điều kiện làm việc cho CBCC: Cơ quan Bộ Xây dựng hiện nay trang thiết bị và điều kiện làm việc đã cải thiện rõ, các phòng đều đầy đủ thiết bị cần thiết bảo đảm cho công việc, các máy tắnh, máy photo, máy in, máy fax, điện thoại đều được nâng cấp để phục vụ công việc đạt hiệu quả. Các xe ô tô phục vụ CBCC đi công tác đều được sửa chữa, bảo dưỡng thường
xuyên, tránh tình trạng hỏng hóc giữa đường, những xe quá cũ đều được thanh lý để bảo đảm sức khỏe cho CBCC được làm việc ở nơi tốt nhất.
Bảng 2.10: Nâng cấp mua trang thiết bịphục vụ công việc chuyên môn
Đơn vị tắnh: Máy
STT Trang thiêt bị Thanh lý Năm 2018 Mua mới Thanh lý Năm 2019 Mua mới
1 Máy in 5 9 4 10
2 Máy fax 2 3 0 4
3 Máy photo 1 3 1 4
4 Máy tắnh 7 10 6 15
Bảng số liệu 2.10 cho thấy, trong hai năm qua Cơ quan Bộ Xây dựngđã nâng cấp trang thiết bị cho các phịng, các đơn vị có trang thiết bị cũ, hỏng hóc khơng sử dụng được trong cơng việc chun mơn. Ta có thể thấy rõ từ năm 2018 và 2019, Cơ quan Bộ Xây dựng đã quan tâm, cải thiện đến cơng việc của các phịng, các đơn vị và luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất cho ĐNCC.
Cải thiện đời sống vật chất cho CBCC:để ổn định cuộc sống giúp CBCC yên tâm công tác, Cơ quan Bộ Xây dựng đã thực hiện nhiều biện pháp để cải thiện đời sống vật chất cho CBCC. Kể từ khi pháp lệnh CBCC được ban hành và đặc biệt là Luật CBCC năm 2008 có hiệu lực Nhà nước, CBCC được hưởng lương từ ngân sách nhà nước, đời sống thu nhập của CBCC đã được ổn định và cải thiện một cách đáng kể. Thu nhập của CBCC mặc dù còn thấp nhưng đã tăng nhiều so với giai đoạn trước đâỵ Mọi người phần nào yên tâm cơng tác, khơng cịn cảnh Ộchân ngoài dài hơn chân trongỢ, lo cho cuộc sống mưu sinh.
Ngoài giờ làm việc đảm bảo theo quy định của Nhà nước, đối với cơ quan được nghỉ thứ 7 và chủ nhật thì giờ làm việc một tuần là 48 giờ, khi có việc phải làm thêm người cán bộ sẽ đăng ký văn bản thỏa thuận làm thêm giờ với thủ trưởng đơn vị theo đó sẽ đăng ký số giờ làm thêm của tuần đó nhưng phải theo quy định của NN để đảm bảo không quá 200 giờ trong một năm, nếu đi làm thêm thứ bảy và chủ nhật thì sẽ được cơ quan trả tiền làm thêm giờ theo quy định của Nhà nước. Điều này cũng tương xứng với công sức CC bỏ ra đồng thời giúp CC tăng thêm thu nhập để phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nhu cầu sống của đối tượng cán bộ, công chức. Nhờ mức lương được cải thiện qua từng năm mà đời sống thu nhập của CB được cải thiện đáng kể.