4. CHƯƠNG IV: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.1 Mô tả mẫu nghiên cứu
4.1.3 Thống kê mẫu theo biến phụ thuộc căng thẳng trong công việc
Nhân tố “Căng thẳng trong công việc” được đo lường bằng chín biến quan sát. Kết quả bảng 4.10 cho thấy, biến CT1-“Tơi cảm thấy căng thẳng, hồi hộp vì cơng việc” có giá trị trung bình cao nhất 3,4 và biến CT5-“Thỉnh thoảng tơi có cảm giác đè nặng trong lồng ngực khi nghỉ đến cơng việc” có giá trị trung bình thấp nhất 3,26. Như vậy, nhân viên kế toán đang làm việc trong các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh ln cảm thấy căng thẳng, hồi hộp do cơng việc mang lại nhưng ít có cảm giảm đè nặng trong lồng ngực khi nghỉ đến công việc.
Bảng 4.10: Bảng thống kê mô tả nhân tố”Căng thẳng trong công việc”
Nội dung Giá trị nhỏ nhất Giá trị lớn nhất Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn
CT1 Tơi cảm thấy căng thẳng, hồi hộp vì cơng việc
1 5 3,40 0,674
CT2
Làm việc ở đây khiến tơi khơng có nhiều thời gian cho những hoạt động khác (liên quan tới gia đình/ bạn bè…)
1 5 3,36 0,708
CT3 Tôi đảm trách quá nhiều công việc cùng một lúc.
1 5 3,27 0,837
CT4 Tơi có cảm giác mình gắn chặt với cơng ty.
1 5 3,37 0,695
CT5 Thỉnh thoảng tơi có cảm giác đè nặng trong lồng ngực khi nghỉ đến công việc.
1 5 3,26 0,793
CT6 Tơi cảm giác chưa bao giờ có được một ngày nghỉ trọn vẹn.
1 5 3,27 0,787
CT7
Cách cư xử của tôi thay đổi theo chiều hướng tiêu cực khi công việc gặp quá nhiều áp lực
1 5 3,35 0,711
CT8
Đôi khi ở nhà tôi rất sợ tiếng chng điện thoại reo vì có thể nó liên quan đến công việc.
1 5 3,39 0,693
CT9
Rất nhiều người cùng cấp với tôi trong công ty bị quay cuồng bởi các yêu cầu của công việc.
1 5 3,38 0,721
Trang 41