STT Mã hóa Nội dung biến Giá trị trung bình
01 EL1 Lãnh đạo của tôi luôn là một tấm gương sáng trong
việc chia sẻ tri thức của mình với người khác 3.63 02 EL2 Lãnh đạo khuyến khích chúng tơi cách chia sẻ tri thức
cá nhân trong cơ quan 4.03 03 EL3 Lãnh đạo của tôi quan tâm đến tri thức của tơi và khuyến
khích tơi chia sẻ tri thức với các đồng nghiệp khác 3.87 04 EL4 Lãnh đạo cho rằng chia sẻ tri thức sẽ nâng cao hiệu
quả hoạt động của cơ quan 3.64 Kết quả nghiên cứu ở Bảng 4.26 với giá trị trung bình (Mean) = 3.79 cho thấy, yếu tố này được cán bộ, công chức đánh giá ở mức trung bình khá, giá trị trung bình thấp nhất trong 05 yếu tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức mà tác giả nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu ở Bảng 4.28 đối với 04 biến quán sát của yếu tố Lãnh đạo cho thấy cán bộ, công chức đánh giá ở mức khá và trung bình khá.
Cao nhất là biến quan sát EL2: “Lãnh đạo khuyến khích chúng tơi cách chia sẻ tri thức cá nhân trong cơ quan” được đánh giá ở mức khá, với giá trị trung
bình (Mean) = 4.03 cao hơn giá trị trung bình tổng thế của yếu tố Giao tiếp (Mean = 3.79). Điều đó cho thấy, lãnh đạo xem trọng vai trò của tri thức cá nhân trong cơ quan, từ đó khuyến khích và tạo điều kiện cho các cá nhân chia sẻ tri thức của mình, thơng qua việc lãnh đạo tổ chức các cuộc họp xin ý kiến của cán bộ công chức đề
đạt các giải pháp để xử lý công việc cụ thể của đơn vị. Các ý kiến đề xuất đều được lãnh đạo cân nhắc kỹ càng trước khi triển khai, tổ chức thực hiện.
Kế đến là biến quan sát EL3: “Lãnh đạo của tôi quan tâm đến tri thức của
tơi và khuyến khích tơi chia sẻ tri thức với các đồng nghiệp khác” được đánh giá ở
mức trung bình khá, Mean = 3.87 cao hơn giá trị trung bình tổng thể của yếu tố Lãnh đạo (Mean = 3.79). Điều đó cho thấy, khơng chỉ quan tâm đến việc chia sẻ tri thức cá nhân trong cơ quan, lãnh đạo cịn quan tâm và khuyến khích việc chia sẻ tri thức với các đồng nghiệp khác. Chính vì thế, lãnh đạo thường xuyên tổ chức và cử cán bộ công chức tham gia các hoạt động học tập kinh nghiệm, mơ hình hay cách làm mới, hiệu quả ở nơi khác; định kỳ tổ chức các cuộc họp giao ban, sơ kết, tổng kết để rút kinh nghiệm các mặt công tác, các hoạt động lớn của đơn vị tạo điều kiện để cán bộ công chức tiếp thu tri thức và chia sẻ tri thức.
Tiếp theo là biến quan sát EL4: “Lãnh đạo cho rằng chia sẻ tri thức sẽ nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan” được đánh giá ở mức trung bình khá,
Mean = 3.64 thấp hơn giá trị trung bình tổng thể của yếu tố Lãnh đạo (Mean = 3.79). Với đánh giá này cho thấy, đa số cán bộ cơng chức đồng tình với ý kiến “chia
sẻ tri thức sẽ nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan” nhưng vẫn còn băn khoăn
về cách thức chia sẻ tri thức, chưa có sự định hướng của lãnh đạo mà chủ yếu là do cá nhân tự tìm hiểu và thực hiện.
Thấp nhất là biến quan sát EL1: “Lãnh đạo của tôi luôn là một tấm gương sáng trong việc chia sẻ tri thức của mình với người khác” được đánh giá ở mức trung
bình khá, Mean = 3.63 thấp hơn giá trị trung bình tổng thể của yếu tố Lãnh đạo (Mean = 3.79). Với đánh giá này cho thấy, lãnh đạo trong cơ quan là người đi đầu trong việc chia sẻ tri thức, lãnh đạo luôn luôn và sẵn sàng giúp đỡ, hướng dẫn và tạo điều kiện để cán bộ công chức thực hiện hồn thành tốt nhiệm vụ. Tuy nhiên, cũng có nhiều ý kiến cho rằng, trong thực thế cịn một số lãnh đạo có phong cách quan liêu, mệnh lệnh hành chính, chưa hiểu và chia sẻ khó khăn với cán bộ công chức.
Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra, yếu tố Lãnh đạo có ảnh hưởng mạnh thứ hai đến hành vi chia sẻ tri thức của cán bộ cơng chức. Người lãnh đạo có vai trị quan trọng
trong việc thúc đẩy hành vi chia sẻ tri thức trong tổ chức. Vì vậy, cán bộ cơng chức đặc biệt là những người đang và sẽ là lãnh đạo cần phải quan tâm đến yếu tố này.
* Yếu tố Cơng nghệ thơng tin: Có hệ số hồi quy chuẩn hóa dương β = 0.269, mức ý nghĩa Sig = 0.000. Đây là yếu tố có ý nghĩa thống kê trong mơ hình nghiên cứu, phù hợp với giả thuyết H5: Cơng nghệ thơng tin có ảnh hưởng tích cực
đến hành vi chia sẻ tri thức, đây là yếu tố có mức độ ảnh hưởng mạnh thứ ba đến
hành vi chia sẻ tri thức của cán bộ, công chức trên địa bàn huyện Cái Nước.