(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên SPSS)
Từ biểu đồ cơ cấu mẫu điều tra theo tiền lương ta thấy, biếntiền lương bao gồm 5 yếu tố, trong đó:
- TL1 (tiền lương được quyết định dựa trên năng lực của anh/chị) có 44,2% số lượng nhân viên được khảo sát có ý kiến “trung lập” về vấn đề này, 39,2% “đồng ý”, 14,2%“rất đồng ý”và 2,5% nhân viên có ý kiến “khơng đồng ý”.
- TL2 (cơng ty trả lương đúng hạn) có số lượng nhân viên “đồng ý” cao nhất ứng với 47,5%, nhân viên có ý kiến “trung lập” đứng thứhai là 43,3%, thứ ba là ý kiến “rất đồng ý”có 7,5%, cuối cùng là ý kiến “khơng đồng ý”với 1,7%.
- TL3 (mức lương tương xứng với kết quả làm việc) có số lượng nhân viên với ý kiến “đồng ý” là 75,5% chiếm tỷ lệ cao nhất, 30,8% số lượng nhân viên có ý kiến “trung lập”, 10% nhân viên “rất đồng ý” với yếu tố này của biến tiền lương và thấp nhất là 1,7% nhân viên “không đồng ý”.
- TL4 (cơng ty có chế độ tăng lương hợp lí) có 44,2% số lượng nhân viên được khảo sát “đồng ý” với yếu tố, 39,2% có ý kiến “trung lập”, 14,2% có ý kiến “rất đồng ý”và cuối cùng là 2,5%“không đồng ý”với yếu tố này.
- TL5 (anh/chị hài lịng với chế độ trả lương của cơng ty) có sự “đồng ý”cao nhất của nhân viên với 50,8%, thứ hai là 30,7% với ý kiến “trung lập” và cuối cùng là 17,5%“rất đồngý”với yếu tố này của biến tiền lương.
Tất cả 5 yếu tố của biến tiền lương điều khơng có ý kiến “rất khơng đồng ý” và ý kiến “đồng ý” chiếm tỷ lệ % cao, điều này thể hiệnrõ nhân viên trong công ty TNHH du lịch Lăng Cơ rất đồng tình vớivấn đề tiền lươngtrong chính sách đãi ngộ của cơng ty đang thực hiện.
Theo phụ cấp, trợ cấp