Nguồn nhân lực

Một phần của tài liệu Chiến lược kinh doanh dịch vụ bảo hiểm của Tổng công ty cổ phần bảo hiểm dầu khí Việt Nam đến năm 2015 (Trang 44 - 46)

PVI được tổ chức theo mơ hình chức năng mỗi bộ phận trong bộ máy của Công ty đảm nhận những chức năng khác nhau thể hiện sự chun mơn hố trong phân công lao động cũng như cơ cấu tổ chức của Công ty, điều này giúp cho cán bộ nhân viên

trong Cơng ty có khả năng tập trung chun sâu vào lĩnh vực cơng tác của mình, nâng cao năng lực công tác, phát huy hiệu quả kinh doanh của Công ty.

PVI có trên 1500 người lao động có trình độ chuyên môn, được đào tạo chuyên sâu, am hiểu về mọi lĩnh vực kinh doanh bảo hiểm và các lĩnh vực kỹ thuật có liên quan đến bảo hiểm tại các trường đại học uy tín trong và ngồi nước (Anh, Mỹ, Úc, Hà Lan, Pháp…).

Trong hoạt động cũng như định hướng phát triển, PVI luôn đặt yếu tố nhân lực lên vị trí quan trọng hàng đầu. Hàng năm PVI cử một số lượng lớn người lao động đi đào tạo dài hạn, chuyên sâu tại các trung tâm đào tạo bảo hiểm có uy tín trên thế giới như Học Viện Bảo Hiểm Hồng Gia Anh, Học Viện Bảo Hiểm Malaysia.

Cơng ty được quản lý bởi Hội đồng quản trị và được điều hành bởi Giám đốc. Dưới sự điều hành của giám đốc cịn có các phịng, ban, các cơng ty thành viên giúp việc cho giám đốc, chịu trách nhiệm trước Giám đốc về các nhiệm vụ được giao việc và việc phân rõ chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban đã giúp các ban phối hợp với nhau rất chặt chẽ tạo nên một khối đoàn kết thống nhất từ Ban lãnh đạo xuống từng chuyên viên.

Hình 2.1: Sơ đồ bộ máy tổ chức của Công ty

(Nguồn: Hồ sơ năng lực của PVI)

Một phần của tài liệu Chiến lược kinh doanh dịch vụ bảo hiểm của Tổng công ty cổ phần bảo hiểm dầu khí Việt Nam đến năm 2015 (Trang 44 - 46)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(99 trang)
w