Tiêu chí Số lượng khảo sát trung bình Giá trị Độ lệch chuẩn Sai số chuẩn
c1 - Việc đánh giá kết quả là chính xác 20 2.70 .801 .179 c2 - Tiêu chí đánh giá kết quả cơng việc là rõ
ràng 20 3.15 .489 .109
c3 - Công tác đánh giá giúp nhìn ra khuyết
điểm 20 3.10 .641 .143
c4 - Kết quả đánh giá có thể được sử dụng
làm căn cứ bổ nhiệm những vị trí quan trọng 20 2.85 .813 .182
c5 - Có sự chưa hợp lý về phương pháp đánh
giá kết quả công việc hiện nay 20 3.00 .918 .205
Nguồn: Khảo sát của tác giả tháng 11/2011
Xu hướng trung bình: Đó là hiện tượng một người làm công tác tham mưu, đề
xuất các ý kiến, giải pháp cần rất nhiều sự đầu tư về chất xám với một người đơn thuần chỉ làm việc theo quy trình có sẵn được đánh giá là đạt như nhau về mức độ hồn thành cơng việc. Tư tưởng bình quân chủ nghĩa và “cào bằng” này đã và đang chi phối trong hầu hết các đợt đánh giá hiệu quả công việc tại Sở. Vơ hình trung, nó khiến cho những cán bộ tâm huyết, mẫn cán trở nên dễ dãi với chính cơng việc mình
- 50 -
đang phụ trách, làm giảm đi chất lượng và hiệu quả đối với các chính sách tham mưu
trong q trình quản lý, điều hành.
Như vậy theo kết quả khảo sát, cả lãnh đạo và nhân viên đều nhận thấy có sự chưa hợp lý trong công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc như hiện nay. Riêng đối với đội ngũ nhân viên, họ cũng không tin tưởng vào độ chính xác của phương
pháp đánh giá (biến c1), dẫn đến việc không tin rằng kết quả đánh giá có thể được sử dụng để làm căn cứ đề bạt cán bộ đảm nhận những chức vụ quan trọng. Kết quả thống kê tại Bảng 2.15.