Nguyên nhân của tồn tại, hạn chế

Một phần của tài liệu Ths CTH hoạt động kiểm tra, giám sát của ủy ban kiểm tra đảng ủy cở sở ở đảng bộ huyện hồng ngự, tỉnh đồng tháp” (Trang 68 - 69)

Một là, mặt trái của KTTT tác động mạnh mẽ và làm phai nhạt tư

tưởng, giảm sút ý chí, tha hóa về phẩm chất đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ, đảng viên. Những tác động tiêu cực đó, diễn ra ở cơ sở, nhưng chưa được ngăn chặn và đẩy lùi một cách cơ bản. Mặt khác, việc ban hành và chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện của Trung ương về một số văn bản KT, GS còn chậm, nhất là sau các kỳ Đại hội của Đảng, làm cho UBKT các cấp nói chung và UBKT đảng ủy cơ sở ở Đảng bộ huyện Hồng Ngự nói riêng bị động, lúng túng trong việc bố trí chương trình, kế hoạch HĐKT, GS; cơ chế chính sách, pháp luật Nhà nước đang trong q trình xây dựng nên có điểm cịn kẽ hở dễ bị những cán bộ, đảng viên có động cơ khơng đúng lợi dụng.

Hai là, một số đảng ủy cơ sở và các chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở,

chưa thật sự coi trọng HĐKT, GS, từ khâu tổ chức quán triệt, lãnh đạo, chỉ đạo và triển khai thực hiện nhiệm vụ KT, GS theo điều 30 Điều lệ Đảng quy định; chưa nhận thức sâu sắc HĐKT, GS là một trong những chức năng lãnh đạo của Đảng. Vẫn cịn tình trạng một số cấp ủy, chi bộ bng lỏng công tác quản lý, giáo dục cán bộ, đảng viên, thiếu KT, GS, đôn đốc nên không phát hiện kịp thời các vi phạm để uốn nắn hoặc xử lý khi mới "manh nha". Tính chiến đấu, tinh thần trách nhiệm của một số đảng viên (kể cả một số cấp ủy

viên) ở một số cơ sở chưa cao, cịn có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, nể nang, ngại va chạm. Tính tự giác trong tự phê bình của khơng ít đảng viên vi phạm còn yếu, bảo thủ, đổ lỗi cho khách quan, gây khó khăn cho q trình xem xét, kết luận, xử lý.

Ba là, trình độ, năng lực và kinh nghiệm thực tiễn của đội ngũ cán bộ

kiểm tra đảng uỷ so với yêu cầu hiện nay cịn nhiều bất cập; số ít tinh thần trách nhiệm và tính chiến đấu chưa cao; việc bố trí và phân cơng nhiệm vụ cho cán bộ, chuyên viên ở một số cơ quan UBKT đảng ủy trong thời gian qua chưa thật hợp lý; đội ngũ cán bộ kiểm tra cơ sở hầu hết là kiêm nhiệm chưa có chế độ, chính sách về sinh hoạt phí,... đã ảnh hưởng đến chất lượng và hiệu quả hoạt động của UBKT đảng uỷ.

Bốn là, sự phối hợp giữa UBKT đảng uỷ và trách nhiệm phối hợp của

các ban xây dựng Đảng, các ngành chức năng có liên quan trong q trình thực hiện nhiệm vụ KT, GS có việc chưa thường xuyên và thiếu chặt chẽ. Ở khá nhiều nơi, việc thực hiện quy chế phối hợp giữa UBKT đảng ủy với các ban của cấp ủy, thanh tra nhân dân và các cơ quan chức năng trên cơ sở quy chế phối hợp do đảng ủy ban hành chưa nghiêm túc, có việc, có cơ quan chưa gương mẫu thực hiện quy chế phối hợp đã ảnh hưởng đến kết quả thực hiện nhiệm vụ KT, GS của UBKT đảng ủy.

Năm là, việc phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc và các đồn thể

chính trị - xã hội cơ sở trong HĐKT, GS ở nhiều nơi còn hạn chế, nhất là việc quán triệt nâng cao nhận thức của các tổ chức đó về trách nhiệm giám sát, phản biện xã hội và hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ này còn chưa cụ thể. Đây là tình trạng khá phổ biến đã ảnh hưởng nhất định đến kết quả HĐKT, GS của UBKT đảng ủy cơ sở ở Đảng bộ huyện Hồng Ngự, tỉnh Đồng Tháp.

Một phần của tài liệu Ths CTH hoạt động kiểm tra, giám sát của ủy ban kiểm tra đảng ủy cở sở ở đảng bộ huyện hồng ngự, tỉnh đồng tháp” (Trang 68 - 69)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(103 trang)
w