1. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG VỀ VIỆC LÀM Khái niệm về việc làm
1.3. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo việc làm cho người lao động
việc làm cho người lao động
Người sử dụng lao động khi tuyển lao động phải thông báo trên phương tiện thông tin đại chúng và niêm yết tại trụ sở về nhu cầu tuyển dụng lao động. Khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động phải vào sổ theo dõi và trao giấy biên nhận hồ sơ cho người lao động trong đó ghi rõ thời gian tuyển. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày thông báo kết quả tuyển, người lao động không trúng tuyển hoặc khơng đến dự tuyển có u cầu lấy lại hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động thì người sử dụng lao động phải trả hồ sơ cho người lao động và thu lại giấy biên nhận.
Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm chi trả mọi chi phí cho việc tuyển lao động và được hạch toán vào giá thành hoặc phí lưu thơng. Người sử dụng lao động phải bảo đảm việc làm theo thời hạn thỏa thuận trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.
Người sử dụng lao động khơng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu khơng có các căn cứ của pháp luật lao động.
Người sử dụng lao động phải đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động.
Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động. Trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu: i) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; ii) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu; iii) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; iv) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thơi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động.
Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thơi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định.
Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
- Mức trợ cấp mất việc làm được tính như sau: Tiền trợ cấp mất việc làm = Số năm được tính hưởng trợ cấp mất việc làm x Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp mất việc làm x 01 Trong đó:
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
- Trường hợp tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tính trợ cấp mất việc làm dưới 12 tháng) thì được làm trịn như sau:
+ Dưới 01 (một) tháng khơng được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm;
+ Từ đủ 01 (một) tháng đến dưới 06 (sáu) tháng được làm tròn thành 06 (sáu) tháng làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 1/2 (nửa) tháng lương;
+ Từ đủ 06 (sáu) tháng trở lên được làm tròn thành 01 (một) năm làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 01 (một) tháng lương.
- Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.
Người sử dụng lao động phải lập quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm để kịp thời trợ cấp cho người lao động trong doanh nghiệp bị mất việc làm. Mức trích quỹ dự phịng về trợ cấp mất việc làm từ 1% - 3%
trên quỹ tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp và được hạch tốn vào giá thành hoặc phí lưu thơng.