Kiểm định Homogeneity
Thống kê Levene df1 df2 Sig.
5.645 5 194 .000 ANOVA Thống kê Levene Tổng bình phương Df Bình phương trung bình F Sig. Khác biệt giữa các nhóm 11.581 5 2.316 2.621 .026 Trong nhóm 171.448 194 .884 Thống kê Levene 183.029 199
Kết quả phân tích dữ liệu Sig. của Homogeneity và ANOVA đều nhỏ hơn và tương đương 0.05 do đó tồn tại sự khác biệt về trình độ khi đánh giá sự gắn bó đối với cơng việc. Như vậy qua thống kê có 04 đặc điểm cá nhân có sự khác biệt khi đánh giá sự gắn bó của NVYT đối với cơng việc ngoại trừ độ tuổi của đối tượng khảo sát.
4.7. Phát hiện và kết quả nghiên cứu 4.7.1. Phát hiện nghiên cứu 4.7.1. Phát hiện nghiên cứu
Các kết quả phân tích dữ liệu nghiên cứu 200 mẫu là NVYT tại các khoa, phòng liên quan đến công việc ta thấy khi áp dụng mô hình cho nghiên cứu các thang đo (câu hỏi điều tra) trong điều kiện nghiên cứu tại QHNDH cho thấy khơng hình thành những khái niệm khác so với mơ hình gốc Thomas và Toby (2014), Dollard, M. F.,& Bakker, A. B.(2010). Có thể thấy trong nghiên cứu này đối với những mơi trường văn hóa, trình độ nhận thức khác nhau, kinh nghiệm, thời điểm nghiên cứu khác nhau, có thể có những ảnh hưởng đến sự gắn bó của NVYT đối với cơng việc tại QHNDH. Những nhân tố có thể ảnh hưởng đối với NVYT này nhưng lại khơng có ảnh hưởng đối với đối tượng khác hoặc cách hiểu về các khái niệm đối với sự gắn bó đối với tổ chức nói chung và đối với cơng việc cơng nói riêng có sự khác biệt. Mơ hình nghiên cứu ban đầu về sự gắn bó cơng việc tại QHNDH bao gồm 05 nhân tố: Mục đích cao thượng, lợi ích cá nhân, sự tơn trọng, gắn bó truyền thống và biến phụ thuộc sự gắn bó cơng việc. Tuy nhiên qua quá trình kiểm định thang đo Cronh’s bach Alpha, Mơ hình hồi quy các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó cơng việc tại QHNDH khơng có sự khác biệt so với mơ hình gốc qua kiểm định độ tin cậy của thang đo, phân tích hồi quy cho thấy mơ hình nghiên cứu là phù hợp, đáp ứng yêu cầu và mục tiêu nghiên cứu.