Các tiêu chí Mức độ đánh giá (%) G T TB Mức 1 Mức 2 Mức 3 Mức 4 Mức 5
Công tác tuyển dụng tại Trung tâm
được thực hiện một cách công bằng 1 8 9 27 5 3,54 Các thủ tục của công tác tuyển dụng
được thực hiện nhanh gọn, chuyên nghiệp
1 3 14 29 3 3,6
Nhân viên được bố trí cơng việc
phù hợp với năng lực của mình 1 3 8 32 6 3,78 Khối lượng công việc phù hợp với
thời gian lao động 0 3 12 28 7 3,78
Ý nghĩa các mức như sau: (1.00 – 1.80: Rất không đồng ý); (1.81 – 2.60: Không đồng ý) (2.61 – 3.40: Trung lập); (3.41 – 4.20:Đồng ý) (4.21 – 5.00: Rất đồng ý)
Ởphần đánh giá cơng tác tuyển dụng, có 4 tiêu chí được đưa ra đểkhảo sát ý kiến của người lao động tại Trung tâm
Theo đánh giá tổng hợp của người lao động thì cơng tác tuyển dụng tại Trung tâm được thực hiện khá tốt, 4 tiêu chí được đưa ra khảo sát đều có giá trịtrung bình trên mức trung lập, xấp xỉ đồng ý (3.41 – 4.20).
Điều này cho thấy rằng người lao động hài lòng với hoạt động tuyển dụng của Trung tâm.
Tuy nhiên vẫn cịn một sốnhân viên cảm thấy rất khơng hài lòng với hoạt động tuyển dụng tại trung tâmở3 tiêu chí: “Cơng tác tuyển dụng tại Trung tâm được thực
hiện một cách công bằng” , “Các thủtục của công tác tuyển dụng được thực hiện nhanh gọn, chuyên nghiệp”, “Nhân viên được bốtrí cơng việc phù hợp với năng lực của mình”. Dođó trung tâm cần chú ý hơn đểcải thiện công tác tuyển dụng giúp tăng
Qua kết quả đánh giá của cán bộnhân viên làm việc tại Trung tâm, có thểthấy được những ưu điểm và hạn chếcủa Trung tâm trong công tác này. Công tác tuyển dụng của Trung tâmđãđápứng cơ bản được yêu cầu, bảo đảm sốlượng người lao động cho hoạt động của Trung tâm;. Tuy nhiên, quy trình tuyển dụng, tuyển chọn làm 1 sốít người lao động cảm thấy không công bằng, các thủtục tuyển dụng chưa được hồn thiện và cơng tác bốtrí nhân sựvẫn cịn chưa thỏa đáng.
2.3.2.2Đánh giá vềcông tác đào tạo, thăng tiến