PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
1.4. Phân loại lao động
1.4.1. Khái niệm lao động
Theo Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động 2019 cho biết: Người lao động là người làm việc cho người sửdụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sựquản lý, điều hành, giám sát của người sửdụng lao động.
1.4.2. Phân loại lao động
Để có thơng tin chính xác vềsố lượng, chất lượng và cơ cấu lao động thì việc phân loại lao động trong đơn vịcó ý nghĩa hết sức quan trọng. Thông qua việc phân loại này sẽgiúp thuận lợi trong việc lập các dự tốn liên quan đến chi phí nhân cơng trong chi phí SXKD, lập kế hoạch tuyển dụng khi thiếu hụt NLĐ, lập kếhoạch sử dụng quỹ lương và kiểm tra tình hình thực hiện thực tế so với kế hoạch. Tùy vào ngành nghề hay lĩnh vực kinh doanh của mỗi doanh nghiệp để lựa chọn các phân
a) Phân loại lao động theo thời gian lao động:
Căn cứ vào thời gian làm việc, lao động được chia ra làm 2 loại:
- Lao động thường xuyên có trong danh sách: là số lao động có thời gian làm việc xuyên suốt tại doanh nghiệp, do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương bao gồm: công nhân sản xuất kinh doanh cơ bản và nhân viên thuộc các hoạt động khác.
- Lao động ngoài danh sách: là số lao động làm việc tại doanh nghiệp nhưng do các đơn vị khác chi trả lương như cán bộ chuyên trách đoàn thể, chuyên viên từ cấp trên cửvềcông tác, học sinh sinh viên thực tập,…
Việc áp dụng cách phân loại này, tạo điều kiện cho doanh nghiệp trong việc quản lý chặt chẽ đội ngũ lao động và quỹtiền lương tại doanh nghiệp.
b) Phân loại lao động theo quan hệvới quá trình sản xuất gồm: lao động trực tiếp và lao động gián tiếp.
- Lao động trực tiếp: là những người trực tiếp tiếp hành hoạt động SXKD tạo ra sản phẩm hay trực tiếp làm các nhiệm vụchính nhất định của cơ sởSXKD.
- Lao động gián tiếp: là các bộ phận lao động tham gia vào quá trình SXKD một cách gián tiếp, hỗ trợ lao động gián tiếp thực hiện cơng việc chính. Lao động gián tiếp bao gồm những nhà quản lý, bộphận văn phòng,...
Với cách phân loại này, doanh nghiệp sẽthuận lợi hơn trong việc lựa chọn và áp dụng tính chất trả lương hợp lý, phân bổ chi phí nhân cơng cho từng đối tượng chi phí thích hợp từ đó thực hiện tính giá thành sản phẩm, dịch vụhoàn thành.
c) Phân loại lao động theo tính chất hợp đồng lao động:
- Lao động biên chế:là các lao động được bổnhiệm và làm việc lâu dài tại hệ thống các cơ quan thuộc quản lý của Nhà nước và các đơn vị hành chính sựnghiệp thuộc nhánh công lập của Nhà nước.
- Lao động hợp đồng ngắn hạn: là lao động làm việc theo chế độ hợp đồng ngắn hạn, theo thời vụvới thời hạn dưới 1 năm.
- Lao động hợp đồng dài hạn: là lao động làm việc theo chế độhợp đồng dài hạn với thời hạn từ 1 năm trởlên.
Với cách phân loại này, tạo các điều kiện thuận lợi cho các nhà quản lý trong việc lập kế hoạch lao động từ tuyển dụng đến đào tạo định hướng nghềnghiệp cho đội ngũ lao động tại doanh nghiệp.