1..4.2 Nhân tố thuộc doanh nghiệp
2.1. Khái quát về công ty cổ phần dịch vụ và đầu tư Tân Long
2.1.5. Đặc điểm nhân sự tại công ty
a. Về giới tính:
Văn phịng của cơng ty nhìn chung duy trì số lượng lao động khá cân đối nhiều hơn do đặc thù cơng việc nói chung.
Bảng 2.2: Cơ cấu lao động của cơng ty Tân Long theo giới tính
Chỉ tiêu 2018 2019 2020
Số lượng Tỷ lệ(%) Số lượng Tỷ lệ(%) Số lượng Tỷ lệ(%)
Nam 143 54,37 149 49,02 173 49,04
Nữ 120 45,63 155 50,98 177 50,96
(Nguồn: Phịng hành chính - nhân sự) b. Về trình độ:
Là một doanh nghiệp kinh doanh trên thị trường, cạnh tranh là yếu tố khơng thể thiếu, cơng ty đã có những thành cơng nhất định và dần có được vị thế trên thị trường. Cơng ty có cơng tác tuyển dụng lao động có trình độ để đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao mà công việc đặt ra. Do vậy cán bộ cơng nhân viên có trình độ đại học và cao đẳng ln giữ vị trí cao và ngày càng có xu hướng tăng.
c. Về độ tuổi lao động:
Đội ngũ nhân viên văn phịng có độ tuổi trung bình. Điều đó đem lại nhiều lợi thế cho doanh nghiệp. Đội ngũ nhân viên có kinh nghiệm làm việc lâu năm, có thời gian gắn bó lâu dài với cơng ty và hiểu rõ tính chất cơng việc của cơng ty. Tuy nhiên, đây cũng là điểm hạn chế. Việc sáng tạo và nắm bắt các cơng nghệ mới có nhiều khó khăn hơn.
Bảng 2.3: Cơ cấu lao động của công ty Tân Long theo độ tuổi Năm Năm Độ tuổi 2018 2019 2020 Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ 20-35 127 48,29 148 48,68 179 51,14 >35 136 51,71 156 51,32 171 48,86 (Nguồn: Phịng hành - chính nhân sự)
Qua bảng số liệu trên ta thấy, tỷ lệ cơ cấu theo độ tuổi của nhân viên trong công ty khá hài hịa, độ tuổi trung bình phù hợp với đặc điểm công ty.
d. Về thời gian làm việc:
Công ty quy định thời gian làm việc của CBNV là 8 tiếng/ngày. Sáng từ 8h – 12h, chiều từ 13h30 - 17h30.
Nhân viên được tan làm sớm 16h chiều thứ 7, được nghỉ chủ nhật và được nghỉ ngày lễ theo quy định của Nhà nước.