Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty gia công giày ADIDAS xuất khẩu, địa bàn thành phố hồ chí minh , luận văn thạc sĩ (Trang 28 - 30)

CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÍ THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Việc quản lý nguồn nhân lực của bất kỳ doanh nghiệp nào cũng chịu sự tác động của nhân tố sau: nhân tố bên trong doanh nghiệp và nhân tố bên ngoài doanh nghiệp

1.4.1 Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp

Những yếu tố của mơi trường bên ngồi xảy ra ở bên ngồi doanh nghiệp và doanh nghiệp khơng thể kiểm sốt được nhưng có ảnh hưởng đến cung và cầu lao động của Doanh nghiệp.

Cơ cấu hệ thống trả công lao động Thù lao vật chất Thù lao phi vật chất Lương cơ bản Phụ cấp Tiền thưởng

Điều kiện làm việc Cơ hội thăng tiến

Công việc thú vị Phúc lợi

Sơ đồ 1. 6. Cơ cấu hệ thống trả công trong các tổ chức

Bao gồm những yếu tố như: khung cảnh kinh tế, dân cư lao động, luật lệ của nhà nước, văn hóa – xã hội, khoa học kỹ thuật, khách hàng, chính quyền

1.4.2 Nhân tố bên trong doanh nghiệp

Các nhân tố bên trong thường có tác động chủ quan đến tình hình quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

Những nhân tố tác động chủ yếu: đối thủ cạnh tranh, cơ cấu tổ chức công ty, chiến lược kinh doanh của cơng ty, bầu khơng khí – văn hóa doanh nghiệp,v.v…

TÓM TẮT CHƯƠNG 1

Chương 1 đã hệ thống lại các vấn đề lý luận cơ bản về QTNNL trên cơ sở khoa học và khẳng định vai trò của QTNNL đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Trong xu hướng chung của môi trường kinh tế cạnh tranh như hiện nay, nguồn nhân lực giữ vai trò quyết định đến chất lượng phục vụ và sự thành công của Doanh nghiệp. Hiểu được tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, tác giả đã tiến hành phân tích các yếu tố liên quan đến quản trị nguồn nhân lực: khái niệm, vai trò, chức năng và mục tiêu của QTNNL và nêu lên những nhân tố tác động đến QTNNL trong doanh nghiệp và từ đó phân tích thực trạng QTNNL của cơng ty xuất khẩu giày ADIDAS trên địa bàn TPHCM (chương 2) và từ đó đưa ra những giải pháp khắc phục (chương 3)

CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY GIA CÔNG GIÀY ADIDAS XUẤT KHẨU TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ

HỒ CHÍ MINH

  

2.1 Giới thiệu về công ty gia công xuất khẩu giày ADIDAS trên địa bàn thành

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty gia công giày ADIDAS xuất khẩu, địa bàn thành phố hồ chí minh , luận văn thạc sĩ (Trang 28 - 30)