Coefficientsa
Mơ hình
Phương sai chưa chuẩn hóa
Phương sai chuẩn hóa
T Sig.
Đo lường đa cộng tuyến B Độ lệch chuẩn Beta Độ chấp nhận của biến Tolerance Hệ số phóng đại phương sai VIF 1 (Constant) -.080 .228 -.349 .727 Mục đích cao thượng .205 .046 .243 4.413 .000 .625 1.599 Môi trường .107 .050 .102 2.156 .032 .843 1.186 Truyền thống .449 .064 .430 7.049 .000 .509 1.965 Tôn trọng .127 .064 .122 1.992 .048 .506 1.977 Cá nhân .132 .063 .118 2.105 .037 .602 1.660
(Nguồn: Kết quả phân tích SPSS 16 trên bộ dữ liệu của mẫu nghiên cứu data.sav)
Với các hệ số VIF trong bảng phân tích Coefficientsa có giá trị nhỏ hơn 10 do vậy khơng có hiện tượng đa cộng tuyến xảy ra trong mơ hình hồi quy kiểm định các nhân tố. Tạo điều kiện thuận lợi hình thành mơ hình hồi quy đánh giá Sự gắn bó cơng việc tại QHNDH. Qua bảng hệ số của mơ hình hồi quy (bảng 4.8), ta thấy mối quan hệ tuyến tính giữa các biến độc lập và biến phụ thuộc của mơ hình được thể hiện trong phương trình sau:
Ganbo = 0.205 Mdcaothuong + 0.107 moitruong + 0.449 Truyenthong + 0.127 Tontrong + 0.132 canhan - 0.080
Theo phương trình trên cho thấy 05 nhân tố đều có tác động đến Sự gắn bó cơng việc tại QHNDH. Trong đó, nhân tố ảnh hưởng nhiều nhất là nhân tố gắn bó truyền thống (Truyenthong) với hệ số β3=0.449 giải thích 44.9% ý nghĩa tác động của nhân tố đối với mơ hình hồi quy và có mức ý nghĩa thống kê 1%. Tiếp theo là Nhân tố mục đích cao thượng (mdcaothuong) có hệ số hồi quy β1=0.205 tác động tích cực đến sự gắn bó với cơng việc, đồng thời nhân tố này giải thích 20.5% ý nghĩa biến phụ thuộc. Nhân tố cá nhân tác động tích cực đến mơ hình hồi quy với β5=0.132. Đối với nhân tố môi trường (moitruong) và sự tôn trọng (Tontrong) lần lượt có hệ số hồi quy với β2=0.107 và β5=0.127 giải thích tốt mức độ ảnh hưởng của nhân tố này đến sự gắn bó về cơng việc của NVYT. Tương ứng giải thích 10.7% và 12.7% ý nghĩa tác động của các biến đó đến mơ hình với mức ý nghĩa 1% tương tự đối với các nhân tố trước. Đồng thời, kết quả phân tích cho thấy sig của 05 thành phần đều nhỏ hơn 0,05 nên ta có thể kết luận 05 thành phần này tất cả có ý nghĩa thống kê. Các nhân tố trên giải thích 62.3% ý nghĩa của mơ hình hồi quy các nhân tố ảnh hưởng đến Sự gắn bó cơng việc tại QHNDH.
Với các nhân tố từ 1 đến 5 đã được mơ tả giải thích ở chương 2 phương pháp nghiên cứu; để xem xét các nhân tố của mơ hình có thực sự tác động đến sự gắn bó với cơng việc hay khơng, ta tiến hành kiểm định cặp giả thuyết sau với mức ý nghĩa 5%.
QHNDH).
H1: Các βi ≠ 0 (Có ít nhất 1 nhân tố khơng tác động Sự gắn bó cơng việc tại QHNDH).
Kết quả kiểm định cho các giá trị như sau: