6. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
2.1 Khái quát về Công ty TNHH Cơ Khí và Xây dựng Phù Linh
2.1.3. Tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động dựa theo trình độ lao động của Cơng ty TNHH Phù Linh (2018 – 2020)
Nguồn: Ban Nhân sự
Bảng 2.1 cho thấy cơ cấu trình độ chun mơn của Cơng ty TNHH Phù Linh. Những vị trí chủ chốt tại cơng ty (Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng…) đều được những cán bộ có trình độ sau đại học với bề dày về kinh nghiệm quản lý đảm nhiệm. Trình độ đại học được phân bố đều vào các phòng ban và hoạt động rất hiệu quả. Nhân viên trình độ trung cấp và cao đẳng đảm nhiệm các vị trí tại phân xưởng sản xuất. Nhân viên trình độ lao động phổ thơng chủ yếu thực hiện cơng việc thi cơng trình xây dựng, bốc xếp hàng hố, lái xe vận chuyển hồng hố, bảo vệ,...
Nhìn chung, nhân sự của cơng ty đang có xu hướng tăng về cả số lượng lẫn trình độ văn hóa hàng năm. Trong năm 2018 và 2019, số lượng nhân liên trong công ty liên tục gia tăng để đáp ứng nhu cầu kinh doanh và sản xuất của công ty. Tuy nhiên, bước vào năm 2020, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 hoạt động sản xuất kinh doanh của cơng ty bị ảnh hưởng theo xu thế chung. Vì thế cơng ty quyết định cắt giảm nhân viên trình độ lao động phổ thơng và trình độ Trung cấp/Cao đẳng làm việc kém hiệu quả. Các nhân viên thuộc trình độ Đại học và Sau Đại học vẫn được công ty tiếp tục tuyển chọn để đáp ứng nhu cầu chuyển đổi kinh doanh trong thời kì dịch bệnh.
Bảng 2.2: Cơ cấu lao động dựa theo giới tính của Công ty TNHH Phù Linh (2018 – 2020)
Nguồn: Ban Nhân sự
Từ bảng 2.2 ta thấy tỉ lệ nhân viên nữ khá thấp. Lí do bởi cơng ty tập trung sản xuất và kinh doanh các sản phẩm vật liệu xây dựng nên yêu cầu sử dụng nhiều lao động là nam hơn so với lao động nữ. Nhân viên nữ thường được phân bổ vào các phịng ban hành chính của cơng ty. Tuy nhiên trong các năm gần đây số lượng nhân viên nữ có sự gia tăng rõ rệt.
Bảng 2.3: Cơ cấu lao động dựa theo độ tuổi của Công ty TNHH Phù Linh (2018 – 2020)
Nguồn: Ban Nhân sự
Theo bảng 2.3, cơ cấu lao động dựa theo độ tuổi trong giai đoạn 2018 – 2020 có biến động nhẹ nhưng cơng ty vẫn duy trì tốt hoạt động kinh doanh của mình. Số lao động dưới 30 tuổi trong 3 năm qua luôn chiếm số lượng lớn nhất. Số lao động từ 30 đến 50 tuổi chiếm tỷ lệ cao thứ 2, và cuối cùng chiếm tỉ lệ thấp nhất là số lao động trên 50 tuổi.