Nhân tố Biến số Tần suất Tỷ lệ %
Giới tính Nam 177 56,2 Nữ 138 43,8 Tuổi 20-30 tuổi 47 14,9 30 -40 tuổi 168 53,3 40 - 50 tuổi 92 29,2 Tren 50 tuổi 8 2,5 Trình độ Trung cấp 47 14,9 Cao dẳng 70 22,2 Đai học 181 57,5 Sau đại học 17 5,4 Kinh nghiệm Dưới 2 năm 76 24,1 2-4 năm 158 50,2 4-6 năm 56 17,8 Trên 6 năm 25 7,9 Vị trí cơng việc Quản lý 46 14,6 Nhân viên hành chính, kinh doanh 109 34,6 Nhân viên sản xuất, kỹ thuật 160 50,8
Nguồn: Thống kê khảo sát
Giới tính nhân viên
Kết quả khảo sát theo giới tính cho thấy có 177 nhân viên tham gia khảo sát giới tính Nam (chiếm 56,2%), giới tính nữ có 138 người chiếm 43,8%.
Độ tuổi của nhân viên
Trong tổng số 315 mẫu nhân viên được điều tra thì phần lớn các nhân viên đều nằm trong độ tuổi từ 30-50. Nhân viên từ 40-50 tuổi có 92 nhân viên (chiếm 29,2%) và 168 nhân viên trong độ tuổi từ 30-40 tuổi (chiếm 53,3%).
Vị trí cơng việc của nhân viên
Thống kê công việc của các nhân viên được thể hiện qua 3 tiêu chí như sau: Quản lý, nhân viên hành chính kinh doanh và nhân viên sản xuất kỹ thuật. Số liệu thống kê đã cho thấy có sự chênh lệch đáng kể giữa khối nhân viên kỹ thuật và nhân viên kinh doanh. Nhân viên sản xuất, kỹ thuật có 160 người chiếm 50,8%, cịn nhân viên hành chính kinh doanh, bán hàng có 109 người chiếm 34,6%, có 46
42
người quản lý chiếm 14,6% là trưởng các phịng ban, quản lý khu vực, trưởng nhóm bán hàng.
Trình độ học vấn của nhân viên
Kết quả thống kê cho thây có 181 nhân viên trong cơng ty có trình độ đại học chiếm tỷ lệ 57,5%, trong khi trình độ trung cấp, cao đẳng chiếm 37,1% (14,9% nhân viên có trình độ trung cấp, 22,2 % nhân viên có trình độ cao đẳng. Như vây, có thể thấy rằng nhân viên của cơng ty chưa qua đào tạo đại học chiếm tỷ lệ khá cao, điều này phản ánh đúng thực trạng chất lượng nguồn nhân lực, hiệu quả công việc của nhân viên trực tiếp làm việc. Lực lượng lao động chưa qua đào tạo đại học phân phối đồng đều cho cả khối nhân viên sản xuất, kỹ thuật và nhân viên hành chính, kinh doanh.
Kinh nghiệm làm việc của nhân viên
Kết quả thống kê cho thấy đa phần nhân viên của cơng ty có kinh nghiệm làm việc từ 2-4 năm (158 người chiếm 50,2%), dưới 2 năm có 76 người chiếm 24,1%, kinh nghiệm từ 4-6 năm có 56 người chiếm 17,8%, nhân viên có kinh nghiệm từ 6 năm trở lên có 25 người chiếm 7,9%. Có thể thấy số lượng nhân viên có thâm niên làm việc dài hạn cho cơng ty chiếm tỷ lệ thấp chỉ có 25,7 % nhân viên có thâm niên làm việc từ 4 năm trở lên. Tỷ lệ nhân viên làm việc dưới 2 năm cao phản ánh công ty thường xuyên phải tuyển dụng nhân sự để bù đắp khoảng trống nhân viên nghỉ và chuyển việc.
4.3. Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha
Nghiên cứu sử dụng bảng khảo sát gồm 39 biến số, trong đó 34 biến số của 07 nhân tố ảnh hưởng (đặc điểm công việc, sự tự chủ công việc, tiền lương phúc lợi, điều kiện làm việc, hỗ trợ của cấp trên, cơ hội phát triển, văn hóa doanh nghiệp) và 06 biến số dùng để đo lường tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty cổ Phần Mondelez Kinh Đơ – Chi nhánh Bình Dương. Để phân tích độ tin cậy của các thang đo, nghiên cứu đã sử dụng các hệ số Cronbach’s Alpha và hệ số tương quan biến tổng thể, Cronbach's Alpha nếu loại biến này (Hoàng Trọng và Chu Nguyên Mộng Ngọc, 2008). Kết quả nghiên cứu này có vai trị quan trọng nhằm xây dựng các thang đo chính thức. Từ kết quả bảng 4.5, ta thấy tất cả các thang đo đều đạt độ tin cậy. Các thang đo đều có hệ số Cronbach’s Alpha lớn hơn
43
0.6 và hệ số tương quan biến tổng từ 0.3 trở lên; hệ số tương quan biến tổng thể của thang đo < Cronbach's Alpha nếu loại biến này < Cronbach's Alpha (α) của nhóm nhân tố (Hồng Trọng - Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008). Như vậy, ta giữ nguyên 40 biến số đo lường các nhân tố ảnh hưởng và tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty cổ Phần Mondelez Kinh Đơ – Chi nhánh Bình Dương được đề xuất trong mơ hình ban đầu vào việc phân tích nhân tố khám phá (EFA).