6. Kết cấu luận văn
3.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang đến năm 2020
Năm Tổng dân số (người) LLLĐ (người) Tỷ lệ so với tổng dân số (%) Tỷ lệ so với dân số trong tuổi lđ (%) 2010 1.677.986 946.063 56,3 86,0 2015 1.746.188 981.281 56,1 86,4 2020 1.835.261 984.887 53,5 85,7
Nguồn: Tính tốn của tác giả.
3.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang đến năm 2020. 2020.
3.2.1. Mục tiêu chung.
Xác định được nhu cầu về số lượng, cơ cấu và trình độ nhân lực gắn với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Thực hiện quy hoạch đào tạo và chính sách thu hút, phát triển nguồn nhân lực để nâng cao tỷ trọng lao động qua đào tạo. Tăng cường tạo việc làm và từng bước giảm tỷ lệ lao động thất nghiệp. Phát triển nguồn nhân lực đảm bảo đủ về số lượng và chất lượng, trình độ chun mơn, tay nghề, đạo đức, tác phong công nghiệp...đáp ứng được nhu cầu sự nghiệp cơng nghiệp hóa – hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế.
3.2.2. Mục tiêu cụ thể.
Đến năm 2015
- Từng bước hoàn thiện cơ sở vật chất, đầu tư đồng bộ trang thiết bị dạy và học đáp ứng tốt nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực. Thu hút, đào tạo và đào tạo lại đội ngũ giáo viên; đổi mới chương trình và nội dung đào tạo phù hợp với yêu cầu thực tiễn của địa phương và khu vực. Mở rộng các ngành nghề có
liên kết với thị trường, đảm bảo cân đối giữa cung và cầu lao động. Thực hiện tốt công tác phân luồng học sinh để đào tạo nghề.
- Tăng cường thu hút đầu tư các cơ sở đào tạo, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của các ngành kinh tế nói chung, doanh nghiệp nói riêng.
- Tổng số lao động được dự kiến đào tạo trong giai đoạn này là 177,4 ngàn người; bình quân mỗi năm đào tạo khoảng 35,5 ngàn lao động, nâng tỷ lệ lao động được đào tạo lên 45%, trong đó đào tạo nghề là 40%.
Đến năm 2020
- Đào tạo nguồn nhân lực có trình độ chun mơn kỹ thuật và tay nghề cao, có khả năng cạnh tranh với thị trường lao động trong vùng KTTĐPN và vùng ĐBSCL. Thị trường lao động ổn định tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia.
- Tổng số lao động được dự kiến đào tạo trong giai đoạn này là 190,9 ngàn người; bình quân mỗi năm đào tạo khoảng 38,2 ngàn lao động, nâng tỷ lệ lao động được đào tạo lên 51%.
3.3. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang đến năm 2020
3.3.1. Nhóm giải pháp về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 3.3.1.1.Nâng cao trình độ học vấn của nhân lực
(1)Nâng cao chất lượng giáo dục phổ thông.
- Tiếp tục thực hiện đổi mới chương trình, nội dung, phương pháp giáo dục, tổ chức dạy học, nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo
- Hoàn thiện việc xây dựng ngân hàng đề thi cho các môn học để các trường khai thác, sử dụng cho học sinh luyện tập cách học và vận dụng sáng tạo các nội dung đã được học tập. Xây dựng ngân hàng bài giảng điện tử.
Nâng cao chất lượng giảng dạy Anh văn, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng giảng dạy cho giáo viên.
- Phân luồng học sinh cuối cấp một cách hợp lý, Đổi mới phương pháp đào tạo theo hướng phát huy tính tích cực, chủ động và sáng tạo của người học, đổi mới chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của xã hội.
(2) Thực hiện phổ cập giáo dục.
- Tăng cường cơng tác tun truyền giáo dục, góp phần nâng cao nhận thức về vai trò, tác dụng, mục tiêu, đối tượng và tiêu chuẩn phổ cập giáo dục trong hệ thống chính trị và tồn xã hội; tiếp tục đẩy mạnh cơng tác xã hội hóa, nhằm huy động mọi nguồn lực chăm lo sự nghiệp giáo dục nói chung và cơng tác phổ cập giáo dục nói riêng.
- Đẩy mạnh tiến độ hoàn thành đề án kiên cố hóa trường, lớp và xây dựng các đơn vị trường học theo hướng đạt chuẩn quốc gia, trong đó ưu tiên đầu tư ở các địa bàn kinh tế - xã hội cịn khó khăn để đảm bảo nhu cầu học tập cho học sinh trong độ tuổi phổ cập giáo dục.
- Thường xuyên củng cố, duy trì nâng cao tỷ lệ, kết quả công tác phổ cập giáo dục trung học cơ sở và tạo tiền đề cho phổ cập trung học phổ thông.