nhân viên
Biến Số biến quan sát Hệ số Cronbach’s Alpha
Ý định nghỉ việc của
nhân viên 3 0,896
Nguồn: Dữ liệu phân tích của tác giả, 2021
Vậy theo kết quả, tồn bộ thang đo của phong cách lãnh đạo chuyển đổi, cam kết gắn bó với tổ chức và ý định nghỉ việc của nhân viên đều nhất quán và có độ tin cậy cao. Hệ số Cronbach’Alpha của các thang đo đều thỏa mãn lớn hơn 0,6 và hệ số tương quan biến tổng của từng biến quan sát lớn hơn 0,3. Chính vì vậy, ở bước kiểm định này, tất cả các biến đều không cần loại bỏ và các biến đều phù hợp, đạt tính nhất quán nội tại và đáng tin cậy để tiến hành bước phân tích tiếp theo: phân tích nhân tố khẳng định CFA.
4.3. Kết quả phân tích nhân tố khẳng định CFA
Phân tích nhân tố khẳng định CFA với tùng thang đo cùng mơ hình tổng thể là bước phân tích tiếp theo của tác giả sau khi hoàn thành kiểm định độ tin cậy Cronbach’Alpha. Phần mềm tác giả lựa chọn sử dụng tại bước xử lý này là AMOS 20.0.
4.3.1. Kiểm định thang đo phong cách lãnh đạo chuyển đổi
4.3.1.1. Kết quả phân tích biến bậc một (First order factor)
Mơ hình phân tích nhân tố khẳng định CFA của năm biến bậc một thang đo phong cách lãnh đạo chuyển đổi được biểu diễn như hình 4.1 dưới đây:
Hình 4.1: Kết quả phân tích CFA mơ hình biến bậc một của phong cách lãnh đạo chuyển đổi
Nguồn: Dữ liệu phân tích của tác giả, 2021
- Hệ số hồi quy chuẩn hóa
Trong nghiên cứu, có năm biến thành phần bậc một bao gồm: “ảnh hưởng lý tưởng hóa về phẩm chất” (IA), “ảnh hưởng lý tưởng hóa về hành vi” (IB), “động lực truyền cảm hứng” (IM), “kích thích trí tuệ” (IS), “quan tâm cá nhân hóa” (IC). Sau khi kiểm định CFA, hệ số hồi quy đã chuẩn hóa của các biến có kết quả cụ thể như bảng 4.12 dưới đây: