CƠNG TY CP NƯỚC KHỐNG BANG
BẢNG THANH TỐN LƯƠNG BỘ PHẬN GIÁN TIẾP Tháng 08 năm 2020
TT HỌ VÀ TÊN CHỨC
VỤ LCB
LƯƠNG KHÁC HS
LSP
LƯƠNG KHỐN CỘNG LƯƠNG THU
10,5% THU NỢ CỊN NHẬN KÝ NHẬN
Cơng Tiền Cơng Tiền Công Tiền
1 Lê Xuân Suốt PT TC 5,21 0 1,90 27,0 4.791.000 27,0 4.791.000 547.000 4.244.000 2 Lê Văn Thịnh L.X 3,43 0 1,10 13,0 1.336.000 13,0 1.336.000 1.336.000 3 Phạm Văn Châu B.vệCT 3,43 4,0 400.000 0,96 31,0 2.780.000 35,0 3.180.000 3.180.000 4 Lê Văn Bảy B.vệ CT 3,43 0 0,96 31,0 2.780.000 31,0 2.780.000 2.780.000 5 Lê Thanh Bình B.vệCT 3,43 0 0,96 31,0 2.780.000 31,0 2.780.000 2.780.000
…
16 Trần Đình Huy NV KT 3,59 0 1,10 22,5 2.312.000 22,5 2.312.000 377.000 1.935.000 17 Lê Văn Nhân PP KH 6,08 0 1,90 20,0 3.550.000 20,0 3.550.000 638.000 2.912.000 18 Nguyễn Thanh Hải NVKH 4,98 0 1,10 27,5 2.826.000 27,5 2.826.000 523.000 2.303.000 19 Nguyễn Duy Khánh NVKH 4,03 0 1,10 27,5 2.826.000 27,5 2.826.000 423.000 2.403.000 20 Phan Văn Đính B.vệmỏ 3,43 0 1,00 31,0 2.896.000 31,0 2.896.000 0 2.896.000 21 Lê Thanh Xuân NV CĐ 3,43 0 1,10 27,0 2.774.000 27,0 2.774.000 0 2.774.000
Cộng 89,12 4,0 400.000 28,57 548,0 65.998.000 552,0 66.398.000 6.835.000 0 59.563.000
2.2.3.2. Hình thức trả lương hỗn hợp
Đây là sự kết hợp nhuần nhuyễn giữa 2 hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm.
a) Phạm vi áp dụng
Hình thức trả lương hỗn hợp được áp dụng cho bộphận sản xuất trực tiếp và các bộphận phục vụsản xuất như: bộphận KCS; tổvận hành chai FET; tổvận hành máy; tổbốc xếp; tổxửlý nước khống, thổi chai, dịch vụ.
b) Cơng thức tính lương
Cơng thức tính lương cho thực nhận:
Tổng lương thực nhận = Lương tháng (LT) - Các khoản trích theo lương
Cơng thức tính lương hỗn hợp theo tháng:
LT = LSP + LTG + LK
Cơng thức tính lương sản phẩm:
LSPcủa bộphận = Tổng của (Khối lượng SP x Đơn giá BPTT được nhận) LSPcá nhân = Tổng lương SP BP x Hệ số LSP x Công SP
Tổng (Hệ số LSPx Công SP)
Cơng thức tính lươngthời gian:
LTGcủa bộphận = Tổng sốcơng thực hiện x Đơn giá công việc LTGcủa cá nhân = Công thực hiện x Đơn giá công việc
Một số quy định sau:
Lương tháng của bộphận trực tiếp và các bộphận phục vụ được tính trên khối lượng sản phẩm sản xuất được hay sốcơng việc hoàn thành.
Đơn giá sản phẩm của mỗi bộphận được nhận được quy định rõ tại quy định của Công ty. Mỗi bộphận sẽcó một định mức nhận được trên sản phẩm hoàn thành
khác nhau dựa vào chức năng nhiệm vụcủa mỗi bộphận. Đơn giá sản phẩm sản xuấtởka 2 bằng 1,2 lần ka 1 và của ka 3 gấp 1,5 lần ka 1.
Ví dụ 3: Dựa vào Biên bản thanh tốn lương tháng 8, tổsản xuất trực tiếp do cô Hiền phụtrách sản xuất được 18.315 sản phẩmởka 1, không sản xuất ka 2 và ka 3. Tổng các công việc khác là 2.460.000 đồng.
Áp dụng cơng thức ta thực hiện tính lương tổsản xuất như sau: Lương SP= Khối lượng từng công việc x Đơn giá được nhận
= (329 x 1.188 + 4.945 x 990 + 1.262 x 1.577 + 949 x 1.314 + 482 x 3.089 +
161 x 2.074 + 10.187 x 970)= 20.228.000 đồng
Lương TG = Tổng số công x Đơn giá = 19,1 x 100.000 = 1.910.000 đồng Lương khác = Khối lượng từng công việc x Đơn giá
= 15.996 x 186 + 230 x 1.560 + 190 x 1.820 + 550.000 = 4.229.000 đồng
Tổng lương của tổsản xuất trực tiếp (Hiền) là
22.688.000 + 1.910.000 + 4.229.000 = 26.367.000 đồng