CR AVE MSV OC TI TL
OC 0,890 0,575 0,542 0,758
TI 0,896 0,742 0,552 -0,736*** 0,861
TL 0,992 0,960 0,552 0,719*** -0,743*** 0,980
Nguồn: Dữ liệu phân tích của tác giả, 2021
Theo bảng 4.23, căn bậc hai của AVE chính là các con số trên đường chéo được bôi đậm, giá trị này lớn hơn các tương quan giữa các biến tiềm ẩn với nhau (hệ số tương quan nằm ở phần dưới đường chéo in đậm), AVE lại có giá trị lớn hơn MSV, nhờ đó, tính phân biệt được đảm bảo. Từ đây, có thể kết luận rằng các thang đo hay khái niệm sử dụng trong mơ hình nghiên cứu đạt giá trị phân biệt.
Tóm lại, mơ hình nghiên cứu tổng thể có các chỉ số hồn tồn đạt tiêu chí và
4.4. Kết quả mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM
Với mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi và mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đó đến sự cam kết gắn bó với tổ chức và ý định nghỉ việc của nhân viên tại các tổ chức hoạt động ngành công nghệ thông tin, tác giả sử dụng mơ hình cấu trúc SEM cùng phần mềm AMOS 20.0.
Hình 4.6: Mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM
Nguồn: Dữ liệu phân tích của tác giả, 2021
Tác giả dùng SEM để phân tích bắt đầu từ mơ hình nghiên cứu đề xuất ban đầu, sau đó sẽ hiệu chỉnh (nếu cần) để có một mơ hình hồn thiện hơn. Các giả thuyết ban đầu được tác giả đưa ra là:
H1: Phong cách lãnh đạo chuyển đổi tác động ngược chiều đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp lĩnh vực công nghệ thông tin ở Việt Nam.
H2: Phong cách lãnh đạo chuyển đổi tác động thuận chiều đến sự cam kết gắn bó của nhân viên tại các doanh nghiệp lĩnh vực công nghệ thông tin ở Việt Nam.
H3: Cam kết gắn bó tổ chức tác động ngược chiều đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp lĩnh vực công nghệ thông tin ở Việt Nam.
Sau khi phân tích SEM trên AMOS 20.0, kết quả cho thấy P-value đều nhỏ hơn 0,05 do vậy mọi biến xuất hiện đều có ý nghĩa trong mơ hình nghiên cứu.
Sau khi chuẩn hóa hệ số hồi quy, tác giả thu được kết quả như sau: