của quỏ trỡnh cơ cấu lại kinh tế nụng nghiệp ở thành phố Hà Nội
Đây là giải pháp cú tớnh quyết định đến kết quả CCLKTNN. Có thể khẳng định rằng, nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao luôn là nguồn lực của mọi nguồn lực, là nhõn tố giữ vai trũ quyết định hiệu quả sử
dụng các nguồn lực khác như: vốn, khoa học kỹ thuật, tài nguyờn thiờn nhiờn.... Quán triệt quan điểm của Đảng: “Phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, tập trung vào việc đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục quốc dõn; gắn kết chặt chẽ phỏt triển nguồn nhõn lực với phỏt triển và ứng dụng khoa học cụng nghệ” [11, tr.106]. Để thực hiện tốt giải pháp này trong thời gian tới, Thành phố cần thực hiện đồng bộ các biện pháp cụ thể sau:
Thứ nhất, làm tốt cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho đội ngũ cỏn bộ quản lý kinh tế nụng nghiệp cỏc cấp
Để quá trỡnh CCLKTNN đạt được mục tiêu và tiến độ đó đặt ra phụ thuộc rất lớn vào năng lực của đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ quản lý kinh tế nụng nghiệp cỏc cấp. Nếu đội ngũ cán bộ quản lý KTNN có năng lực trong việc quán triệt, cụ thể hóa đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước thành cỏc quy hoạch, kế hoạch, cơ chế, chính sách, phát huy được tính năng động, sỏng tạo trong tổ chức tiến hành cỏc nội dung, nhiệm vụ cơ cấu lại KTNN thỡ quỏ trỡnh CCLKTNN nhất định đạt hiệu quả cao và ngược lại. Để thực hiện tốt biện pháp này, đối với cán bộ quản lý KTNN các cấp, trước hết cần lựa chọn những cán bộ trẻ, có năng lực, có trỡnh độ ngoại ngữ tốt gửi đi đào tạo, bồi dưỡng, học tập kinh nghiệm ở trong và ngồi nước về khoa học, kỹ thuật nơng nghiệp, khoa học quản lý KTNN, đặc biệt là năng lực về xây dựng quy hoạch, kế hoạch, trong tham mưu, triển khai, tổ chức thực hiện CCLKTNN. Cựng với công tác tuyển chọn đào tạo, thỡ thụng qua kết quả hoạt động thực tiễn để lựa chọn những cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực đưa vào quy hoạch đội ngũ cán bộ quản lý chủ chốt ở từng ngành, từng lĩnh vực, từng địa phương. Tổ chức các lớp bồi dưỡng chuyên môn cho đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ khuyến nông, khuyến lõm ở cỏc cấp, nhất là cỏn bộ khuyến nụng ở cấp xó, đảm bảo đủ về số lượng và khụng ngừng nõng cao chất lượng, bảo đảm có đủ năng lực tổ chức, chỉ đạo và thực thi các hoạt động chuyên
môn, chuyển giao các tiến bộ khoa học kỹ thuật trong sản xuất, chuyển giao các kiến thức về trồng trọt, chăn ni cho nơng dân.
Thứ hai, cần có các chính sách phù hợp để xây dựng và phỏt triển đội ngũ cán bộ quản lý, điều hành hợp tỏc xó nụng nghiệp
Đây là lực lượng chủ chốt, cú ý nghĩa quyết định đến hiệu quả hoạt động của các HTX trong quá trỡnh CCLKTNN. Chớnh vỡ vậy, trong thời gian tới, Thành phố cần thường xuyên làm tốt cụng tỏc tập huấn, bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước về kinh tế, kiến thức về thị trường, về tổ chức hợp tỏc, liờn kết trong sản xuất, mụ hỡnh sản xuất nụng nghiệp cụng nghệ cao, kiến thức về phỏp luật,… cho đội ngũ cán bộ quản lý, điều hành cỏc HTX nụng nghiệp. Đồng thời, thường xuyên tạo điều kiện về mọi mặt cho đội ngũ cỏn bộ quản lý HTX, doanh nghiệp nông nghiệp đi học tập kinh nghiệm thực tiễn tại các HTX, doanh nghiệp tiêu biểu, có hiệu quả sản xuất, kinh doanh tốt trong và ngồi nước, qua đó giúp họ trau dồi kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ để ứng dụng vào thực tiễn, tổ chức điều hành HTX, doanh nghiệp mỡnh ngày càng đem lại hiệu quả cao hơn.
Thứ ba, xây dựng đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học trong lĩnh vực nông nghiệp đủ về số lượng và không ngừng nâng cao về chất lượng
Trong quỏ trỡnh cơ cấu lại KTNN thỡ đội ngũ chuyờn gia, cỏc nhà khoa học luụn là lực lượng đi đầu trong tổ chức nghiên cứu, chuyển giao và ứng dụng những thành tựu mới nhất của KH&CN vào các lĩnh vực của sản xuất nơng nghiệp, góp phần thúc đẩy sản xuất nông nghiệp theo hướng hiện đại, nâng cao trị gia tăng và phát triển bền vững. Đồng thời, trờn cơ sở các kết quả nghiờn cứu, là cơ sở để các địa phương tiến hành cơ cấu lại cõy trồng, vật nuụi theo hướng giá trị gia tăng; ỏp dụng cỏc mụ hỡnh sản xuất nông nghiệp theo hướng công nghệ cao, nông nghiệp sạch. Chớnh vỡ vậy, trong thời gian tới, Thành phố cần xây dựng đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học giỏi ở từng lĩnh vực, từng sản phẩm nông nghiệp mà mỡnh cú lợi thế.
Để đội ngũ này có thể hỗ trợ tích cực cho người nơng dân trong chu trỡnh sản xuất kinh doanh từ khõu nghiờn cứu sản xuất giống, chăm sóc, phũng trừ dịch bệnh trong sản xuất đến khõu thu hoạch, chế biến và bảo quản. Thơng qua đó để xây dựng các mặt hàng có giá trị kinh tế cao, ngày càng đáp ứng các tiêu chuẩn về nông sản sạch, an toàn đáp ứng tốt hơn yêu cầu tiêu dùng trong nước và xuất khẩu.
Thứ tư, làm tốt cụng tỏc giỏo dục nõng cao kiến thức toàn diện và tổ chức đào tạo nghề cho người nụng dõn
Để cơ cấu lại KTNN ở thành phố Hà Nội đạt được kết quả cao, đúng định hướng và triển khai mạnh mẽ trong thực tiễn thỡ vai trũ của người nông dân là rất quan trọng, quyết định hiệu quả sản xuất nơng nghiệp. Do đó, trong thời gian tới Thành phố cần làm tốt cụng tỏc giỏo dục nâng cao kiến thức toàn diện và tổ chức đào tạo nghề cho nụng dõn.
Tớch cực triển khai chương trỡnh đào tạo nghề cho nông dân theo Quyết định 1956 của Thủ tướng Chính phủ. Mở rộng các hỡnh thức đào tạo nghề cho nông dân gắn với tập huấn, chuyển giao tiến bộ kỹ thuật và công nghệ mới. Nâng cao chất lượng đào tạo nghề, đảm bảo việc làm cho người lao động sau học nghề. Đào tạo nghề phải gắn với quy hoạch phát triển sản xuất nông nghiệp, quy hoạch xây dựng nông thôn mới của các địa phương.
Lựa chọn các lao động nơng nghiệp, thủy sản có tay nghề cao, có khả năng tiếp thu, áp dụng KHCN mới ở các địa phương để tiếp tục đào tạo, tập huấn nâng cao tạo đội ngũ lao động hạt nhân nũng cốt trong từng lĩnh vực.Ưu tiên đào tạo cho nông dân tham gia các vùng sản xuất hàng hóa tập trung, vùng chuyên canh có hợp đồng liên kết trong sản xuất nông nghiệp theo Quyết định số 62/2013/QĐ-TTg ngày 25/10/2013 của Thủ tướng Chính phủ về chính sách khuyến khích phát triển hợp tác, liên kết sản xuất gắn với tiêu thụ nông sản,
xây dựng cánh đồng mẫu lớn. Phấn đấu nâng số lao động nông thôn được đào tạo nghề lên 42% năm 2020 và 60% vào năm 2025.