CHƯƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT
3.4. Chính sách đối với người lao động
3.4.1. Tiền lương, tiền thưởng
Tại Công ty Bảo hiểm Bưu điện TP.HCM, tiền lương của nhân viên được trả căn cứ theo theo hợp đồng lao động, quy chế trả lương do PTI HCM quy định, được sự thống nhất của người lao động, cụ thể như sau:
Lương theo hợp đồng được trả theo Quy định của Luật lao động và các Quy định khác của Nhà nước
Đối với khối kinh doanh, lương được trả dựa trên doanh thu bảo hiểm thực tế đã thu được tiền. Với cơ chế này, thu nhập của người lao động hoàn toàn dựa vào doanh thu bán hàng đã được thu tiền (thực thu). Người lao động làm việc nhiều, doanh thu cao sẽ được hưởng lương cao. Ngược lại, nhân viên có doanh thu thấp sẽ hưởng lương thấp.
Đối với khối gián tiếp, lương được trả cố định theo quy định của Công ty và quy định của Nhà nước
Bình quân thu nhập của nhân viên khối kinh doanh năm 2017 là 8.000.000- 9.000.000đồng/tháng, và của nhân viên khối gián tiếp là 6.000.000- 7.000.000đồng/tháng (nguồn: Kế tốn cơng ty)
3.4.2. Các phúc lợi xã hội
Tất cả nhân viên đang làm việc tại PTI HCM đều được Cơng ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của Nhà nước. Ngoài ra, Cơng ty cịn có các chính sách phúc lợi khác đối với nhân viên như: được công ty mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ hàng
năm, được hưởng chế độ du lịch hàng năm, có chế độ may đồng phục, thưởng vào các ngày đặc biệt như kỷ niệm ngày thành lập công ty, các ngày lễ lớn trong năm…
Bên cạnh đó, Cơng đồn Cơng ty cũng tích cực trong cơng tác chăm sóc đời sống tinh thần cho người lao động như: chúc mừng sinh nhật, thăm hỏi nhân viên hay người thân khi ốm đau, sanh nở, gia đình có hữu sự, chăm lo cho chị em phụ nữ nhân các ngày Quốc tế phụ nữ 8.3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20.10, tặng quà nhân dịp Tết cổ truyền. Công ty cũng thường xuyên chăm lo cho con em cán bộ công nhân viên nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1.6, Tết Trung thu hay có chế độ khen thưởng đối với các cháu có thành tích trong học tập.