Nhìn chung tình hình nguồn nhân lực của cả ba cơng ty bảo hiểm khá lớn cùng với trình độ chuyên môn tƣơng đối cao và chuyên nghiệp, độ tuổi khá trẻ. Dƣới đây là bảng so sánh về tình hình nhân lực của cơng ty TNHH MTV Đại An Hƣng Phát và hai đối thủ cạnh tranh.
NGUYỄN THÙY TRANG 51 LỚP: CQ55/31.01
Bảng 2.8: Bảng so sánh nguồn nhân lực của công ty TNHH MTV Đại An Hưng Phát với hai đối thủ cạnh tranh
Đơn vị tính: ngƣời STT Tên công ty Tổng số lao động ( ngƣời) Độ tuổi trung bình ( tuổi) Cơ cấu trình độ Đại học trở lên % Dƣới đại học % 1 Đại An Hƣng Phát 508 27-30 317 62,4 191 37,6
2 Bảo Việt chi
nhánh HN
420 27- 30 285 67,86 135 32,14
3 Manulife chi
nhánh HN
750 27- 30 480 64 270 36
( Nguồn: Tài liệu công ty TNHH MTV Đại An Hưng Phát )
Nhìn vào bảng 2.8 ta có thể thấy:
Cơng ty ManuLife có tổng số lƣợng lao động nhiều nhất so với hai đối thủ cịn lại, điều này phản ánh quy mơ của cơng ty này là lớn nhất. Ngồi ra cơng ty TNHH MTV Đại An Hƣng Phát chi nhánh của Daiichi cũng có số lƣợng lao động lớn hơn so với cơng ty Bảo Việt chi nhánh Hà Nội.
Về trình độ lao động của các cơng ty, ta thấy trình độ ĐH trở lên ở Bảo Việt Hà Nội là lớn nhất 67,86%, Manulife chi nhánh Hà Nội là 64% cịn Đại An Hƣng Phát là 62,4%. Trình độ dƣới ĐH của Đại An Hƣng Phát 37,6% là
NGUYỄN THÙY TRANG 52 LỚP: CQ55/31.01 lớn nhất, sau đó là Manulife Hà Nội 36%, Bảo Việt Hà Nội là 32,14%. Điều này cho thấy công ty Đại An Hƣng Phát cần chú trọng công tác tuyển chọn nguồn lao động có trình độ chun mơn và bằng cấp cao nhằm đào tạo chuyên sâu để phát huy một cách tốt nhất hiệu quả công việc nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của mình so với các đối thủ khác. Qua đó ta thấy đƣợc nguồn nhân lực chất lƣợng cao là yếu tố rất quan trọng và là yếu tố nòng cốt để phát triển tổ chức, doanh nghiệp trở lên bền vững, tăng khả năng cạnh tranh và phát triển lâu dài trong tƣơng lai.
Xét về độ tuổi bình quân, ta thấy cả ba cơng ty có đều có độ tuổi bình qn nhƣ nhau là 27- 30 tuổi đây đều là những điểm mạnh của các công ty này. Đội ngũ nhân viên trẻ có năng lực, vừa năng động, sáng tạo của tuổi trẻ, lại đã có nhiều kinh nghiệm trong kinh doanh. Vì vậy những cơng ty trên cần tận dụng điểm tốt này để đạt hiệu quả kinh doanh cao hơn.