(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên SPSS)
Từ biểu đồ ta thấy được, một đường cong phân phối chuẩn được đặt chồng lên biểu đồ tần số, đường cong này có dạng hình chng, phù hợp với dạng đồ thị của phân phối chuẩn. Giá trị trung bình mean gần bằng 0 và độ lệch chuẩn Std.Dev là 0.979 gần bằng 1. Như vậy có thể nói phân phối của phần dư là xấp xỉ chuẩn. Do đó, có thể kết luận rằng giả thiết phân phối chuẩn của phần dư khơng bị vi phạm.
Phân tích mơ hình hồi quy tuyến tính
Sau khi tiến hành kiểm định, đánh giá độ phù hợp của mô hình hồi quy nhằm đảm bảo các biến độc lập trong mơ hình có thể giải thích tốt cho biến phụ thuộc, tơi tiến hành phân tích mơ hình hồi quy tuyến tính bằng phương pháp Enter, kết quả hồi quy như sau:
Bảng2.15: Kết quả hồi quy sử dụng phương pháp Enter
Mơ hình
Hệ số hồi quy chưa chuẩn hóa
Hệ số hồi quy chuẩn hóa t Sig. Thống kê cộng tuyến B Std. Error Beta Toleranc e VIF 1 (Hằng số) -2,810 ,472 -5,953 ,000 TL ,342 ,066 ,300 5,163 ,000 ,953 1,050 PC_TC ,419 ,063 ,384 6,649 ,000 ,963 1,038 PL_TT ,244 ,060 ,234 4,049 ,000 ,963 1,039 CV ,372 ,062 ,349 6,017 ,000 ,955 1,047 MTLV ,349 ,060 ,331 5,811 ,000 ,991 1,009 a. Biến phụ thuộc: ĐG
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên SPSS)
Từ kết quả bảng trên, ta nhận thấy: Các biến độc lập gồm TL, PC_TC, PL_TT, CV, MTLV đều có giá trị Sig. nhỏ hơn 0,05 nên có thể nói cả 4 biến này giải thích được sự biến thiên về sự hài lòng của nhân viên đối với chính sách đãi ngộ nhân sự của công ty TNHH du lịch Lăng Cô.
Kết quả của mơ hình hồi quy dựa vào giá trị của hệ số beta chuẩn hóa. Hệ số Beta chuẩn hóa được dùng để đánh giá mức độ quan trọng của từng nhân tố, hệ số Beta chuẩn hóa của biến nào càng cao thì mức độ tác động của biến đó vào sự thỏa mãn khách hàng càng lớn15(Hoàng Trọng và Mộng Ngọc, 2005).
Ta có mơ hình hồi quy như sau:
ĐG = 0,300×TL + 0,384×PC_TC + 0,234×PL_TT+ 0,349×CV + 0,331×MTLV
- Hệ số β1 = 0.300 cho biết: Trong điều kiện các yếu tố khác không thay đổi, khi Tiền lương (TL) tăng lên 1 đơn vị sẽ làm cho sự hài lịng của nhân viên đối với chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH du lịch Lăng Cô tăng lên 0.300 đơn vị.
- Hệ số β2 = 0.384 cho biết: Trong điều kiện các yếu tố khác không thay đổi, khi Phụ cấp, trợ cấp (PC_TC) tăng lên 1 đơn vị sẽ làm cho sự hài lòng của nhân viên đối với chính sách đãi ngộ nhân sự tại cơng ty TNHH du lịch Lăng Cô tăng lên 0.384đơn vị.
- Hệ số β3 = 0.234 cho biết: Trong điều kiện các yếu tố khác không thay đổi, khi Phúc lợi, tiền thưởng (PL_TT) tăng lên 1 đơn vị sẽ làm cho sự hài lịng của nhân viên đối với chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH du lịch Lăng Cô tăng lên 0.234 đơn vị.
- Hệ số β4 = 0.349 cho biết: Trong điều kiện các yếu tố khác không thay đổi, khi Công việc (CV) tăng lên 1 đơn vị sẽ làm cho sự hài lịng của nhân viên đối với chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH du lịch Lăng Cô tăng lên 0.349 đơn vị.
- Hệsố β5 = 0.331 cho biết: Trong điều kiện các yếu tố khác không thay đổi, khi Tiền lương (TL) tăng lên 1 đơn vị sẽ làm cho sự hài lòng của nhân viên đối với chính sách đãi ngộ nhân sự tại cơng ty TNHH du lịch Lăng Cô tăng lên 0.331 đơn vị.
Kết quả kiểm địnhmơ hình lý thuyết được mơ tả qua hình sau: