- Việc xem xét điều chỉnh lương cho các CBCNV được các trưởng bộ phận báo cáo và trình TGĐ trong 10 ngày đầu tiên của mỗi quý, TGĐ xét
3.Phụ cấp làm thêm giờ:
các Trưởng phòng chuyên môn đã có phụ cấp trách nhiệm, phải đảm bảo hoàn thành công việc của mình trong phạm vi chức năng và trách nhiệm của mình trong và ngoài giờ hành chính theo yêu cầu của công việc.
- Tuỳ theo công việc, các trưởng bộ phận quyết định việc làm thêm giờ đối với CBCNV trong bộ phận của mình.Thời gian làm thêm từ 01 giờ trở đi mới được tính phụ cấp làm thêm giờ hoặc được bố trí nghỉ bù theo quy định của Pháp luật. Cụ thể như sau:
Nếu làm thêm giờ vào ban ngày14 :
+ Đối với khối văn phòng và phục vụ sản xuất15
Tiền lương làm them giờ bằng 150% hoặc 200% hoặc 300% tiền lương giờ thực trả của số giờ làm thêm.
- Mức 150%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;
- Mức 200%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần16. - Mức 300%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương đã được đề cập ở trên)
- Trường hợp làm thêm giờ nếu được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì Công ty chỉ phải trả phần chênh lệch 50% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm, nếu làm thêm giờ vào ngày bình thường; 100%, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần; 200%, nếu làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.
+ Đối với Khối sản xuất:
Nếu ngoài giờ tiêu chuẩn Công ty có yêu cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài định mức hoặc những công việc phát sinh chưa xác định trong kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm, cần làm thêm giờ thì 14
Từ 6 giờ đến 22 giờ theo quy định của Nghị định số 195/CP ban hành ngày 31 tháng 12 năm 1994