- Kiến nghị đối với trường:
2. Tiêu chuẩn 2: Cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên và học sinh
2.4. Tiêu chí 4: Số lượng, chất lượng và việc đảm bảo các chế độ, chính sách đối với đội ngũ nhân viên của nhà trường.
chính sách đối với đội ngũ nhân viên của nhà trường.
a) Số lượng nhân viên đảm bảo quy định;
b) Nhân viên kế tốn, văn thư, y tế, viên chức làm cơng tác thư viện, thiết bị dạy học có trình độ trung cấp trở lên theo đúng chuyên môn; các nhân viên khác được bồi dưỡng về nghiệp vụ theo vị trí cơng việc;
c) Nhân viên thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao và được đảm bảo các chế độ, chính sách theo quy định.
2.4.1. Điểm mạnh:
Đoàn đánh giá ngoài đồng ý với điểm mạnh:
Đội ngũ nhân viên của nhà trường tuổi đời cịn trẻ, năng nổ, nhiệt tình trong cơng tác, đã thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao.
Đoàn đánh giá ngồi đồng ý với điểm yếu:
Nhà trường chưa có nhân viên phụ trách cơng tác thiết bị thực hành nên phải phân công nhân viên thư viện làm cơng tác kiêm nhiệm. Vì thế, nhân viên này khơng có chun mơn, nghiệp vụ về công tác thiết bị thực hành nên gặp nhiều khó khăn trong việc thực hiện nhiệm vụ.
2.4.3. Kế hoạch cải tiến chất lượng giáo dục:
Đoàn đánh giá ngoài đồng ý với kế hoạch cải tiến chất lượng, tuy nhiên cần có phương án bố trí việc làm hợp lí của nhân viên trong nhà trường:
Tăng cường nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho nhân viên: Mở lớp tập huấn tại đơn vị, đăng ký tham gia các lớp tập huấn nghiệp vụ do Sở Giáo dục – Đào tạo tổ chức. Trên cơ sở đội ngũ nhân viên sẵn có, phân cơng hợp lý hơn nữa việc thực thi nhiệm vụ để nâng cao hiệu quả cơng tác và hồn thành nhiệm vụ được giao; Tham mưu đề nghị Sở GD - ĐT bố trí biên chế viên chức làm cơng tác thiết bị thực hành đúng chuyên môn, nghiệp vụ để nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động thực hành trong nhà trường.