- Việc sử dụng nhiều kĩ thuật can thiệp song chưa chỉ ra kĩ thuật nào là chủ yếu và mang tính đặc thù của mơ hình trị liệu nhận thức hành vi có tác dụng
mang lại hiệu quả và liên quan gần gũi với việc cải thiện vấn đề làm nên sự thay đổi ở thân chủ.
2.3.3.6 Phản hồi và xem trước
Mục đích của phần này là để cho phép thành viên trong nhóm cung cấp cho các nhà lãnh đạo thơng tin phản hồi liên quan đến việc thảo luận nhóm.Trưởng nhóm có thể kết hợp với thơng tin phản hồi để điều trị các cá nhân trong nhóm.Mục đích của việc xem trước là để khuyến khích các thành viên trong nhóm trở lại vào tuần tới bằng cách cho họ một cái nhìn của các chủ đề được bảo hiểm.Bạn cũng có thể khuyến khích các thành viên trong nhóm để đọc các phần mà khơng được bảo hiểm.Thành viên trong nhóm cũng được chào đón để đọc trước. Trong phiên giao dịch cuối cùng của các mô-đun, sử dụng thông tin phản hồi để xem xét các tài liệu từ quá khứ, xác định những gì các thành viên thơng báo nhóm đã học được từ các mơ-đun, và nổi bật mà nó có thể thực hiện thay đối tích cực trong cuộc sơng của bạn.
Câu hỏi có thể được kích thích thảo luận bảo gồm:
1. Làm thế nào bạn thực hiện được những thay đổi trong những gì bạn kể từ khi bắt đầu nhóm
2. Bạn đã học được những gì về mối quan hệ đó là hữu ích nhất, về cải thiện tâm trạng của bạn?
3. Bạn đã tìm thấy những gì ít nhất là hưu ích khơng?
4. Tin những gì bạn sẽ mất từ mơ-đun này? Nó sẽ rất quan trọng để thảo luận với các thành viên đang rời khỏi nhóm, làm thế nào họ phản ứng lại và những gì họ đã học được từ nhóm.
Câu hỏi thường gặp mà các thành viên trong nhóm để lại bao gồm: 1. Bạn đã học được gì từ nhóm?
2. Mục tiêu và kế hoạch của bạn là gì khi rời khỏi nhóm? 3. Làm thế nào bạn sẽ tiếp nhận được hỗ trợ?
4. Những gì bạn cần tiếp tục tiến bộ của mình trong việc quản lý tâm trạng của bạn?
5. Điều gì sẽ xảy ra lần sau khi bạn cảm thấy rằng bạn đang trở nên chán nản? Cho phép thời gian để các thành viên khác trong nhóm cũng có thể cung cấp thơng tin phản hồi cho những người đang rời khỏi nhóm liên quan đến cách họ cảm nhận về ra đi của họ và những thứ cụ thể mà họ đã học được. Hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị một cái gì đó cụ thể để nói với mỗi người tham gia là người để lại những đóng góp độc đáo của họ với nhóm và những thay đổi bạn có thể thấy nơi họ
Mẫu đánh giá lãnh đạo nhóm
Vào cuối mối phiên có một trưởng nhóm tự mẫu đánh giá với mục đích là để giúp các nhà lãnh đạo nhóm đánh giá mức độ mà họ được bảo hiểm vật chất chứa trong mỗi phiên(nội dung, sự hài lịng với giảng dạy) và với những gì người tham gia vào mỗi phiên